Tag Archives: talent

  • 0
Talent

Solliciteren kan je best zelf. Maar hoe vind je wat bij je past?

Tags : 

 

 

Waar kan jij hulp bij gebruiken?

Als mensen voor het eerst bij mij aan tafel komen om te onderzoeken of ze mijn hulp kunnen gebruiken, nemen we daar ruim de tijd voor. Ik schreef al vaker waarom ik dat belangrijk vind. Mijn gasten hebben in de regel veel te bieden. Een goed stel hersens, levenservaring, werkervaring, ambitie. Ze hebben de indruk dat ze gemakkelijk een andere baan zouden kunnen vinden, maar zijn bang dat ze dan weer ‘een keuze maken waar ze niet gelukkig van worden.’

Dus aan ons de taak om uit te zoeken wat daar aan ten grondslag ligt. 

 

 

Drie recente voorbeelden.

 

1. Weer een zelfde baan zoeken?

Een gast was net gestopt met haar onderzoeksbaan in het buitenland. Daar wonen en werken vond ze heerlijk, maar het werk was veel te uitvoerend voor haar. Dus wat nu? In de gesprekken die we hadden bleek dat ze tot nu toe keuzes maakte voor kortlopende dienstverbanden, steeds op een andere plek in de wereld. En dat zou ze nu weer kunnen doen. Dat vlinderen past haar ook heel goed. En toch knaagt er iets. Want is ze dan niet weer na een of twee jaar uitgekeken? En moet ze dan weer een nieuwe plek zoeken?

Onderzoeken wat ze nu, op deze leeftijd en met haar ervaringen, nodig heeft in haar leven, waar ze wil zijn, met wie, of ze zich voor langere tijd ergens wil verbinden, ergens wil landen of juist niet, had ze nog niet echt gedaan. En voelde ook heel onwennig.

Want haar ervaring was dat je gewoon een nieuwe baan zocht als je was uitgekeken. Passend bij je kwaliteiten.

 

2. Hoe krijg ik mijn ideeën over de bühne ?

Een andere gast had een baan bij een groot bedrijf, maar vond het vreselijk om een deel van zijn tijd mee te moeten doen met de overleggen en vergaderingen. Was niet aan hem besteed. Hij is er van overtuigd dat hij een aantal echt vernieuwende ideeën heeft die de wereld nodig heeft, maar vindt maar geen manier om die ideeën uit te kunnen dragen en uit te kunnen voeren. En dat frustreert hem.  Daardoor loopt zijn stress hoog op. Met alle gevolgen van dien in zijn werk en zijn privéleven.

 

3. Ik heb zoveel gedaan, maar hoe kan ik daar nu iets mee wat voldoening geeft en minder versnipperd is?

Een derde gast was van veel markten thuis. Intelligente dame, goed opgeleid, veel talenten. In de sportwereld veel meegemaakt. Veel losse projecten uitgevoerd. Veel voor elkaar gekregen in haar loopbaan en leven, maar zelden in een langer verband. En in een gezin met twee kinderen, een man met een veeleisende baan en een grote verbouwklus die ze grotendeels op haar nek had genomen, was de echte focus op haar eigen loopbaan een beetje  ondergesneeuwd geraakt. Of ze bij mij terecht kan om te vinden wat ze nu, in deze fase van haar leven, het beste kan gaan doen om weer voldoening te vinden.

 

Ik weet waar ik hulp bij nodig heb. Kan jij dat?

Zomaar weer drie voorbeelden van mensen die een uitweg zoeken. Die bij mij  komen onderzoeken hoe ik ze kan helpen. Het gekke is dat ze alle drie inzien dat er meer nodig is dan zomaar solliciteren naar een werkplek. Dat kunnen ze ook ongetwijfeld zelf. En toch hopen ze bij mij de zekerheid te vinden dat ik ze kan helpen bij het zetten van de stappen die ze zelf als uitweg zien.

 1) Ik heb hulp nodig bij het vinden van een interessante baan waar ik niet snel op uitgekeken ben? Kan jij dat?

 2) Ik heb advies nodig om mijn ideeën wel over de bühne te krijgen. Kan jij dat?

 3) Ik weet al veel over mijzelf, ik zoek iemand die mij kan helpen uitzoeken hoe ik bv iets voor mijzelf moet beginnen in combinatie met een paar dagen in dienstverband. En dan hoe en wat en waar. Kan jij dat?

En dat snap ik heel goed. Maar ik vraag me altijd af of hun verwachtingen wat ze nodig hebben niet tegelijkertijd al een soort beperking inhouden. Misschien gaat het onbewust om heel andere dingen om te komen waar ze het liefst zouden willen zijn.

 

En dat is mijn werk.

 

Je helpen ontdekken:

 – waar je staat in je leven.

 – welke bagage je met je meezeult. Je ballast én je talenten. En je behoeftes in deze fase van je leven.

 – wat je nodig hebt, (en of dat wel hetzelfde is als je nu denkt dat je nodig hebt.)

En je dan te helpen bij de praktisch stappen. En in die volgorde.
Dit is geen invuloefening, of adviesklus, dat is speurwerk, Wat we gaan vinden geeft je altijd een goede basis om te besluiten wat je het beste kan doen.

Bij het gaan doen, echt actie ondernemen, kan ik je ook prima helpen.
Maar dat is een uitkomst, niet het startpunt.

Ik vind het nog knap lastig om in een eerste gesprek te laten zien welk voorwerk nodig is om de goede acties te kunnen doen. Omdat mensen onbewust toch graag bevestigd willen zien dat ik ze kan helpen bij wat ze zelf verwachten nodig te hebben.

 

Solliciteren kan je best zelf.

Maar daar gaat altijd een proces aan vooraf. Jezelf kritisch opnieuw onderzoeken en nét weer verder kijken dan wat je al weet, is nog best lastig.

En daar kan ik je goed mee helpen. Mail me gerust als jij hulp kunt gebruiken in je zoektocht.

Werk ze!

 

 

 

 

Wil je Burn-out of Bore-out vóór zijn? In mijn gratis E-book ‘In 5 stappen weer fluitend naar je werk!’ vind je handvatten die jou helpen om op tijd bij te sturen. Schrijf je dus nu in voor mijn E-zine en je krijgt het E-book automatisch in je Inbox.

 

 

https://www.florusseotc.nl/tag/Talent

Afbeelding: https://pixabay.com/nl/vectors/detective-aanwijzingen-zoeken-152085/

 


  • 0

Hoe word je aantrekkelijker?

