Coaches in overvloed. Maar hoe vind je een goede?
Een goede coach vinden.
Een terugkerend thema. Ik heb het er vaker over. Ik zag onlangs er ook weer een krantenartikel over en daar las ik opnieuw veel herkenning.
Coach is geen beschermd beroep.
Er zijn zoveel coaches op zoveel terreinen. Iedereen mag zichzelf coach noemen. En dat vind ikzelf geen prettige situatie. Want hoe weet je dan, als je een coach kan gebruiken, of je bij een goede en professionele coach aanklopt?
Cijfers
Uit cijfers van Kamer van Koophandel blijkt dat het aantal coachaanbieders in 2019 is gestegen met 66% naar ruim 63.000 (!). Vind dan maar eens iemand die bij jou past. En als je als coach werkt: hoe kan je laten zien wat jij kan bieden en wat jou onderscheidt van die andere 62.999? Onbegonnen werk.
Waar kan je op letten?
1. Goed kunnen luisteren is nooit genoeg.
Alleen goed kunnen luisteren maakt nog geen coach. Coaching is zoveel meer dan een fijn gesprek.
Maar een fijn gesprek met iemand, met echte aandacht, kan al wel heel veel goed doen. Zoals psychiater Dirk de Wachter zegt: we zouden meer naar elkaar om moeten kijken.
2. Ervaringsdeskundig
Ervaringen met levensvragen, problematiek, gebeurtenissen maakt niet automatisch dat je daar iemand anders ook professioneel mee verder kunt helpen. Dat is wel heel fijn voor de herkenning, maar garandeert niet dat jouw situatie of ontwikkeling hetzelfde is als van die ander.
Toch kan een goed opgeleide coach, die zelf ook levenservaring heeft op het gebied waar jij mee worstelt, voor jou wel een goede keus zijn.
3. Klikt het?
De beroemde ‘klik’. Zo belangrijk dat je een goed gevoel hebt met degene met wie je je heel persoonlijk dingen gaat bespreken. Het succes van coaching blijkt niet zozeer afhankelijk van de gebruikte methode, maar van het vertrouwen dat je IN ELKAAR hebt. Ga pas aan de coaching beginnen aan als je elkaar ook echt ontmoet hebt. En zeker weet dat je met dezelfde coach aan het werk gaat die ook het eerste gesprek met je heeft gehad.
Bij twijfel niet inhalen. En zijn nog zoveel andere coaches.
4. Professionaliteit.
Onderzoek of de coach die je op het oog hebt niet alleen aardig is, maar ook een goede theoretische basis heeft.
Coachopleidingen variëren van 3 weekenden tot beroepsopleidingen en masterstudies, wat weet jij over jouw coach?
Hoeveel coachervaring heeft iemand al?
Hoeveel mensen geholpen?
Hoelang in het vak?
Alleen eigen praktijk of ook in dienst (geweest) bij grotere coachorganisaties?
Staat één methode centraal?
Of beschikt de coach over een ruim arsenaal aan invalshoeken?
Ligt de coachtijd vast?
Gespecialiseerd op een bepaald gebied?
Coach of therapeut?
En het beste advies uit het artikel: vraag je af of je wel een coach nodig hebt. Als je onvrede voelt of dingen anders wil aanpakken in je werk, kan een coach je goed helpen. Maar als je echt depressief, beschadigd of ongelukkig bent, heb je misschien andere hulp nodig.
Mijn standaard uitgangspunt: Ik kan niks helen. Is ook niet mijn rol. Ik kan je helpen je situatie te onderzoeken en handvatten vinden om weer verder te kunnen als je bent vastgelopen.
Neemt niet weg dat ik heel vaak heb ervaren dat goede coaching heel helend kan werken.
Zeker als je vragen samenhangen met je ervaringen met hoogbegaafdheid, of kenmerken van autisme, HSP, AD(H)D
Zoek jij een goede, professionele coach met veel ervaring?
Wie weet ben ik de juiste voor jou.
Met plezier maak ik tijd voor je vrij om te onderzoeken hoe ik ook jou weer vooruit kan helpen. Je kunt hier een eerste afspraak aanvragen, die bied ik je zonder kosten aan.
Werk ze!
Wil je Burn-out of Bore-out vóór zijn? In mijn gratis E-book ‘In 5 stappen weer fluitend naar je werk!’ vind je handvatten die jou helpen om op tijd bij te sturen. Schrijf je dus nu in voor mijn E-zine en je krijgt het E-book automatisch in je Inbox.
