Tag Archives: Hoogbegaafd

  • 0

Niemand is zonder bagage. Wat breng jij mee?

Tags : 

 

Stel je weet van jezelf dat je een bijzondere bedrading hebt. Hoogbegaafdheid, ASS kenmerken, AD(H)D. Of je draagt iets anders met je mee wat aandacht vraagt in jouw leven. Verlies, zorg, ziekte. Bespreek je dat dan wel of niet op je werk. Of in sollicitaties.

Ik heb daar geen eenduidig antwoord op.

Het belangrijkste is hoe je dat zelf ziet. En welke ervaringen je hebt met wel of niet bespreekbaar maken. De verschillen kunnen groot zijn.

 

Twee uitersten in de afgelopen maand.

 

De vijftiger

Eén van mijn gasten, een vijftiger, is een bovengemiddeld slimme software architect. TU studie, promotieonderzoek, diverse mooie werkplekken gehad bij interessante bedrijven. Toch een aantal keren niet prettig weggegaan. Hij kon dan niet blijven, kon over bepaalde hordes niet heen gestapt komen. Pas later in zijn leven werden ASS kenmerken bij hem geconstateerd. Dat hielp hem in te zien in welke patronen hij steeds opnieuw  terechtkwam.

Wat nu? De plek waar hij nu zit, en waar zijn autisme wel bekend is, is niet zijn stiel. Hij is daar uitgevallen, ondanks alle goede bedoelingen van alle kanten. Bij een sollicitatie eerder, op een plek die hem als gegoten leek te zitten, heeft hij vlak voor de handtekening open kaart willen spelen over zijn kenmerken. Resultaat, het bedrijf zag er toch maar af.

Deze man wil op geen enkele manier meer zijn autismekenmerken bespreken. Alleen maar slechte ervaringen. Hij wil zoeken naar een manier om wel het gesprek goed te kunnen voeren en te kunnen bespreken wat hem goed afgaat, en wat niet. Zonder het noemen van labels. En dat snap ik heel goed.

 

De twintiger.

In mijn familie en gezin komt een mix van bijzonderheden voor. Zo hebben alle drie mijn kinderen een meer dan gemiddeld goed stel hersens. Ze kennen zichzelf goed, weten wat ze nodig hebben. Twee van de drie hebben ook een “autismediploma gehaald”, zoals ze zelf zeggen. Pas in hun studententijd overigens, (We wisten het ook niet, ook nooit laten onderzoeken. We dachten dat ze ‘een beetje anders ‘ waren dan hun klasgenoten door hun HB kenmerken.) Ze zijn daar best open over, in vriendenkring, studie en werk. En hoewel ze, naarmate ze ouder worden en er meer van hen verwacht wordt, hun autisme steeds meer als extra uitdaging en ook wel handicap zien, komen ze toch waar ze willen komen.

Mijn oudste werd laatst geïnterviewd voor een tijdschrift voor alumni van de gezamenlijke TU’s. Zij is na haar TU studie werktuigbouw bij een high tech bedrijf terechtgekomen in een grote R&D groep en zit daar helemaal goed. Interessant werk, veel plezier met collega’s, echte aandacht voor de mensen en hun verschillen. Ik las haar positieve verhaal, ik had niet anders verwacht. Tot ik de alinea las over inclusiviteit en duurzaamheid.  Daarin vertelde ze openlijk dat ze autisme heeft, en dat het bedrijf, collega’s en managers, haar helpen haar hobbels en uitdagingen te overwinnen. Zij deelt gemakkelijk hoe zij daar zelf mee omgaat, En met succes. Het gaat haar goed.

Gek genoeg schrok ik er toch nog een beetje van. Om het zo expliciet gedrukt te zien staan. Ik vroeg haar naar haar ervaring om er zo open over te zijn. Ze zei dat ze het zelf fijn vindt als mensen haar beter snappen, en dat ze vooral complimenten krijgt dat ze er zo open over is. Dat ze juist die dingen probeert te leren die haar niet vanzelf af gaan. En dat ze zich serieus genomen en gesteund voelde door haar managers. Die vonden het zelfs heel fijn dat zij het bedrijf zo positief ervaart, want dat is ook de opzet. Nu is de dichtheid met de combinatie slim en ASS volgens haar daar ook best groot, dus alleen maar goed.

 

Twee uitersten

Ik begrijp mijn vijftigjarige gast heel goed. Als je zulke slechte ervaringen hebt vanwege je openheid wil je dat niet opnieuw meemaken. Het heeft hem heel veel gekost.

Ik begrijp mijn twintiger ook, zij staat aan begin van haar loopbaan, is zelfbewust, wil dingen leren, wil zich ontwikkelen. En ze heeft juist goede ervaringen met hoe er op haar gereageerd wordt.

Wat maakt het verschil? Is het het verschil in leeftijd? In zelfacceptatie? In kennis? In vertrouwen? Geluk of pech met je ervaringen op je werkplek?

 

Het gaat beter.

Ik zou het toejuichen als er in veel meer bedrijven en organisaties een cultuur van openheid en inclusiviteit is. Dat is beter voor iedereen.

Gelukkig merk ik steeds vaker dat bedrijven, mensen in die bedrijven,  open staan voor verschillen. Zeker wat betreft autisme. Acceptatie, maar juist ook oog voor de kwaliteiten. Ik lees er over en hoor verhalen.

Toch is het nog lang niet genoeg. Nog teveel mensen ervaren dat openheid afgestraft wordt. Er anders naar je gekeken wordt. Of het je kansen en mogelijkheden verkleint.

We hebben nog een wel een eindje te gaan.

Ik hoop voor mijn gast dat hij een plek gaat vinden waar hij zichzelf kan zijn en wordt aangesproken op zijn kwaliteiten en creativiteit.

Ik hoop voor mijn oudste dat ze een pad kan effenen voor zichzelf en anderen. En zich ook weet te herpakken als ze tegen minder positieve reacties aanloopt.

Ik ben voorzichtig optimistisch dat bijzondere kenmerken steeds minder “bijzonder”  gaan worden.

Dat we bijzonder, op welk terrein ook, normaler gaan vinden.
Dat steeds meer mensen daardoor een plek kunnen vinden die echt bij ze past.
En dat we mensen niet verkeerd beoordelen of afschrijven omdat we ons laten afschrikken door iets waar we niet genoeg van weten en ook niet over praten.

Iedereen heeft bagage.

 

Heb jij ook bijzondere kenmerken?

Dan kan ik je helpen te onderzoeken wat er in jouw rugzak zit, hoe jij daar mee om wil gaan in je werk en hoe jouw ervaringen een rol spelen.

Mail me gerust voor een eerste afspraak.

Werk ze!