Tags : 



Waar gaat dit over?

Ik zag een stukje voorbij komen over hoe je aantrekkelijker wordt en dan kan ik het toch niet laten om even te lezen waar het over gaat. Voor wie is dit bedoeld? Hoezo aantrekkelijker? En voor wie? Ik dacht ook meteen aan photoshop tips & tricks  voor je social media. En aan uiterlijk.

Dat laatste was het niet. Het ging over aantrekkingskracht tussen mensen. De eerste indruk. Hoewel ik dit eigenlijk een artikeltje vond ‘voor bij de kapper’ bleef het toch de hele dag een beetje hangen.

Aantrekkelijk zijn gaat niet alleen over uiterlijk. Ook niet alleen over kennis, talenten, goed stel hersens of ervaring. En dit geldt voor vrouwen én mannen.

 

Gezien worden

Wat maakt dat iemand jou ziet? Dat anderen jou aantrekkelijk vinden, dat je opvalt.

Dit speelt ook een rol als je op zoek bent naar een nieuwe werkplek. Hoe val je dan in positieve zin op? Hoe maak je anderen nieuwsgierig naar je? Hoe zorg je dat mensen graag met je willen praten? Of werken?

Ik loop de vier factoren uit het stukje hier nog eens  langs. En zie zelf wat de overeenkomsten zijn met kenmerken die je ook als je op zoek bent naar een nieuwe werkplek, aantrekkelijker kunnen maken.

 

1. Zelfvertrouwen.

Zelfvertrouwen maakt aantrekkelijk. De ander krijgt meteen het gevoel dat jij staat voor wie je bent. Dat je goed ben van jezelf, zonder arrogant te zijn. Niet afhankelijk bent van de goedkeuring van de ander. Gelijkwaardig bent. Weet wat en wie je bent, en wat niet. Dat maakt dat anderen graag met jou zijn.

Ik denk dat dat ook geldt in werkrelaties. Of in sollicitatiegesprekken.

 

2. Onafhankelijkheid

Mensen die onafhankelijkheid tonen, zijn aantrekkelijk voor anderen. Het voorbeeld was dat mensen die in hun eentje plezier hebben op de dansvloer eerder de aandacht vangen dan mensen die zich onzichtbaar ophouden in een groepje. Mensen zien iets in, of bewonderen zelfs, anderen die zich onafhankelijk opstellen. Het straalt eigenzinnigheid en kracht uit.

Hoe zou dat werken als je een andere werkplek zoekt?

 

3. Accepteer je eigen lichaam.

Mensen die zichzelf accepteren doen niet krampachtig pogingen bepaalde kenmerken te verhullen. Doen hun best er leuk uit te zien, maar dan zonder extra sjaaltjes, veel te dikke make-up lagen, te ruimvallende kleding om dingen te verhullen. Bewegen zich letterlijk vrijer. Opzichtig verhullen werkt meestal averechts. Ze zijn zoals ze zijn. Maar wel met zorg en aandacht gekleed voor de gelegenheid.

Hoe doe jij dat in een werkcontact?

 

4. Praat niet negatief over jezelf.

Mensen die negatief over zichzelf praten maken zichzelf niet aantrekkelijk. Zeker niet in een eerste contact. De ander voelt zich daardoor ongemakkelijk. Wil niet steeds hoeven zeggen dat het wel mee valt of je opbeuren. En krijgt geen energie van naar jou luisteren.

Je kan je ook voorstellen hoe dat overkomt in een zakelijk contact, of als je wil praten over nieuw werk.

 

Netwerken, solliciteren of je oriënteren voor een nieuwe werkplek.

Eigenlijk werkt het bij nieuwe contacten en communicatie rondom werk niet veel anders dan in gewone sociale contacten.

Je  hoeft niet alleen maar de positivo uit te hangen.

Mensen gaan graag met je om als

 – je jezelf bent,
 – je je niet aan anderen vastklampt en afhankelijk opstelt,
 – je kan praten over moeilijke dingen, maar er niet in blijft hangen.

Ook voor het vinden van een fijne werkplek zijn dit factoren die je aantrekkelijker maken. Het artikeltje was zo gek nog niet.

 

Wil jij je oriënteren op een nieuwe werkplek en kan jij hulp gebruiken bij:
 – Vergroten van je zelfvertrouwen
 – Je onafhankelijkheid versterken
 – Leren jezelf te nemen zoals je bent
 – Niet negatief zijn over jezelf.

Mail me gerust voor één van de eerste gesprekken van deze maand. Dan onderzoeken we hoe ik ook jou weer verder kan helpen.

Werk ze!

 

 

 

 

Wil je Burn-out of Bore-out vóór zijn? In mijn gratis E-book ‘In 5 stappen weer fluitend naar je werk!’ vind je handvatten die jou helpen om op tijd bij te sturen. Schrijf je dus nu in voor mijn E-zine en je krijgt het E-book automatisch in je Inbox.

 

 

https://www.florusseotc.nl/tag/Talent

Afbeelding: https://pixabay.com/nl/photos/vliegen-dierlijke-natuur-baby-4551002/


  • 0

Is leeftijd maar een getal?

Tags : 

Tineke de Nooij, Veronica DJ van het eerste uur, wordt 80 en wil nog niet met pensioen. Hoe oud ben jij nu?

Ik zag dit bericht over Tineke de Nooij voorbijkomen. Bijna 80! En dus nog steeds aan het werk. Met plezier. Op een plek waar je niet zo snel iemand van 80 verwacht.

Ik praat dagelijks met mensen over waar ze graag zouden willen zijn met hun werk. Het gekke is dat het zelden over hun leeftijd gaat.

De vragen en behoeftes die ze hebben hangen samen met de levensfase waar ze in zitten. Niet met hun leeftijdsgetal.

 

Begin van je loopbaan

Zo sprak ik onlangs met iemand die al wat jaren geleden is afgestudeerd, heeft gewerkt buiten haar vakgebied, en die nu graag docent wil worden in haar vakgebied en daarvoor weer aan de opleiding wil beginnen.  

Ik help een aantal eind twintigers bij het zoeken naar een plek waar ze beter passen, na één of meer banen waar ze toch niet gelukkig van werden, ook al paste het wel bij hun studie.

 

Halverwege

Ik onderzoek ook met mensen die al een half werkleven achter de rug hebben wat ze graag zouden willen doen. Ook na ontslag, zorgjaren, of een periode uit de running.

