Hoogbegaafdheid is voor mij eigenlijk niet zo interessant

  • 1
hoogbegaafdheid

Hoogbegaafdheid is voor mij eigenlijk niet zo interessant

Hoogbegaafdheid is voor mij eigenlijk niet zo interessant

“Hoogbegaafdheid is voor mij eigenlijk niet zo interessant.”

Deze zin kwam van de man tegenover mij aan tafel. We hadden een uitgebreid eerste gesprek om te onderzoeken of ik hem kan helpen bij zijn zoektocht. Dat hij bovengemiddeld slim is leidt geen twijfel.

> Cum laude afgestudeerd aan de TU/e. Prima baan in high tech bedrijf.
> Leuke man. Scherp, snel, brede interesse, sportief, fijn gezin, bereisd.
> Vooraan in de veertig, bijna 20 jaar aan het werk.

En op zich interessant werk, maar “waarom lekt toch alle energie weg?“

Hoogbegaafdheid hoort altijd bij je, gaat nooit weg.

Hij had al een loopbaantraject gevolgd, maar heeft het gevoel dat hij “aan de verkeerde knoppen“ heeft gedraaid. De baanswitch leverde niet op wat hij had gehoopt.

Zijn intelligentie, behoefte aan uitdaging, plezier, eisen die hij stelt aan mensen (ook op gebied van waarden en normen) en omgeving waarin hij het best gedijt, hadden achteraf niet genoeg ruimte gekregen. Het ging vooral over sterktes en werkinhoudelijke factoren. Te weinig over hoe hij zelf in elkaar zat.

Als je hoogbegaafd bent, heb je andere dingen nodig.

 

Veel deskundigen.

Hij heeft gegoogeld en gezocht naar mensen die verstand hebben van hoogbegaafdheid en werk. Dat leverde heel veel deskundigen op. Dat geloof ik graag. In 20 jaar tijd is de horizon enorm verbreed. Steeds meer mensen die thuis zijn in deze materie en daar anderen mee verder willen helpen. Ik vind het aanbod zelf ook overweldigend.

Hij voelde zich aangesproken door mijn verhalen, mijn ervaring en werkwijze en we hebben een afspraak gemaakt. Natuurlijk bespraken we wat voor hem belangrijk is. Hij constateerde dat inzoomen op hoogbegaafdheid niet zijn grootste behoefte was. Maar hij wilde wel graag met meer diepgang naar zijn behoeftes in werk en leven kijken, waarbij de kenmerken van hoogbegaafdheid wel worden meegenomen.

En eigenlijk was dat voor mij bevestigend:

> Niet iedere vastgelopen hoogbegaafde heeft behoefte aan coaching op gebied van hoogbegaafdheid.
> Als je (loopbaan) coaching zoekt moet je wel alle kenmerken van jouw hoogbegaafdheid daarin mee kunnen nemen.
> En dat vraagt weer “hoogbegaafden“ deskundigheid.

Dit is wat ik graag doe. Mensen deskundig en met structuur verder helpen in hun zoektocht naar het vinden van een werkplek die bij hen past. Inclusief alle kenmerken van en inzichten over hoogbegaafdheid. En mogelijke aanverwante kenmerken.

Ik denk dat wij een goede match zijn.

Wil jij onderzoeken of jouw loopbaanvragen ook matchen met mij? Ik bied je met plezier een van mijn gratis eerste gesprekken aan om ook jouw vragen te bespreken. Welkom!

Werk ze!

handtekening


1 Comment

yvonne

juni 22, 2017at 11:57 am

Daarmee geef je feitelijk ook weer een antwoord over de hulpvraag van hoogbegaafden (vorig blog). Ook al hoef je niet specifiek op je hoogbegaafdheid gecoacht te worden bij bepaalde hulpvragen is het wel handig als de kenmerken van de hoogbegaafdheid daarin meegenomen worden. Dus ja, ook voor hoogbegaafden die dan blijkbaar soms toch ook wel gewoon diploma’s en een baan op niveau hebben kan een loopbaanvraag beter bekeken worden door iemand met kennis van en vooral gevoel bij hoogbegaafdheid zoals jij.

Plaats hier uw reactie

Beoordeling door klanten: 8.5/10 - 7 beoordelingen
Ontvang GRATIS het praktische E-book
“In 5 stappen weer fluitend naar je werk!”
Met diverse tips waar je direct iets aan hebt.
Je gegevens worden vertrouwelijk behandeld. Natuurlijk kun je je altijd weer afmelden.
Bedankt voor uw aanmelding!
We moeten uw e-mailadres nog bevestigen.
Je gegevens worden vertrouwelijk behandeld. Natuurlijk kun je je altijd weer afmelden.
We hebben u zojuist een email gestuurd met daarin de link.
Klik op de link om het aanmeldproces te voltooien.
En ontvang per direct mijn gratis E-Book.
Florusse Ontwikkeling-Training-Coaching
Paradijslaan 32a
5611 KN Eindhoven