 

 

 

https://www.florusseotc.nl/tag/Loopbaancoaching

Afbeelding: https://pixabay.com/illustrations/inclusion-group-wheelchair-2731343/

 

Wil je Burn-out of Bore-out vóór zijn? In mijn gratis E-book ‘In 5 stappen weer fluitend naar je werk!’ vind je handvatten die jou helpen om op tijd bij te sturen. Schrijf je dus nu in voor mijn E-zine en je krijgt het E-book automatisch in je Inbox.

 

 

 


  • 0

Zoek het uit! Waarom lukraak solliciteren zelden een goed idee is.

Tags : 

Ik moet hier weg.

Onrust. Onvrede. Een schurend gevoel. Je niet meer happy voelen op je werkplek. Er lekt meer energie weg dan dat je er voor terugkrijgt.

Hoe kom ik weg? En wat dan wel? En waar?
Met al dit soort vragen en gevoelens komen mensen bij mij aan tafel. Om uit te vinden hoe ze weer plezier in hun werk kunnen krijgen.

 

Waar komt jouw onrust vandaan?

Herleiden waar je onrust vandaan komt is het halve werk. Want als je ziet wat je onrust veroorzaakt, kan je ook beter zien wat er wél goed is.

En dat maakt het gemakkelijker om uit te vinden
– of je wil blijven waar je bent,
– of je dingen anders moet of wil gaan doen,
– of je zaken wil aankaarten op je werk,
– of dat je echt beter een andere werkplek kan zoeken die nu beter bij je past.

 

Een grove indeling

De bron van je onrust is vaak wel te herleiden. De ervaringen met mijn gasten laten zien dat er grofweg drie gebieden zijn waar je op stuk kan lopen.

 1. inhoud
 2. waarden
 3. omstandigheden

 

Inhoud

Als je geen plezier, uitdaging of successen ervaart in het werk dat je doet, hou je steeds minder energie over.
Past de inhoud van je werk je goed?
Vind je het werkterrein, jouw taken, leuk om te doen.
Verveel je je?  Of word je juist overvraagd?
Voel je je vakkundig genoeg?
Kan je je ontwikkelen, je kennis en ervaring vergroten?

Kortom: Doe je die dingen die bij jou passen, wordt van je gevraagd waar jij goed in bent? De inhoudelijke kant van je werk is een heel belangrijke factor. En als je onvrede daar in zit weet je wat je moet onderzoeken.

 

Waarden

Gek genoeg is de inhoud heel vaak NIET de oorzaak. Je onvrede wordt veroorzaakt door je gevoelens en emoties, je buikgevoel. Je voelt je niet (meer) op je plek omdat je werkplek je een schurend gevoel oplevert.

Bijvoorbeeld omdat je het hebt gevoel dat collega’s, bazen, klanten iets van je vragen wat botst met jouw waarden en normen, of overtuigingen.
Je hebt problemen met de cultuur van je organisatie, afdeling, of leidinggevenden.
Ethische kwesties zitten je dwars.
Of er gebeuren dingen die je onrechtvaardig vindt.

Als je persoonlijk, in je ziel, geraakt wordt, geeft dat pijn. En die pijn kost bakken met energie. Vooral ook als het geen incidenten zijn, maar structureel is.

 

Omstandigheden

Maar ook de omstandigheden kunnen je in de weg zitten.
Misschien verandert er te veel in je werk en is het niet meer zo als toen je begon.
Heb je moeite met de reisafstand, je werklocatie, je fysieke werkplek.
Of verandert er één en ander in je eigen persoonlijke leven, waardoor je ander behoeftes hebt.
Soms klopt de inhoud nog best, en voel je je ook op je plek tussen je collega’s, maar knaagt er iets heel anders. Waar ben je dan mee geholpen?

 

Waar zit jouw onvrede?

Op één van deze gebieden? Op twee? Of alle drie?
Of toch nog op iets heel anders, en zit het juist op genoemde gebieden nog best goed? Wat zegt dat over je besluit om te kunnen blijven, zaken aan te pakken of toch op zoek te gaan naar iets anders?

 

Bijzonder bedraad? Dan ook bijzondere behoeftes.

Als je bijzondere kenmerken in je hebt, heb je ook bijzondere behoeftes. Ook, of juist, op deze drie gebieden. Mensen met kenmerken van HB, ASS, AD(H)D zijn op veel facetten fijngevoelig afgesteld. Dat stelt hoge eisen aan hen én aan hun werk. Juist voor hen is goed onderzoeken wat je nodig hebt een beter plan dan weer lukraak of impulsief iets anders zoeken als je vastgelopen bent.

 

Zoek het uit

Zomaar solliciteren omdat je weg wil is zelden een goed idee.

Investeer in
– uitzoeken wat jij nodig hebt.
– Wat er nu niet klopt.
– En wat wel.

Dan ontwikkel je inzicht in of je kunt blijven, of je aan jezelf kunt werken, of dat je beter iets anders kunt zoeken.

Je hebt dan een ijklat in handen, waardoor je beter kunt inschatten of een (nieuwe) werkplek biedt wat jij nodig hebt om weer met plezier te werken.

 

Ik kan je helpen.

Mail me gerust voor een eerste afspraak. Dan onderzoeken we hoe ik jou verder kan helpen. Eerst onderzoeken, dan solliciteren.

Werk ze!

 

 

 

 

Wil je Burn-out of Bore-out vóór zijn? In mijn gratis E-book ‘In 5 stappen weer fluitend naar je werk!’ vind je handvatten die jou helpen om op tijd bij te sturen. Schrijf je dus nu in voor mijn E-zine en je krijgt het E-book automatisch in je Inbox.

 

 

https://www.florusseotc.nl/tag/Loopbaancoaching

Afbeelding: https://pixabay.com/nl/photos/toetsenbord-button-toets-invoeren-417090/


  • 0

Schoolresultaat geen voorspelling voor je toekomst. Leer vrienden maken.

Tags : 

Dit zet mij aan het denken.

Een ingezonden opiniestuk van Pascal Cuijpers in mijn krant van donderdag 3 juni zette mij weer aan het denken. Zeker in combinatie met een gesprek met één van mijn gasten in diezelfde week. Hoe belangrijk zijn schoolresultaten voor je vervolgstudie en leven?

 

Schoolexamens

In het stuk werden de eindexamens van de middelbare school aangehaald. Dit jaar wel gewoon doorgegaan, vorig jaar niet vanwege corona maatregelen. Uit onderwijskundig onderzoek van Erik Meeter is gebleken dat “de uitval van het centraal eindexamen geen dramatisch effect heeft op de studieresultaten op de  vervolgopleidingen: ze doen het niet anders dan eerste-jaars in andere jaren, halen ruwweg dezelfde cijfers en er is niet meer uitval dan anders.”

Hoge cijfers geven geen garantie op goede studieresultaten. Het maken van vrienden in je studie is bepalender.
We hebben al deze vorm van examens sinds 1920!