40’ers en 50’ers, die allemaal hun weg weer weten te vervolgen.

 

Laatste loopbaanfase

Ik zie van dichtbij wat een aantal zestigers doen.

De één is al even met pensioen. Daar had hij al jaren naar uitgekeken en hij vermaakt zich nu helemaal prima.

Een ander heeft na een lange loopbaan in het bedrijfsleven weer een onderzoeksbaan op de universiteit voor vier jaar en geniet daar enorm van. Het salaris is vele malen minder dan hij gewend was, maar de inhoud, het plezier, het begeleiden van studenten en PhD’s, zijn eigen onderzoek,  vindt hij helemaal geweldig. Het voelt niet als werken.

Weer een ander was net met pensioen als huisarts, maar werkt nu een deel van zijn tijd weer als arts voor ex-COVID patiënten die nog zorg en revalidatie nodig hebben.

Een oud-collega is net 70 geworden en schreef mij dat ze net al haar vrijwilligerstaken heeft gestopt en zich nu aan het oriënteren is op wat ze in deze levensfase nog wil.

 

Actieve 70 en 80-jarigen.

Op televisie, in media, zie ik 70 en 80-plussers nog met plezier hun dingen doen. Tineke de Nooij, André van Duin, Willeke Alberti, Jan Terlouw. Misschien niet meer zo voltijds als ze gewend waren, maar wel binnen hun mogelijkheden.

Wat maakt dat deze mensen ook op hoge leeftijd nog zo actief in het leven staan?

 

Wat heb jij nodig? Wat zoek jij?

Mijn gesprekken gaan zelden over wat niet meer kan op hun leeftijd, maar vooral over wat wel kan.

Misschien komt het doordat veel van de mensen die ik spreek

 > het geluk hebben gehad dat ze goed opgeleid zijn,
 > al hebben kunnen ervaren wat ze graag doen, waar hun talenten liggen waar ze energie van krijgen,
 > ervaringen hebben verzameld waardoor ze altijd weer iets kunnen doen met die ervaring.
 > Blijven leren, meebewegen met de tijd.
 > Nieuwsgierig blijven.
 > het vertrouwen hebben dat ze er toe doen
 > Energie hebben en krijgen van wat ze doen.

 

Niet interessant voor de arbeidsmarkt?

Tegelijkertijd ben ik geen struisvogel en lees ik ook de statistieken. Hoe lastig het al voor veertigers kan zijn om een andere baan te vinden. Dat ze vaak afwijzingen krijgen, waarin niet duidelijk gezegd wordt dat ze te oud zijn, maar ze zelf wel dat gevoel hebben.

Allerlei initiatieven om 50 plussers meer kans op de arbeidsmarkt te geven.

Begeleiding, subsidies, buddieprojecten.

 

Wat is de sleutel?

Dé sleutel heb ik ook niet, was het maar waar.

Maar ik merk vaak dat als je mensen weer bij hun plezier brengt, hun vakkennis en ervaring, hun bezieling, of bij hun behoefte iets bij te dragen, dat er dan opeens deurtjes open gaan die je daarvoor niet had opgemerkt. Ongeacht leeftijd.

En als hun gesprekken hier over kunnen gaan, en niet zozeer over leeftijd, blijken er zo vaak mooie mogelijkheden te kunnen ontstaan. In welke vorm ook.

 

Hoe oud ben jij nu? Wat wil jij doen in deze fase van je leven?

Laat het me weten als je hulp kunt gebruiken bij jouw zoektocht.

Ik help je uit te vinden waar het echt om gaat en om, ongeacht je leeftijd, je kans te vergroten een plek te vinden die bij jou past.

Werk ze!

 

 

 

 

Wil je Burn-out of Bore-out vóór zijn? In mijn gratis E-book ‘In 5 stappen weer fluitend naar je werk!’ vind je handvatten die jou helpen om op tijd bij te sturen. Schrijf je dus nu in voor mijn E-zine en je krijgt het E-book automatisch in je Inbox.

 

 

https://www.florusseotc.nl/tag/Talent

Afbeelding: https://pixabay.com/nl/photos/dj-platenspeler-kras-hip-hop-1964729/

 

 

 

 

 

 

 


  • 0

Wat is er bijzonder aan hoogbegaafdheid?

Tags : 

Te gast in de podcast van Suzette Lemmers

 

Week van de hoogbegaafdheid gemist?


Begin maart was het weer de week van de hoogbegaafdheid. Misschien ben je nieuwsgierig naar meer informatie over hoogbegaafdheid en heb je ergens in het land  of online deelgenomen aan een activiteit die rondom deze themaweek werd georganiseerd.

Mocht je dat niet gedaan hebben (en daar spijt van hebben), dan kan je natuurlijk ook heel goed buiten die week op onderzoek uitgaan. Als je mij een beetje volgt kan je weten dat hoogbegaafdheid bij mij geen allesoverheersend thema is in mijn werk en leven, maar er wel een substantieel deel van uitmaakt. Ik weet er inmiddels best veel van.

Dus altijd welkom als je over hoogbegaafdheid, en dan specifiek de combinatie hoogbegaafd en werk een gesprekspartner kun gebruiken.

 

Podcast ‘Hoogbegaafdheid en Liefdespijn’

Maar nu over de podcast van Suzette. Suzette Lemmers maakt een podcastserie over ‘hoogbegaafdheid en liefdespijn’ en heeft in de week van de hoogbegaafdheid een aantal podcasts opgenomen met mensen die  over hoogbegaafdheid  kunnen vertellen uit eigen vak of ervaring.

In het vervolg op die serie hadden wij een gesprek over mijn werk. Over hoe ik zelf hoogbegaafdheid ervaar en hoe ik anderen daarmee op weg kan helpen.
Dat was een weer een bijzondere ervaring. Ik ken mezelf, ik vergeet als ik op stoom ben al snel alle gereserveerdheid en voorbereide zinnen en praat er lustig op los. Zoveel in mijn hoofd dat ik allemaal tegelijk zou willen zeggen. Ik buitel maar door.

Dus ik ben benieuwd wat ik er zelf van ga vinden. Meestal vind ik mezelf horen nogal ongemakkelijk.

 

Niet uitgaan van de labels, maar van jezelf.