 

MBO diploma’s

Bij mij aan tafel sprak ik een jonge man die aardig wat hoogbegaafdheidskenmerken kon afvinken. Hij was op de middelbare school niet echt ijverig, hield van praktische dingen kunnen en heeft zo een stapeltje MBO-4 diploma’s verzameld. Niet moeilijk, wel heel leuk om te doen.
En oh ja, hij had ook auditie gedaan voor het conservatorium, was helaas uitgeloot. Nr. zeven, en ze nemen er maar vijf per jaar aan. Leven van de muziek is ook een onzeker bestaan, dus hij besloot te gaan werken. Maar daar loopt hij nu vast. Werken op zijn opleidingsniveau past niet bij hem. Hij had ook een jaar verder gestudeerd, maar dat viel niet mee omdat het hem aan studievaardigheden ontbreekt.

 

Geven behaalde cijfers aan wat je in je hebt?

Wat is er toch voor nodig om onze opleidingen en resultaten beter te in te zetten om jonge mensen echt te helpen zich ontwikkelen in wat bij ze past. Ze plezier laten hebben in hun opleidingen, te waarderen wat ze kunnen. Cijfers en schoolniveau niet leidend te laten te zijn, maar potentie te benutten, waar het ook in zit.

Waarom is het nodig om hoogbegaafde kinderen in het onderwijs te moeten bestempelen als gehandicapt om passend onderwijs te krijgen.

Zoveel hangt af van papiertjes, cijfers, profielen, niveaus. Terwijl persoonlijke ontwikkeling, zelfvertrouwen, leergierigheid, vrienden kunnen maken en relaties aan kunnen gaan, zoveel belangrijker is om een fijn leven en mooi werk te kunnen hebben dan alleen je cijferlijst.

Aan de andere kant heb je ook een mate van bekwaamheid nodig, en die rol spelen cijfers en diploma’s ook. Dus hoe kunnen we dat op een goede manier gebruiken?

 

Verder kijken dan het CV

In de werkwereld wordt de roep om verder te kijken dan opleiding, cijferlijsten en CV steeds groter. Ik juich het toe.

Maar ik zou het ook toejuichen als wij allemaal, als mensen, ouders, onderwijsprofessionals, werkgevers, beleidsmakers en onderzoekers nu eens echt werk gaan maken van het ontwikkelen van het echte potentieel. Waar dat ook ligt.

Ik probeer mijn steentje bij te dragen door te helpen uit zoeken hoe je jouw weg kunt vinden, ook al passen je schoolresultaten niet bij wat er in je zit en bij wat je wilt.

Ik wens onszelf steeds meer medestanders om meer te kijken naar mensen en minder naar lijstjes en cijfers.

 

Kan ik je helpen?

Sporen jouw opleidingsresultaten ook niet met waar je jezelf ziet? Of zou willen zien?

Maak gerust een eerste afspraak met mij. Dan onderzoeken we hoe ik jou kan helpen te komen waar je zou willen zijn.

Werk ze!

 

 

 

 

Wil je Burn-out of Bore-out vóór zijn? In mijn gratis E-book ‘In 5 stappen weer fluitend naar je werk!’ vind je handvatten die jou helpen om op tijd bij te sturen. Schrijf je dus nu in voor mijn E-zine en je krijgt het E-book automatisch in je Inbox.

 

 

https://www.florusseotc.nl/tag/Loopbaancoaching

Afbeelding: https://pixabay.com/nl/illustrations/examens-test-school-examen-5180959/


  • 0
Loopbaancoaching

Coaches in overvloed. Maar hoe vind je een goede?

Tags : 

Een goede coach vinden.

Een terugkerend thema. Ik heb het er vaker over. Ik zag onlangs er ook weer een krantenartikel over en daar las ik opnieuw veel herkenning.


Coach is geen beschermd beroep.

Er zijn zoveel coaches op zoveel terreinen. Iedereen mag zichzelf coach noemen. En dat vind ikzelf geen prettige situatie. Want hoe weet je dan, als je een coach kan gebruiken, of je bij een goede en professionele coach aanklopt?


Cijfers

Uit cijfers van Kamer van Koophandel blijkt dat het aantal coachaanbieders in 2019 is gestegen met 66% naar ruim 63.000 (!). Vind dan maar eens iemand die bij jou past. En als je als coach werkt: hoe kan je laten zien wat jij kan bieden en wat jou onderscheidt van die andere 62.999? Onbegonnen werk.


Waar kan je op letten?

1. Goed kunnen luisteren is nooit genoeg.
Alleen goed kunnen luisteren maakt nog geen coach. Coaching is zoveel meer dan een fijn gesprek.
Maar een fijn gesprek met iemand, met echte aandacht, kan al wel heel veel goed doen. Zoals psychiater Dirk de Wachter zegt: we zouden meer naar elkaar om moeten kijken.

2. Ervaringsdeskundig
Ervaringen met levensvragen, problematiek, gebeurtenissen maakt niet automatisch dat je daar iemand anders ook professioneel mee verder kunt helpen. Dat is wel heel fijn voor de herkenning, maar garandeert niet dat jouw situatie of ontwikkeling hetzelfde is als van die ander.
Toch kan een goed opgeleide coach, die zelf ook levenservaring heeft op het gebied waar jij mee worstelt, voor jou wel een goede keus zijn.

3. Klikt het?
De beroemde ‘klik’. Zo belangrijk dat je een goed gevoel hebt met degene met wie je je heel persoonlijk dingen gaat bespreken. Het succes van coaching blijkt niet zozeer afhankelijk van de gebruikte methode, maar van het vertrouwen dat je IN ELKAAR hebt. Ga pas aan de coaching beginnen aan als je elkaar ook echt ontmoet hebt. En zeker weet dat je met dezelfde coach aan het werk gaat die ook het eerste gesprek met je heeft gehad.
Bij twijfel niet inhalen. En zijn nog zoveel andere coaches.

4. Professionaliteit.
Onderzoek of de coach die je op het oog hebt niet alleen aardig is, maar ook een goede theoretische basis heeft.
Coachopleidingen variëren van 3 weekenden tot beroepsopleidingen en masterstudies, wat weet jij over jouw coach?
Hoeveel coachervaring heeft iemand al?
Hoeveel mensen geholpen?
Hoelang in het vak?
Alleen eigen praktijk of ook in dienst (geweest) bij grotere coachorganisaties?
Staat één methode centraal?
Of beschikt de coach over een ruim arsenaal aan invalshoeken?
Ligt de coachtijd vast?
Gespecialiseerd op een bepaald gebied?


Coach of therapeut?

En het beste advies uit het artikel: vraag je af of je wel een coach nodig hebt. Als je onvrede voelt of dingen anders wil aanpakken in je werk, kan een coach je goed helpen. Maar als je echt depressief, beschadigd of ongelukkig bent, heb je misschien andere hulp nodig.