Suzette vond het mooi om te horen dat bij mij niet de labels centraal staan, maar hoe je ‘bedraad’ bent. Wij zijn in de maatschappij de laatste jaren veel bezig met labels als hoogbegaafdheid, autisme, AD(H)D of HSP. Soms kloppen die ook goed, en kunnen ze je helpen jezelf te begrijpen. Of begrepen te worden. Of aan anderen uit te leggen hoe het bij jou werkt. Maar er is ook veel misdiagnose.

 

Hoe is jouw bedrading?

In mijn ervaring geven deze kenmerken vooral aan dat je op een bijzondere manier bedraad bent. Dat merk je zelf en je omgeving ook. Voor mij is het altijd belangrijk dat je

 – onderzoekt hoe je in elkaar zit,
 – begrijpt of ziet waarom dingen lopen zoals ze lopen,
 – en daar open en eerlijk met je omgeving over kan communiceren.

Dat vergroot de kans dat je goed samen kunt zijn en het beste uit jezelf en uit elkaar kunt halen. Ook al verschil je van elkaar. En dat je patronen en persoonlijke kenmerken bespreekbaar kunt maken vóór ze een probleem zijn. Dat scheelt weer frustratie en teleurstellingen en komt de relatie en de resultaten ten goede.

 

Waar en wanneer ben jij op je plek.

Dat is ook mijn werk. Jezelf onderzoeken. Je kenmerken herkennen, erkennen en accepteren. En er dan het beste mee doen. Op je huidige werkplek, in je organisatie, of juist op een heel andere plek omdat je dan beter tot je recht komt.

Kan ik je allemaal mee helpen.

 

Accept, adept, move on.

Pieter van den Hoogenband zei laatst in een interview dat hij verrast was hoe alle topatleten die zich voorbereiden op de Olympisch Spelen zich hebben herpakt in het afgelopen jaar. Soms loopt het niet zoals je zou willen, veranderen de omstandigheden, moet je het doen met beslissingen die jou helemaal niet goed uitkomen. Valt het tegen. Word je gehinderd door gebeurtenissen.

Succesvolle sporters zijn in staat om de knop om te zetten en te kijken naar wat er wél kan.
En dat geldt vaak ook voor de getalenteerde, wel of niet hoogbegaafde mensen bij mij aan tafel.

Accept, adept, move on.

 

Liefdespijn gaat ook over relaties.

De podcast van Suzette heet Hoogbegaafdheid en Liefdespijn. Niet echt een woord dat je associeert met werk. Maar het gaat wel over relaties. En dat bespreken we bij mij aan tafel ook. Welke relatie heb jij met jezelf en met anderen?

Onderzoek in je (werk)relatie

 – Wat heb jij nodig?
 – Waarin val je samen?
 – Waarin ben je, of voel je je, alleen?

Hoe beter je jezelf, en elkaar, kent en dat open kan bespreken, hoe beter je relatie en hoe minder frustratie.

Zodra de podcast te beluisteren is zal ik de link delen. Ik ben zelf ook heel benieuwd.

 

Heb jij behoefte aan een goed gesprek over hoogbegaafd en werk?

Mail me gerust. Dan onderzoeken we hoe ik jou verder kan helpen. Een eerste gesprek bied ik je zonder kosten aan.

Werk ze!

 

 

 

 

Wil je Burn-out of Bore-out vóór zijn? In mijn gratis E-book ‘In 5 stappen weer fluitend naar je werk!’ vind je handvatten die jou helpen om op tijd bij te sturen. Schrijf je dus nu in voor mijn E-zine en je krijgt het E-book automatisch in je Inbox.

https://www.florusseotc.nl/tag/Hoogbegaafdheid

Afbeelding: https://pixabay.com/nl/photos/hoofdtelefoon-kubus-muziek-headset-4198624/

 


  • 0
Talent moet ruimte krijgen

Talent moet ruimte krijgen.

Tags : 

Hoe word je succesvol? Waar ligt jouw top?

In mijn wereld spreek ik vaak mensen met bovengemiddeld talent. We weten ook allemaal dat talent niet vanzelfsprekend leidt tot succes. En hoe definieer je succes eigenlijk?

Ik denk nog steeds dat drie ingrediënten noodzakelijk zijn om goed te worden in wat je kan en wat je leuk vindt. Ik schreef er al vaker over.

Het gaat om een combinatie van

 1. Talent
 2. Plezier
 3. Oefenen, oefenen.
En eigenlijk hoort er nog een vierde bij: doorzetten.

Als je geen uitgesproken talent hebt, kan je nog steeds plezier ergens in hebben. En als je goed oefent en doorzet, kan je ook heel ver komen.

Als je geen plezier hebt in wat je doet, maar wel een groot talent, kan je ook met veel oefenen en volhouden veel bereiken. Maar zonder plezier komt er geen persoonlijke blijheid of voldoening voor terug. Misschien wel geld, carrière of medailles. En dat kan je ook veel waard zijn.

En als je talentvol bent, het leuk vindt om je talent je gebruiken, maar niet oefent, je niet ontwikkelt, niet doorzet in tijden dat het moeilijk is, dan kan je nooit verder komen dan waar je al was door je talent.

Dit werkt zo voor elk talent. Intellectueel of academisch, zoals in mijn wereld, maar ook in vakmanschap, creatieve talenten, en heel duidelijk in de sport.

Afgelopen week zag ik weer voorbeelden uit de sportwereld voorbij komen die laten zien welke weerbarstige routes er genomen moeten worden om te komen tot  succes. Ik zie meteen de overeenkomsten met de verhalen van talentvolle mensen aan mijn tafel in Eindhoven. Mensen die succesvol zijn, of zijn geweest, maar waar ook niet altijd alles maar vanzelf blijft gaan. Of is gegaan.

 

De turncoach van Simone Biles.

De persoonlijke turncoach van Simone Biles, Aimee Boorman, was in Nederland. Simone Biles is dé topturnster uit de VS. 10 wereldtitels, 4 x olympisch goud. Veel turnsters zijn jarenlang geïntimideerd, afgeblaft en misbruikt door ploegarts en coaches. Aimee Boorman was daar niet bij, wist dat niet. Simone zei er nooit wat over. Aimee Boorman ontdekte het talent van Simone Biles toen deze 7 jaar was. Zelf had ze als turnmeisje veel last gehad van coaches voor wie het nooit goed genoeg was, waardoor ze beschadigd is geraakt. Voor haar pupillen wilde ze het anders.

Ze zei het mooi: een turncarrière duurt niet zo lang, belangrijk is dat jonge meisjes plezier hebben in de sport, ze als mens behandeld worden en een evenwichtige ontwikkeling doormaken. Zodat ze ook hun weg vinden in het leven na het turnen. De turnster staat centraal, bovenaan in de driehoek. Op de andere twee hoekpunten daaronder staan coaches en ouders. En niet andersom. Niet de resultaten staan bovenaan, maar de ontwikkeling van de turnster. Het belangrijkst is goede communicatie tussen de drie hoekpunten. Dan komen de medailles vanzelf. En dat de trainingen op dit niveau fors zijn moge duidelijk zijn.

 

Kunstschaatsster door de Efteling

Ik zag een gesprekje met Lindsay van Zundert. 16 jaar, kunstschaatsster en de eerste Nederlandse vrouw in 45 jaar die mee mag doen op een WK. Zij mocht toen ze 7 jaar was een uurtje schaatsen bij de Efteling. En ze was verkocht. Dit was wat ze wilde, en waar ze talent voor had. Voor haar volgende verjaardag kreeg ze een schaatsles cadeau en ze is niet meer gestopt met schaatsen. Het is nu 10 jaar later. Ze mag naar het WK. Maar dat is geen gemakkelijke weg geweest, Toen ze 14 was ging ze langs de deur om lege flessen op te halen voor statiegeld, ze moest geld sprokkelen voor een buitenlandse trainingsstage. Ze werkt hard op het ijs. En ze is nu waar ze is door ambitie, focus, en heel hard werken. Niets kom voor niets, zegt ze zelf. Maar ze geniet er van.

 

Heb je er nog plezier in?

Ik las ook over Lonneke Sloetjes, wereldtop volleybalster en Kiki Bertens, top 10 speelster tennis. Beiden een poosje afstand genomen van hun topsportleven.  Uitzonderlijke talenten, heel hard gewekt, voor de sport geleefd, En heel succesvol.

Lonneke Sloetjes heeft na de pauze besloten niet meer terug te komen op wereldniveau. Ze mist het plezier en dan is de opoffering het niet meer waard. Kiki Bertens heeft weinig plezier in het bestaan van een topsporter. Van toernooi naar toernooi, leven in vliegtuig en hotelkamers en op tennisbanen. Maar ze gaat toch nog door. Omdat ze wil weten of ze alles eruit gehaald heeft en het beste van zichzelf heeft gezien. Dat motiveert haar om, hoewel ze het van niemand hoeft en genoeg verdiend heeft in haar carrière, toch nog te gaan proberen om weer bij de wereldtop te komen.

Allemaal verhalen over vrouwen met uitzonderlijke talenten. Die alleen maar aan de top kunnen komen door talent, plezier, oefenen en doorzetten.

Mijn gasten hebben hun eigen talenten. En hebben allemaal de mogelijkheden om hun top te bereiken. Waar die ook ligt. Met dezelfde mix van talent, plezier, oefenen en doorzetten.

Wil jij onderzoeken waar jouw top ligt?
Of heb je al toppen bereikt en weet je niet of je zo verder wilt?

Ik help je graag om te onderzoeken.

 – Waar jouw talent ligt
 – Waar je plezier uit haalt
 – Waarin jij moet oefenen, oefenen
 – Hoe je met tegenslag of andere hobbels om kunt gaan.

En dan ervaar je vanzelf of je door wilt gaan op de ingeslagen weg, of dat je van koers wilt veranderen. En wat je voor beide nodig hebt. 

Mail me gerust voor een eerste afspraak, dan onderzoek ik met plezier hoe ik je verder kan helpen. Naar jouw top, waar die ook ligt.

Werk ze!

 

 

 

 

Wil je Burn-out of Bore-out vóór zijn? In mijn gratis E-book ‘In 5 stappen weer fluitend naar je werk!’ vind je handvatten die jou helpen om op tijd bij te sturen. Schrijf je dus nu in voor mijn E-zine en je krijgt het E-book automatisch in je Inbox.

https://www.florusseotc.nl/tag/Talent

Afbeelding: https://pixabay.com/nl/photos/oude-sportschool-in-hot-springs-3572774/

 

 

 


  • 0

Je kan niet alles zeker weten. Doe het goede.

Tags : 

Onwerkelijk. Ik had me een situatie zoals deze nooit kunnen indenken. En dat geldt vast niet alleen voor  mij. Wat doe jij nu? Ga je nog naar je werk? Heb je kinderen thuis die je met schoolwerk moet helpen? Kan je thuis werken? Heb je een partner die ook thuis werkt? Heb je zorgen om familieleden? Hoe gaat het met je relatie?

Zekerheden in je bestaan zijn verdampt waar je bij staat.

 

Deskundigheid.

Ik denk veel na. Gaat automatisch. Zo ben ik bedraad. Ik ben een spons met informatie, hoewel ook selectief. En dat is een rijkdom en last tegelijk.

We worden nu overspoeld met deskundigheid. Vind ik heel belangrijk, en tegelijk heb ik ook behoefte aan ‘zelfbescherming’.

Wat volg ik wel, wat niet, waar vertrouw ik op?
Wat geeft me onderbouwde duidelijkheid over waar we aan toe zijn, en wat is stemmingmakerij?
Hoe kan ik op mezelf en mijn gezond verstand vertrouwen?
Hoe blijf ik mentaal en fysiek in orde?

 

Van alle tijden.

Je kunt niet alles voorzien en in de hand hebben. Het beste wat je kan doen is op een rijtje zetten wat belangrijk is. Voor jouzelf, je naasten, je gezondheid, je leef- en werkomgeving, de maatschappij. Uiteindelijk is iedereen op zichzelf aangewezen. En dan moet je dingen afwegen, beslissen, zonder alle feiten te kennen en gevolgen te kunnen overzien. Onderzoek wat belangrijk is, hoe jezelf in goede conditie houdt, wat je nodig hebt. Dat is goed voor jou, je hebt minder hulp nodig en je helpt anderen. Je gezin, relaties, collega’. Je draagt bij aan mens en maatschappij.

Dat is van alle tijden, niet alleen in de crisis van nu.

 

Bokkensprongen helpen niet.

Ik word blij van alle initiatieven die voorbij komen om elkaar te helpen. De inzichten die ontstaan over hoe we dingen anders kunnen doen dan we gewend waren. En ik zie ook initiatieven voorbij komen die geweldig lijken, (zo buitelen de gratis aanbiedingen over elkaar heen), maar die, als je even doordenkt, ook weer ongewenste gevolgen kunnen hebben. Ook dat is van alle tijden. Ook bij andere keuzes die mensen overhaast of uit enthousiasme maken.