Mijn standaard uitgangspunt: Ik kan niks helen. Is ook niet mijn rol. Ik kan je helpen je situatie te onderzoeken en handvatten vinden om weer verder te kunnen als je bent vastgelopen.
Neemt niet weg dat ik heel vaak heb ervaren dat goede coaching heel helend kan werken.
Zeker als je vragen samenhangen met je ervaringen met hoogbegaafdheid, of kenmerken van autisme, HSP, AD(H)D


Zoek jij een goede, professionele coach met veel ervaring?

Wie weet ben ik de juiste voor jou.

Met plezier maak ik tijd voor je vrij om te onderzoeken hoe ik ook jou weer vooruit kan helpen. Je kunt hier een eerste afspraak aanvragen, die bied ik je zonder kosten aan.

Werk ze!

 

 

 

 

Wil je Burn-out of Bore-out vóór zijn? In mijn gratis E-book ‘In 5 stappen weer fluitend naar je werk!’ vind je handvatten die jou helpen om op tijd bij te sturen. Schrijf je dus nu in voor mijn E-zine en je krijgt het E-book automatisch in je Inbox.

https://www.florusseotc.nl/tag/Loopbaancoaching


  • 0
Wanneer ben je echt succesvol in je werk?

‘Wanneer ben je echt succesvol in je werk?’ En wat zijn jouw ambities?

Tags : 

Ik had dit zelf kunnen schrijven

‘Wanneer ben je echt succesvol in je werk?’
Met deze titel begon de column van neuropsycholoog Chantal van der Leest in mijn krant. Een stukje dat ik zelf had kunnen schrijven.
Ik schrijf wel vaker over wat succes is. Hoe definieer jij dat voor jezelf?

 

Wat is succes voor mij?

Het stukje geeft weer wat ik ook bij mezelf bespeur. Ik meet mijn echte succes in mijn werk  af aan hoe goed het mij is gelukt om mensen weer op weg te helpen. Dat geeft mij voldoening. Ik word er blij van als ik zie hoe mensen door nieuwe inzichten zichzelf weer in beweging krijgen. En hoe ze opnieuw een plekje kunnen vinden waar ze zelf weer met plezier, energie, voldoening en resultaat kunnen werken. Ik zwaai ze dan met een goed gevoel uit. Ik voel die voldoening ook als ik er geen inkomen mee zou hoeven genereren.

Toch hoort er ook een materiële kant bij. Ik wil graag het leven kunnen leiden dat ik prettig vind. Met een fijne leefomgeving. Geen geldzorgen. Genoeg tijd en aandacht voor mijn geliefden. Genoeg inkomen om te leven, fijn te kunnen wonen, te ontspannen, boodschappen te kunnen doen, af en toe op vakantie kunnen gaan, geld reserveren voor onvoorzien. Of pensioen. En geld staat ook voor waardering.

 

Wat is succes voor jou?

Wat voor mij geldt, hoeft niet voor anderen te gelden. Ik spreek vaak mensen met bovengemiddelde talenten en mogelijkheden. Hoogbegaafden en niet hoogbegaafden. En daar zitten altijd mensen tussen die het nodig hebben om hun succes aan heel andere dingen af te meten.

Mensen die ongelofelijk goed zijn in hun vak en daar dingen in willen bereiken. Uitvinden, ontwikkelen, verbeteren, onderzoeken. Mensen die nieuwe dingen tot stand willen brengen, of die competitief zijn.

Mensen die heel graag verantwoordelijkheid willen dragen. Die daarom willen opklimmen in een organisatie. Ondernemers, die graag een succes willen maken van hun onderneming. Mensen die veel dingen tegelijk willen en kunnen. Sporters die hun top willen bereiken.  Mensen die hard werken, veel investeren in hun werk en zo hun evenwicht willen vinden. Mesen die hun ambitie beter willen kunnen combineren met hun privéleven.

En mensen die altijd al een rijk en luxe leven hebben willen kunnen leven.

 

Ambitie

Ben je succesvol als je je ambities waar hebt kunnen maken? Welke zijn dat dan?

Ik ga er niet over wat jouw ambities zijn. Mensen verschillen in ambitie. Het woord wordt vaak gereserveerd voor opklimmen op de statusladder en veel geld verdienen. Maar ambitie is zoveel meer. Het kan ook gaan om goed worden in je vak, of in je relaties en gezin, bijdragen aan de wereld, of persoonlijke doelen zoals je ontwikkelen, leefstijl of gezondheid.

Dit zegt van Dale over ambitie:

am·bi·tie (de; v; meervoud: ambities)1streven; = eerzucht: ambitie tonen

En dit lees ik op Wikipedia.:

Ambitie (< Lat. ambitĭo, -ōnis: “het dingen (naar een ambt)”), ook wel eerzucht genoemd, is het “streven om carrière te maken”[1] en de daarmee vaak gepaard gaande “zucht, dorst naar eer of roem”.[2] In meer algemene zin is ambitie het streven naar een bepaald doel. Ambitie in positieve zin is het streven om een bepaalde taak of functie beter uit te voeren.”

 

En dit wist ik dan weer niet:

 “Het woord ambitie had in oorsprong een vrij negatieve connotatie; reeds bij de Romeinen had ambitio (het rondgaan bij mensen om stemmen te ronselen) een negatieve bijklank. Er werden zelfs aanklachten ingediend tegen politici die ervan werden beschuldigd te veel ambitio aan de dag te hebben gelegd (i.e. ongeoorloofde kiespraktijken). Met de opkomst van het christendom werd nederigheid naar voren geschoven als na te streven deugd en zelfzuchtige ambitie afgewezen.

Met de renaissance kwam ambitio terug in de belangstelling te staan, onder meer door het werk Verhandelingen over de eerste tien boeken van Titus Livius van Niccolò Machiavelli, waarin hij ambitie behandelde en oordeelde dat deze eigenschap – mits gebruikt voor de juiste doeleinden – wenselijk kon zijn. Deze positieve vorm van ambitie wordt vaak “gezonde ambitie” genoemd.”

 

Wat maakt jou gelukkig?

Dat is al best een lastige vraag. En ga je voor het meest voor de hand liggende antwoord, of wil je uitzoeken of wat daar onder ligt?

Ik kan je helpen om te onderzoeken:

 – Waar je blij van wordt,
 – wat je nodig hebt en
 – hoe je daar kan komen.
 – (en wat je in de weg zit)

Dat vinden, en je dan te helpen jouw ambities waar te maken, op welk terrein ze ook liggen, daar word ik blij van en geeft mij ‘mijn succesgevoel.’

Maak hier gerust een afspraak voor een eerste gesprek als jij je ambities wilt onderzoeken. Ik kan je zeker helpen.

Werk ze!