 

Zinvol werk.

Ik werk niet in de zorg. Heb geen vitaal beroep. Twijfel soms of ik wel genoeg doe in deze tijd. Natuurlijk houd ik de RIVM maatregelen in acht. 1,5 meter afstand. Aangepast boodschappen doen. Thuis werken. Niet langs gaan bij mijn moeder, alleen app en bel contact. Ook met mijn kinderen. Het voelt alsof het te weinig is, dat ik meer moet doen.

En de andere kant:  ik heb zinvol werk. Ik help mensen hun weg te vinden, in het werk en in hun leven. Vaak mensen met bovengemiddelde talenten en capaciteiten. Als het mij lukt om mensen te helpen om de goede keuzes te maken, met plezier en energie te werken, dan is dat geen luxe. Dan is dat zinvol.

 – Mensen blijven gemakkelijker gezond.
 – Burn out en bore out kan je vóór zijn.
 – Capaciteit, talent en vakkennis wordt benut.

Energie, deskundigheid, liefde wordt weer doorgegeven. Dat brengt een keten op gang. Iedereen kan zo weer doorgeven aan anderen. Laat ik daar dan een schakel in zijn. Laat ik gewoon beginnen met waar ik goed in ben en met veel plezier doe. En extra doen waar het kan.

 

Doe het goede. Niets is zeker.

Ik denk ook dat je daar niet op moet wachten. Dat is maar weer gebleken deze tijd. Ook in andere tijden is niets zeker. Het gaat volgens mij om het onderzoeken wat jij kan doen om het voor jezelf én je omgeving zo goed mogelijk te doen. Ook al weet je nooit zeker hoe het uitpakt.

Ik weet met al mijn twijfels wel zeker dat mijn bijdrage kan zijn om daarmee te helpen. Met alle kennis en ervaring die ik heb. En dat doe ik dan ook. Ook in deze bijzondere tijden. Het liefst bij mij aan tafel, maar voor nu met telefoon, mail en Skype. Geen bokkensprongen, wel gedegen werk.

En dat blijf ik doen. Nu en later, als we deze periode voorbij zijn.

As dit voor jou de tijd is waarin je juist wil onderzoeken wat het goede voor jou is, mail me. We onderzoeken dan wat ik ook in deze tijd voor je kan doen. Voor nu en voor later.

Ik ben op mijn post.

Blijf gezond, zorg voor elkaar.

 

 

 

 

 

Wil je Burn-out of Bore-out vóór zijn? In mijn gratis E-book ‘In 5 stappen weer fluitend naar je werk!’ vind je handvatten die jou helpen om op tijd bij te sturen. Schrijf je dus nu in voor mijn E-zine en je krijgt het E-book automatisch in je Inbox.

 

https://www.florusseotc.nl/tag/bore-out/

Afbeelding: https://pixabay.com/nl/photos/koffie-drank-kop-koffiekop-voeding-2446645/


  • 0
vertrouwen

Vertrouwen, veerkracht of lef. Wat heb je nodig om het beste uit je carrière te halen?

Tags : 

Over Olympische Spelen, vertrouwen, veerkracht en lef.

Ik ben een fervent sportkijker. Vooral grote toernooien en wedstrijden. Dat heb ik als kind meegekregen en doe ik nog steeds me heel veel plezier. Ik merk dat ik graag naar meer kijk dan het resultaat op de streep. Ik hou van mooie sport, spanning, klasse maar ik kan ook goed kijken naar lange wedstrijden. Om te zien wat er allemaal gebeurt. In de wedstrijd, maar ook met de sporters. Hoe gaan zij om met hun eigen kwaliteit en de druk. Hoe goed zijn ze eigenlijk en hoe nemen ze beslissingen, kunnen ze nog doorzetten of moeten ze het hoofd buigen? Welke tactiek? Hoe reageren ze op hun concurrenten? En natuurlijk zie ik uiteindelijk het liefst dat Nederland wint.

Ook de Olympische Spelen kijk ik veel en vaak.
Ik deel graag drie momenten die mij bijbleven van één van de laatste Spelen. Omdat het over elementen gaat die ik dagelijks tegen kom bij mensen bij aan tafel. Mensen met heel andere topkwaliteiten. Maar deze spelen ook voor hen vaak een rol.

1) Vertrouwen

Johan de Wit is al een aantal jaren coach van de Japanse schaatssters. Japanners kunnen heel hard schaatsen, maar ze wonnen zelden grote wedstrijden. Nu wel. Johan heeft wonderen verricht. Aan Annette Gerritsen, voormalig topschaatsster, werd gevraagd wat volgens haar het belangrijkste was. Natuurlijk noemde ze de trainingsaanpak en kennis van Johan de Wit. Maar het kernwoord was vertrouwen.

Johan wist de Japanse dames het vertrouwen te geven dat ze het konden. Als anderen medailles konden halen, waarom zij dan niet? Coach en sporters hadden vertrouwen in elkaar en dat gaf de schaatssters vertrouwen in zichzelf. De ontlading en emotie toen de vrouwen goud pakten op de ploegenachtervolging was enorm.

2) Veerkracht

Hoeveel is er al niet geschreven over de 10 km van Sven Kamer. Steeds weer een periode van 4 jaar opnieuw alles afstemmen op de Olympische Spelen. Er plezier in houden. Zorgen dat je ook in tussenliggende jaren de concurrentie voor blijft. En dan komt die dag…. En dan is het (opnieuw) niet gelukt. Dat verwerken, je eigen teleurstelling, omgaan met die van anderen. Je zelf bij elkaar rapen en er gewoon weer staan voor de wedstrijden die nog moeten komen, de ploegenachtervolging.

Geen excuses, geen verwijten naar anderen. Je bent goed, de beste, en ook dan is er geen garantie voor succes. En om dan weer een vaatje energie te vinden,  om niet aan jezelf te gaan twijfelen, maar je herpakken.