 

 

 

 

Wil je Burn-out of Bore-out vóór zijn? In mijn gratis E-book ‘In 5 stappen weer fluitend naar je werk!’ vind je handvatten die jou helpen om op tijd bij te sturen. Schrijf je dus nu in voor mijn E-zine en je krijgt het E-book automatisch in je Inbox.

https://www.florusseotc.nl/tag/Loopbaancoach

 


  • 0

Uitzoomen. Wat is wanneer belangrijk? En hoe beïnvloedt dat je keuzes nu in werk en leven?

Tags : 

Uitzoomen.

Het valt me op dat ik de laatste tijd meer ‘uitzoom’. Ik bedoel niet ‘zoom uit’,  maar als het ware vanaf grotere hoogte naar mijn eigen leven kijk. Alsof ik me mee laat voeren met de thermiek en omhoog kringel.  

Dan zie ik andere samenhang. Of ik die daarvoor nog nooit zo gezien had. Een ander perspectief.

 

Huis, tuin en keuken voorbeelden

Huis

Ik woon inmiddels bijna mijn halve leven in het huis waar ik nu woon. Mijn oudste was één jaar, haar twee broertjes moesten nog geboren worden toen ik er kwam wonen. Zijn ook in dit huis geboren. Zoals in elk mensenleven is er zoveel gebeurd. Met mijzelf, met mijn gezin en kinderen, met mijn ouders. We zijn allemaal een volle generatie opgeschoven. Het huis heeft nu een vaste waarde gekregen. Van uitpuilend gezinshuis met drie gezellige, meer dan aanwezige kinderen, naar weekendhuis voor studentenkinderen, naar huis voor onszelf. Waar wij wonen en werken en waar nog altijd plek genoeg is voor wie behoefte heeft om naar mij en dit huis te komen.

Ik heb vaak gedacht dat we er nog eens weg zouden gaan. Ruimer…. Vrijstaand…. Grote tuin….. Ergens anders…… Maar nu willen we dat helemaal niet meer. Dit huis zijn we stap voor stap helemaal naar onze zin aan het maken. Voor de komende 30 jaar. Of zoiets. Of niet. We zien het wel.

 

Tuin

Sinds corona lopen we, nu dus al ruim een jaar, bijna dagelijks door het natuurgebied naast ons huis. Hoewel ik er dus al zo’n 25 jaar woon, heb ik nog nooit zoveel waargenomen in dit gebied als het afgelopen jaar. De kleuren, de seizoenen, de waterstand in de slootjes, de vogels, de andere wandelaars. Nu zie ik dat in ander perspectief. Eerder was het gebied vooral een verlengde van onze woonwijk, waar de kinderen speelruimte hadden en we verjaardagsfeestjes en speurtochten hielden. Nu zien we veel meer hoe bijzonder het gebied eigenlijk is. We hebben er een prachtige achtertuin bij gekregen.

 

Keuken

We zijn weer met z’n tweeën, de kleine kinderen en pubers hoeven niet meer de hele dag door gevoed te worden. We koken anders, doen anders boodschappen. Door corona en door hun eigen leven komen de kinderen weinig thuis. Ze hebben hun eigen evenwicht gevonden waar ze wonen, werken en studeren. Dus als ze komen moet ik echt nadenken over wat we nodig hebben en hoeveel ik in huis moet halen.

 

Opruimen

En ik ben aan het opruimen. Een vol huis, dat leger moet worden. Wat mag er weg, wat wil iemand nog bewaren? Ikzelf heb lang dingen bewaard, die ik nu, jaren later niet meer hoef te bewaren. En ik vind weer dingen terug (en weet nu ook weer waar het ligt). Ik zie hetzelfde bij mijn kinderen. Er moeten dingen bewaard, er mogen dingen weg, er zijn spullen waar ze nog over na willen denken. Snap ik ook.

 

Doorgeven

Ik ben ook aan het opruimen bij mijn moeder. Die woont ook nog in het huis waar ze meer dan 40 jaar woont. En waar meer binnen is gekomen dan er uit is gegaan. Mijn moeder is inmiddels 82, staat nog bijzonder helder in het leven, is mijn steun en toeverlaat met al mijn verhalen, is mijn grootste supporter, maar is niet meer in staat tot groot opruimwerk in haar eentje.

Dus wij komen helpen. En dit vind ik echt bijzonder om te doen.

Alle spullen die er nog zijn van haar jeugd, van mijn jeugd en van mijn broers en van de tijd dat mijn kinderen kind aan huis waren bij haar, gaan door onze handen.

Met de bijkomende verhalen, overpeinzingen, afgesloten tijdperken. Er mag veel weg. Daar heeft mijn moeder al jaren in gedachten over gedaan en besluiten over genomen. Nu alleen nog de fysieke stap zetten. Best een bijzonder proces. Voor haar, maar ook voor mij. Soms red ik nog iets dat ik toch graag wil houden. Of mijn broers misschien. We praten en lachen wat af. En soms is het stilstaan bij wat er niet meer is en wat nooit meer terug komt. Spullen van mijn vader.

Het maakt ruimte. Geeft lucht. Mijn moeder is er blij mee.

Ik hoor ook weer nieuwe verhalen van mijn moeder. Nooit geweten dat ze op haar 15e al uit huis wilde, naar Den Haag, om landmeter te worden bij het kadaster. Dat haar ouders haar wel erg jong vonden om op kamers te gaan, en dat ze toen toch haar HBS maar heeft afgemaakt. En later juffrouw is geworden. Dat wist ik natuurlijk wel.

Wat zij heeft meegekregen in haar jeugd heeft ook invloed gehad op hoe ik in het leven sta. En wat ik weer doorgeef aan mijn kinderen.

 

Bijzondere periode

Ik vind het een bijzondere periode. Is dit toeval? Overkomt dit iedereen die in mijn levensfase zit? Komt het doordat ik mijn kinderen hun eigen weg zie gaan. Of door mijn moeder? Of door corona? Of door wereldproblemen als veiligheid, arm en rijk, klimaat en natuur?

Ik denk meer na over de schakel die ik ben op de tijdlijn. Wat ik kan beïnvloeden en wat niet. Voor wie ik er wil zijn. Waar mijn aandacht en tijd naar toe gaan.

 

Wat is voor jou belangrijk in jouw werk?

Ik merk dat deze ervaringen me ook weer helpen in mijn werk, waar ik de situatie van mijn gasten altijd probeer te beschouwen aan de hand van

 – waar zij staan in hun leven en wat ze nodig hebben
 – hun ervaring en verhalen,
 – mijn vakkennis en mijn eigen perspectieven en ervaringen.

Het lijkt of ik door uit te zoomen steeds meer aandacht heb om vanaf een afstandje te kijken naar wat er nu belangrijk is.  En hoe het verbonden is met wat er was, en met wat er nog gaat zijn. Alles door je handen laten gaan, aandacht te geven. Onderzoeken wat belangrijk voor je is. Dat is mijn vak.

Zo kan ik mensen nog beter kan helpen hun eigen koers te gaan varen. Mijn werk wordt zo steeds betekenisvoller.

 

Waar sta jij nu?  En wat betekent dat voor je (werk) keuzes?

Waar sta jij nu in je leven?
Ik help je graag om dat te onderzoeken, met alle vakkennis, ervaring en levenswijsheid die ik meebreng.

Maak hier een eerste afspraak, dan onderzoeken we hoe ik jou ook weer verder kan helpen op jouw pad.

Werk ze!

 

 

 

 

Wil je Burn-out of Bore-out vóór zijn? In mijn gratis E-book ‘In 5 stappen weer fluitend naar je werk!’ vind je handvatten die jou helpen om op tijd bij te sturen. Schrijf je dus nu in voor mijn E-zine en je krijgt het E-book automatisch in je Inbox.

 

 

https://www.florusseotc.nl/tag/Loopbaancoach
Afbeelding: Bron: ED 27-05-2021

 

 


  • 0
Talent

Solliciteren kan je best zelf. Maar hoe vind je wat bij je past?

Tags : 

 

 

Waar kan jij hulp bij gebruiken?

Als mensen voor het eerst bij mij aan tafel komen om te onderzoeken of ze mijn hulp kunnen gebruiken, nemen we daar ruim de tijd voor. Ik schreef al vaker waarom ik dat belangrijk vind. Mijn gasten hebben in de regel veel te bieden. Een goed stel hersens, levenservaring, werkervaring, ambitie. Ze hebben de indruk dat ze gemakkelijk een andere baan zouden kunnen vinden, maar zijn bang dat ze dan weer ‘een keuze maken waar ze niet gelukkig van worden.’

Dus aan ons de taak om uit te zoeken wat daar aan ten grondslag ligt. 

 

 

Drie recente voorbeelden.

 

1. Weer een zelfde baan zoeken?

Een gast was net gestopt met haar onderzoeksbaan in het buitenland. Daar wonen en werken vond ze heerlijk, maar het werk was veel te uitvoerend voor haar. Dus wat nu? In de gesprekken die we hadden bleek dat ze tot nu toe keuzes maakte voor kortlopende dienstverbanden, steeds op een andere plek in de wereld. En dat zou ze nu weer kunnen doen. Dat vlinderen past haar ook heel goed. En toch knaagt er iets. Want is ze dan niet weer na een of twee jaar uitgekeken? En moet ze dan weer een nieuwe plek zoeken?

Onderzoeken wat ze nu, op deze leeftijd en met haar ervaringen, nodig heeft in haar leven, waar ze wil zijn, met wie, of ze zich voor langere tijd ergens wil verbinden, ergens wil landen of juist niet, had ze nog niet echt gedaan. En voelde ook heel onwennig.

Want haar ervaring was dat je gewoon een nieuwe baan zocht als je was uitgekeken. Passend bij je kwaliteiten.

 

2. Hoe krijg ik mijn ideeën over de bühne ?

Een andere gast had een baan bij een groot bedrijf, maar vond het vreselijk om een deel van zijn tijd mee te moeten doen met de overleggen en vergaderingen. Was niet aan hem besteed. Hij is er van overtuigd dat hij een aantal echt vernieuwende ideeën heeft die de wereld nodig heeft, maar vindt maar geen manier om die ideeën uit te kunnen dragen en uit te kunnen voeren. En dat frustreert hem.  Daardoor loopt zijn stress hoog op. Met alle gevolgen van dien in zijn werk en zijn privéleven.

 

3. Ik heb zoveel gedaan, maar hoe kan ik daar nu iets mee wat voldoening geeft en minder versnipperd is?

Een derde gast was van veel markten thuis. Intelligente dame, goed opgeleid, veel talenten. In de sportwereld veel meegemaakt. Veel losse projecten uitgevoerd. Veel voor elkaar gekregen in haar loopbaan en leven, maar zelden in een langer verband. En in een gezin met twee kinderen, een man met een veeleisende baan en een grote verbouwklus die ze grotendeels op haar nek had genomen, was de echte focus op haar eigen loopbaan een beetje  ondergesneeuwd geraakt. Of ze bij mij terecht kan om te vinden wat ze nu, in deze fase van haar leven, het beste kan gaan doen om weer voldoening te vinden.

 

Ik weet waar ik hulp bij nodig heb. Kan jij dat?

Zomaar weer drie voorbeelden van mensen die een uitweg zoeken. Die bij mij  komen onderzoeken hoe ik ze kan helpen. Het gekke is dat ze alle drie inzien dat er meer nodig is dan zomaar solliciteren naar een werkplek. Dat kunnen ze ook ongetwijfeld zelf. En toch hopen ze bij mij de zekerheid te vinden dat ik ze kan helpen bij het zetten van de stappen die ze zelf als uitweg zien.

 1) Ik heb hulp nodig bij het vinden van een interessante baan waar ik niet snel op uitgekeken ben? Kan jij dat?

 2) Ik heb advies nodig om mijn ideeën wel over de bühne te krijgen. Kan jij dat?

 3) Ik weet al veel over mijzelf, ik zoek iemand die mij kan helpen uitzoeken hoe ik bv iets voor mijzelf moet beginnen in combinatie met een paar dagen in dienstverband. En dan hoe en wat en waar. Kan jij dat?

En dat snap ik heel goed. Maar ik vraag me altijd af of hun verwachtingen wat ze nodig hebben niet tegelijkertijd al een soort beperking inhouden. Misschien gaat het onbewust om heel andere dingen om te komen waar ze het liefst zouden willen zijn.

 

En dat is mijn werk.

 

Je helpen ontdekken:

 – waar je staat in je leven.

 – welke bagage je met je meezeult. Je ballast én je talenten. En je behoeftes in deze fase van je leven.

 – wat je nodig hebt, (en of dat wel hetzelfde is als je nu denkt dat je nodig hebt.)

En je dan te helpen bij de praktisch stappen. En in die volgorde.
Dit is geen invuloefening, of adviesklus, dat is speurwerk, Wat we gaan vinden geeft je altijd een goede basis om te besluiten wat je het beste kan doen.

Bij het gaan doen, echt actie ondernemen, kan ik je ook prima helpen.
Maar dat is een uitkomst, niet het startpunt.

Ik vind het nog knap lastig om in een eerste gesprek te laten zien welk voorwerk nodig is om de goede acties te kunnen doen. Omdat mensen onbewust toch graag bevestigd willen zien dat ik ze kan helpen bij wat ze zelf verwachten nodig te hebben.

 

Solliciteren kan je best zelf.

Maar daar gaat altijd een proces aan vooraf. Jezelf kritisch opnieuw onderzoeken en nét weer verder kijken dan wat je al weet, is nog best lastig.

En daar kan ik je goed mee helpen. Mail me gerust als jij hulp kunt gebruiken in je zoektocht.

Werk ze!