3) Lef

Wie had serieus rekening gehouden met de gouden medaille van Carlijn Achtereekte? Al jaren op in de top, maar nog nooit op het podium. Er zijn ook zoveel ander goede schaatssters. Blijkbaar de capaciteiten die er nog nooit op het goede moment uit waren gekomen. Wat zij had gedaan? Uit eigen initiatief gevraagd of ze bij Jac Orie in de ploeg mocht komen. Jac Orie,  De Absolute Topcoach van het mannenschaatsen. De ene na de andere winnaar afgeleverd. Ze kende hem niet persoonlijk, had hem nog nooit gesproken, maar dacht na Sotchi: “Als ik het hem niet vraag, zal ik nooit weten wat ik er uit kan halen.” Dus ze heeft het lef gehad om hem gewoon op te bellen en te vragen of ze bij hem mocht komen trainen. Wat een goed besluit, wat een lef en wat een geweldig resultaat.

Talent alleen is nooit genoeg. Er komen altijd momenten dat je

·         vertrouwen,

·         veerkracht en

·         lef nodig hebt.


Mail me
gerust als ik jou met een van de thema’s verder kan helpen. Zodat jij ook het best uit jouw carrière kan halen.

Werk ze!


Wil je Burn-out of Bore-out vóór zijn? In mijn gratis E-book ‘In 5 stappen weer fluitend naar je werk!’ vind je handvatten die jou helpen om op tijd bij te sturen. Schrijf je dus nu in voor mijn E-zine en je krijgt het E-book automatisch in je Inbox.


  • 0
5 jaar

Over 5 jaar… Werk jij als Linda de Mol?

Tags : 

Ben jij resultaatgericht? Goed in doelen stellen? Laat jij je wensen uitkomen?

Waar sta jij over 5 jaar? Deze vraag hebben velen van ons vast al eens voorbij zien komen. Misschien is het je wel eens gevraagd in een sollicitatiegesprek. Of in een ander gesprek op je werk. In een cursus of opleiding. Of heb je die vraag alleen stilletjes aan jezelf gesteld. En wat denk je dan?
Denk je: “Geen idee, ik zie wel hoe het loopt.”
Of denk je: “Over 5 jaar heb ik dit bereikt en sta ik er zo voor.”
Misschien heb je wel wensen en dromen, maar ben je ook voorzichtig met die uitspreken. Of heb je nog niet het vertrouwen dat je kunt komen waar je zou willen.

Misschien zag je ook het tv fragment met Linda de Mol. Zij heeft 5 jaar geleden in het programma “5 jaar later” een gesprek gehad met Jeroen Pauw. Nu worden mensen, 5 jaar later dus, bevraagd door Beau van Erven Dorens over hoe ze er nu, 5 jaar later dus, bij staan en terugkijken op dat eerdere gesprek.

Talent

Ik heb al jaren een grenzeloze bewondering voor Linda de Mol. Niet dat ik alle programma’s die ze doet bekijk en waardeer, maar ik vind het ongelofelijk hoe zij haar leven en werk heeft vormgegeven.
Ze is ontegenzeggelijk talentvol. Scherpe geest, humor, heeft ideeën, weet van aanpakken. Werkt hard. Durft nieuwe dingen te proberen. Televisie maken in Engels en Duits. Nieuwe formats. Oprecht enthousiasme. Op en top vakvrouw.
Ze lijkt me ook een liefdevol mens. Ze noemt zichzelf ook een zorgzaam iemand.
En ja, ze heeft ook een portie geluk. Met haar goedlachse en vrolijke uiterlijk, haar succesvolle broer, uit een warm nest. Maar toch, vooral op eigen kracht gedaan wat ze heeft gedaan. Stap voor stap.

Resultaat

In het interview dat ik zag sprak ze 5 jaar geleden uit wat ze nog graag wilde doen.
· Een magazine maken. Is er gekomen, de LINDA. Uitgegroeid tot een bedrijf waar nu 60 mensen werken.
· Ze wilde graag een serie bedenken en er zelf in spelen. (Gooise vrouwen, Divorce en familie Kruys zijn allemaal van haar hand.)
· Familietelevisie maken voor de zaterdagavond. Gelukt, met diverse shows en programma’s.

Privéleven

Maar ze vertelde ook over haar privéleven. De zorg en opvoeding voor haar kinderen. Scheiding. Nieuwe relatie. Verdriet over haar ouders. Verantwoordelijkheid voor gezin en werknemers. Tijd van afpersing en beveiliging. Hechte band met broer John. Haar geluk nu met haar kinderen en relatie. Familie boven alles.

Wensen uitspreken.
Doelen stellen.
Resultaatgericht werken.
Aanpakken.
Zorg voor je privéleven.

Ik heb er bewondering voor. En probeer in mijn leven en werk het zo te doen dat ik ook met een goed gevoel en voldoening kan terugkijken op hoe ik mijn leven heb ingevuld. Met mijn familie. Met mijn werk.

Waar wil jij zijn over 5 jaar?

Ik help je graag om dat te ontdekken. En dan ook te gaan DOEN.
Mail me gerust voor een persoonlijk gesprek over jouw werk en plannen.

Werk ze

handtekening


  • 0
talent

Talent; hoe kom je er verder mee?

Tags : 

 
 

Talent hebben is geweldig.

Talent hebben is geweldig. Een cadeau. Ik heb het geluk dat ik dagelijks werk met mensen met veel talenten.  Research talent. Schilderstalent. Topsporttalent. Studietalent. Ondernemers talent. Schrijftalent.
Toch komt niet ieder talent goed uit de verf.

Tijl Koenderink is zo iemand die een lange route heeft afgelegd om zijn talent te kunnen gebruiken en ontwikkelen. Hij adviseert scholen die zich bezig houden met onderwijs aan hoogbegaafde kinderen. Op YouTube vind je een hele lijst met interessante lezingen en verhalen van Tijl.
Hij beschrijft onder andere de 7 uitdagingen voor hoogbegaafde leerlingen.  Allemaal uitdagingen die talentvolle kinderen net zo goed moeten leren en ontwikkelen. Dingen die niet vanzelf gaan, ook niet als je slim bent.

 

Hiaten in je ontwikkeling.

Eén van de uitdagingen voor getalenteerde mensen is het voorkomen van hiaten.
Dit is wat ik vaak tegenkom, misschien herken je het bij jezelf of bij mensen in je omgeving.

– Als je een talent hebt meegekregen ben je snel goed in iets. Je steekt al snel boven het gemiddelde uit, zonder dat je er hard voor hebt gewerkt. Je geniet er van, mensen kijken tegen je op of zijn zelfs een beetje jaloers.

– Omdat je er niet extreem hard voor hebt moeten werken, weet je ook niet precies hoe het komt dat je die resultaten behaalt. Je kunt het gewoon.