 

 

 

 

Wil je Burn-out of Bore-out vóór zijn? In mijn gratis E-book ‘In 5 stappen weer fluitend naar je werk!’ vind je handvatten die jou helpen om op tijd bij te sturen. Schrijf je dus nu in voor mijn E-zine en je krijgt het E-book automatisch in je Inbox.

 

 

https://www.florusseotc.nl/tag/Talent

Afbeelding: https://pixabay.com/nl/vectors/detective-aanwijzingen-zoeken-152085/

 


  • 0

Hoe word je aantrekkelijker?

Tags : 



Waar gaat dit over?

Ik zag een stukje voorbij komen over hoe je aantrekkelijker wordt en dan kan ik het toch niet laten om even te lezen waar het over gaat. Voor wie is dit bedoeld? Hoezo aantrekkelijker? En voor wie? Ik dacht ook meteen aan photoshop tips & tricks  voor je social media. En aan uiterlijk.

Dat laatste was het niet. Het ging over aantrekkingskracht tussen mensen. De eerste indruk. Hoewel ik dit eigenlijk een artikeltje vond ‘voor bij de kapper’ bleef het toch de hele dag een beetje hangen.

Aantrekkelijk zijn gaat niet alleen over uiterlijk. Ook niet alleen over kennis, talenten, goed stel hersens of ervaring. En dit geldt voor vrouwen én mannen.

 

Gezien worden

Wat maakt dat iemand jou ziet? Dat anderen jou aantrekkelijk vinden, dat je opvalt.

Dit speelt ook een rol als je op zoek bent naar een nieuwe werkplek. Hoe val je dan in positieve zin op? Hoe maak je anderen nieuwsgierig naar je? Hoe zorg je dat mensen graag met je willen praten? Of werken?

Ik loop de vier factoren uit het stukje hier nog eens  langs. En zie zelf wat de overeenkomsten zijn met kenmerken die je ook als je op zoek bent naar een nieuwe werkplek, aantrekkelijker kunnen maken.

 

1. Zelfvertrouwen.

Zelfvertrouwen maakt aantrekkelijk. De ander krijgt meteen het gevoel dat jij staat voor wie je bent. Dat je goed ben van jezelf, zonder arrogant te zijn. Niet afhankelijk bent van de goedkeuring van de ander. Gelijkwaardig bent. Weet wat en wie je bent, en wat niet. Dat maakt dat anderen graag met jou zijn.

Ik denk dat dat ook geldt in werkrelaties. Of in sollicitatiegesprekken.

 

2. Onafhankelijkheid

Mensen die onafhankelijkheid tonen, zijn aantrekkelijk voor anderen. Het voorbeeld was dat mensen die in hun eentje plezier hebben op de dansvloer eerder de aandacht vangen dan mensen die zich onzichtbaar ophouden in een groepje. Mensen zien iets in, of bewonderen zelfs, anderen die zich onafhankelijk opstellen. Het straalt eigenzinnigheid en kracht uit.

Hoe zou dat werken als je een andere werkplek zoekt?

 

3. Accepteer je eigen lichaam.

Mensen die zichzelf accepteren doen niet krampachtig pogingen bepaalde kenmerken te verhullen. Doen hun best er leuk uit te zien, maar dan zonder extra sjaaltjes, veel te dikke make-up lagen, te ruimvallende kleding om dingen te verhullen. Bewegen zich letterlijk vrijer. Opzichtig verhullen werkt meestal averechts. Ze zijn zoals ze zijn. Maar wel met zorg en aandacht gekleed voor de gelegenheid.

Hoe doe jij dat in een werkcontact?

 

4. Praat niet negatief over jezelf.

Mensen die negatief over zichzelf praten maken zichzelf niet aantrekkelijk. Zeker niet in een eerste contact. De ander voelt zich daardoor ongemakkelijk. Wil niet steeds hoeven zeggen dat het wel mee valt of je opbeuren. En krijgt geen energie van naar jou luisteren.

Je kan je ook voorstellen hoe dat overkomt in een zakelijk contact, of als je wil praten over nieuw werk.

 

Netwerken, solliciteren of je oriënteren voor een nieuwe werkplek.

Eigenlijk werkt het bij nieuwe contacten en communicatie rondom werk niet veel anders dan in gewone sociale contacten.

Je  hoeft niet alleen maar de positivo uit te hangen.

Mensen gaan graag met je om als

 – je jezelf bent,
 – je je niet aan anderen vastklampt en afhankelijk opstelt,
 – je kan praten over moeilijke dingen, maar er niet in blijft hangen.

Ook voor het vinden van een fijne werkplek zijn dit factoren die je aantrekkelijker maken. Het artikeltje was zo gek nog niet.

 

Wil jij je oriënteren op een nieuwe werkplek en kan jij hulp gebruiken bij:
 – Vergroten van je zelfvertrouwen
 – Je onafhankelijkheid versterken
 – Leren jezelf te nemen zoals je bent
 – Niet negatief zijn over jezelf.

Mail me gerust voor één van de eerste gesprekken van deze maand. Dan onderzoeken we hoe ik ook jou weer verder kan helpen.

Werk ze!

 

 

 

 

Wil je Burn-out of Bore-out vóór zijn? In mijn gratis E-book ‘In 5 stappen weer fluitend naar je werk!’ vind je handvatten die jou helpen om op tijd bij te sturen. Schrijf je dus nu in voor mijn E-zine en je krijgt het E-book automatisch in je Inbox.

 

 

https://www.florusseotc.nl/tag/Talent

Afbeelding: https://pixabay.com/nl/photos/vliegen-dierlijke-natuur-baby-4551002/


  • 0

De grote-stappen-snel-thuis valkuil.

Tags : 

Hoeveel tijd en ruimte geef jij jezelf voor je ontwikkeling?

 

De tijd nemen.

De afgelopen tijd kon ik gelukkig weer een aantal gasten ontvangen die wilden onderzoeken of ik ze verder zou kunnen helpen in hun zoektocht. Voor zo’n gesprek maak ik altijd ruim tijd. Ik vind het belangrijk dat mensen hun verhaal kunnen vertellen op hun manier, zonder dat de zoemer na 45 minuten gaat. Ik vind het ook belangrijk dat mensen een realistisch gevoel krijgen van hoe het is om langere tijd met mij in gesprek te zijn over persoonlijke zaken.  En langs welke routes ik mensen meeneem om te komen bij hun inzichten en bij de handvatten om weer verder te kunnen. We gaan niet over een nacht ijs.

En dat loont. De uitkomst van dat eerste gesprek wijst zich eigenlijk altijd vanzelf.
Van twee kanten ervaar je aan den lijve of er vertrouwen in elkaar is.

Het wordt ook duidelijk of de mogelijkheid er is om samen aan het werk te gaan, wat je moet laten bezinken en waar je thuis nog eens rustig over na moet denken en of je je keuze om aan een programma te beginnen nog met anderen wil of moet bespreken. Tijd en geld speelt ook een rol.