– Je hebt daardoor geen ervaring in het “leren” van deze vaardigheid. Het was er al.

– Na verloop van tijd merk je dat anderen, door hard te werken, te leren, te oefenen, op het hetzelfde niveau aanbelanden als jij. Zij hadden dat talent niet van nature, maar hebben geleerd het te leren. Ze hebben ervaring met mislukkingen, met opnieuw proberen, met zoeken naar verbeteringen. Zij kunnen oefenen, oefenen oefenen. En zichzelf steeds weer proberen te verbeteren. Ze kunnen je zelfs passeren.

 

Als je gewend bent dat je het zelf al weet

Met je talent ben je misschien onbewust wat gemakkelijk geworden. Je hoeft niet op te letten, je weet het al. Je hebt geen leermeester nodig, je hebt het zelf al snel door. Dat is een geweldig gevoel, maar heeft ook een keerzijde.

Je hebt daardoor  bijvoorbeeld geen ervaring met.

– Oefenen tot je iets kan.
– Ploeteren om iets te bereiken wat je graag wilt.
– Lang moeten wachten op je beloning
– Je herpakken, opnieuw beginnen, als het niet meteen goed gaat.
– Je afvragen wat je eigenlijk wil

Talentvolle mensen hebben de valkuil dat heel veel onbewust, vanzelf gaat. Je bent gewend aan goede resultaten.  Maar als het niet meer lukt, je iets anders wilt, of anderen verder komen dan jij, dan heb je niet geleerd wat je moet doen. Je bent namelijk niet gewend om te leren.
Het kan je een achterstand opleveren. Of onzekerheid.

Bij mij aan tafel zitten vaak mensen die veel mee hebben in hun leven. School, studie, eerste baan, tweede baan, derde baan. Voor het geluk geboren, lijkt het wel in de ogen van anderen.  Zondagskinderen Tot het mis loopt.
Onvrede op het werk, motivatieproblemen, conflicten met collega’s of bazen. Privé drukte.
En juist dan kunnen die getalenteerde mensen niet terugvallen op leerpatronen. En kunnen ze juist wel wat hulp gebruiken om die kanten van zichzelf te ontwikkelen die ze nog niet vaak nodig hebben gehad.
Dan wordt het tijd om hun hiaten op te sporen en te gaan vullen.

Herkenbaar? Ik kan je helpen. Met het waarderen van je talenten, het opsporen van jouw hiaten en je je weg weer laten vinden.

Hoe? Dat laat ik je met plezier zien bij mij aan tafel.

handtekening

 

 

Meer van mijn blogs lezen over talent? Klik hier.


  • 0
dromen

‘Ik ben geen dromer, ik ben een planner’

Tags : 

‘Dromen: Ik ben geen dromer, ik ben een planner’

De laatste zin in het stuk in de krant over Tom Dumoulin. Vanochtend. Op maandag 29 mei 2017, een dag nadat hij de Giro had gewonnen.
Wat een ongelofelijke prestatie. Wat een talent, Wat een focus. Wat een trainingsarbeid. En wat een ploeg om zich heen. Wat heb ik met plezier gekeken.

Waarom blijft die zin zo bij mij hangen? “Ïk ben geen dromer, ik ben een planner.”

Misschien omdat ik de parallellen zie met de talentvolle mensen om mij heen. Mijn cliënten barsten van de talenten. Mijn kinderen ook, en het gezin waar ik uit kom ook.

Maar hoe kom je met die talenten waar je wil zijn? Mensen die ik begeleid hebben stuk voor stuk veel capaciteiten. Vaak hoog tot zeer hoog opgeleid. Met veel ervaring, nog studerend of net afgestudeerd. En ook die gun ik een geweldige toekomst.


Volgens dit stukje is Tom geen dromer. Tom Dumoulin is ooit gaan fietsen omdat hij uitgeloot was voor de studie geneeskunde. Toen deed hij maar wat hij ook leuk vond en ook aanleg voor had: Wielrennen. En heeft hij zich jaar na jaar ontwikkeld.

Zijn dromen dan niet het begin van alles? Moet je altijd een droom hebben om iets te bereiken, zoals je zo vaak leest? Nee, dat hoeft dus niet. Maar je mag ze wel hebben en koesteren. Er is niks mooiers dan dromen. Over waar je allemaal terecht zou kunnen komen. Wat er allemaal mogelijk is.

En hier komt het: alleen ergens van dromen is nooit genoeg. Als je begint bij dromen, komen daarna de stappen die je moet zetten.
> Een stip aan de horizon kiezen als baken voor jouw dromen of doelen.
> Gestaag die dingen gaan doen die je dichter bij je droom of doel brengen.
> Mensen zoeken waar je van kan leren. Die je willen helpen.
> Fouten durven maken.
> Letterlijk zitvlees kweken.
> Niet opgeven als het tegen lijkt te zitten. Je weet nooit vooraf waarom je een omweggetje hebt moeten nemen.

Ik heb al vaker geschreven over wat er nodig is om iets te bereiken met je talent.

(Zie ook het artikel. “Maak werk van je talent.”)

Dit heeft iedereen nodig:
> Talent of aanleg.
> Plezier.
> Oefenen, oefenen, oefenen.

Als jij je dromen of doelen als begin wil nemen voor waar je heen wilt, kan ik je helpen met de juiste stappen.  Op naar je eigen ronde.

Werk ze!

handtekening


Wil je Burn-out of Bore-out vóór zijn? In mijn gratis E-book
vind je handvatten die jou helpen om op tijd bij te sturen.
Je gegevens worden vertrouwelijk behandeld. Onder elke E-zine staat een afmeldlink zodat jij je weer heel eenvoudig uit kunt afschrijven. Door dit formulier in te vullen geef je Florusse Ontwikkeling Training Coaching toestemming je gegevens te gebruiken voor het toesturen van E-zines en om je op de hoogte te houden van blogs, artikelen en andere relevante informatie.
Schrijf je nu in voor mijn E-zine en je krijgt het E-book automatisch in je Inbox.
Bedankt voor uw aanmelding!
We moeten uw e-mailadres nog bevestigen.
Je gegevens worden vertrouwelijk behandeld. Natuurlijk kun je je altijd weer afmelden.
We hebben u zojuist een email gestuurd met daarin de link.
Klik op de link om het aanmeldproces te voltooien.
En ontvang per direct mijn gratis E-Book.
Florusse Ontwikkeling-Training-Coaching
Paradijslaan 32a
5611 KN Eindhoven