Het maakt duidelijk of wij bij elkaar passen en of een van mijn routes je nu past.

 

Intensiteit

De gesprekken met mijn gasten zijn vaak intens, persoonlijk, snel, diepgaand. In de tijd die we hebben gaat er heel veel over tafel. En dat is fijn, die dynamiek is een goede graadmeter voor hoe, en hoe open, we kunnen communiceren.

Mijn gasten

 > zijn vaak goed opgeleid.
 > Hebben ook vaak al veel zelfinzicht,
 > hebben cursussen gevolgd,
 > coaching gehad,
 > soms ook therapeutische of psychologische gesprekken.
 > Zijn snel van begrip,
 > hebben een snelle informatieverwerking,
 > zijn gewend aan logica en snelle conclusies.

Bijna altijd gaan mijn gasten met een goed gevoel en met energie de deur uit. Of we nu verder samen op pad  gaan, of dat het bij een eenmalige ontmoeting blijft.

 

Meer kennis garandeert geen ontwikkeling

Die ‘snel van begrip’ kant heeft ook een keerzijde Dat je rationeel snel door hebt wat er aan de hand is, of gemakkelijk nieuwe kennis opzuigt, leidt niet automatisch tot ontwikkeling of verandering. De voor de hand liggende conclusies hebben je tot nu toe niet voldoende geholpen. Anders zaten we nu niet bij mij aan tafel.

 

Leren anders te kijken

Sommigen zijn bang dat er weinig nieuws te ontdekken valt en dat ze ‘wat ik denk dat we moeten onderzoeken’ al weten. En dat kan, ik weet niet wat ze al weten. Maar in mijn praktijk blijkt dat ik mensen niet hoef te leren meer te weten, en meer (zelf)kennis te verzamelen, maar kan leren anders te kijken.

Naar zichzelf, naar hun (werk)ervaringen en naar wat ze nodig hebben.

 

De grote-stappen-snel-thuis valkuil.

‘Weet ik al, heb ik al eerder gedaan, snap ik.’

Als je gewend bent aan snelheid, begrip en kennis, kan je jezelf onbedoeld in de weg zitten. Je bent snel geneigd te blijven bevestigen wat je al dacht. Dan is er haast geen ruimte om met een frisse blik naar jezelf te kijken. Waardoor je je niet kun voorstellen dat ons werk je nog iets nieuws kan opleveren. Been there, done that.

 

Top 5 aannames

Dit is in mijn praktijk de top 5 aannames die je belemmert om meer ruimte te maken om je te ontwikkelen en je weer op je plek te voelen.

 1) Ik snap al wat je bedoelt,
 2) Ik heb al een goed beeld van mezelf
 3) Ik heb al coaching gehad en daar kwam weinig nieuws uit
 4) Ik kan je dit nu al zo vertellen
 5) Ik heb niet zoveel tijd nodig, kan het niet compacter?

 

Leren, je ontwikkelen, patronen doorbreken kost tijd en aandacht.

Jezelf opnieuw onderzoeken, anders kijken naar dezelfde ervaringen, leren om zaken anders aan te pakken, ingesleten denkbeelden, verwachtingen en patronen vervangen door nieuwe. Allemaal dingen die je niet leert door vergroten van kennis en begrip, of invullen van nog meer vragenlijsten, maar door ontwikkeling.

 Dus:

 1) Om snel meer (zelf) kennis te vergaren heb mij niet nodig, dat kan je best zelf.

 2) Je helpen je te ontwikkelen en groeien, bij te sturen, je gewenste horizon te laten te ontstaan, te oefenen en kritisch met je mee te kijken, is het werk.

Daar kan ik je goed bij helpen. En daarbij helpen grote-stappen-snel-thuis je niet.

 

Welke ontwikkelruimte geef jij jezelf?

Mail me gerust voor een van de gratis eerste gesprekken van deze maand.
Dan onderzoeken we welke tijd  en ruimte jij jezelf gunt om je te ontwikkelen en je weer op je plek te voelen.

Werk ze!

 

 

 

 

Wil je Burn-out of Bore-out vóór zijn? In mijn gratis E-book ‘In 5 stappen weer fluitend naar je werk!’ vind je handvatten die jou helpen om op tijd bij te sturen. Schrijf je dus nu in voor mijn E-zine en je krijgt het E-book automatisch in je Inbox.

https://www.florusseotc.nl/tag/Hoogbegaafdheid

Afbeelding: https://pixabay.com/nl/photos/bekerplant-valkuil-vallen-849453/

 


  • 0

Wat is er bijzonder aan hoogbegaafdheid?

Tags : 

Te gast in de podcast van Suzette Lemmers

 

Week van de hoogbegaafdheid gemist?


Begin maart was het weer de week van de hoogbegaafdheid. Misschien ben je nieuwsgierig naar meer informatie over hoogbegaafdheid en heb je ergens in het land  of online deelgenomen aan een activiteit die rondom deze themaweek werd georganiseerd.

Mocht je dat niet gedaan hebben (en daar spijt van hebben), dan kan je natuurlijk ook heel goed buiten die week op onderzoek uitgaan. Als je mij een beetje volgt kan je weten dat hoogbegaafdheid bij mij geen allesoverheersend thema is in mijn werk en leven, maar er wel een substantieel deel van uitmaakt. Ik weet er inmiddels best veel van.

Dus altijd welkom als je over hoogbegaafdheid, en dan specifiek de combinatie hoogbegaafd en werk een gesprekspartner kun gebruiken.

 

Podcast ‘Hoogbegaafdheid en Liefdespijn’

Maar nu over de podcast van Suzette. Suzette Lemmers maakt een podcastserie over ‘hoogbegaafdheid en liefdespijn’ en heeft in de week van de hoogbegaafdheid een aantal podcasts opgenomen met mensen die  over hoogbegaafdheid  kunnen vertellen uit eigen vak of ervaring.

In het vervolg op die serie hadden wij een gesprek over mijn werk. Over hoe ik zelf hoogbegaafdheid ervaar en hoe ik anderen daarmee op weg kan helpen.
Dat was een weer een bijzondere ervaring. Ik ken mezelf, ik vergeet als ik op stoom ben al snel alle gereserveerdheid en voorbereide zinnen en praat er lustig op los. Zoveel in mijn hoofd dat ik allemaal tegelijk zou willen zeggen. Ik buitel maar door.

Dus ik ben benieuwd wat ik er zelf van ga vinden. Meestal vind ik mezelf horen nogal ongemakkelijk.

 

Niet uitgaan van de labels, maar van jezelf.

Suzette vond het mooi om te horen dat bij mij niet de labels centraal staan, maar hoe je ‘bedraad’ bent. Wij zijn in de maatschappij de laatste jaren veel bezig met labels als hoogbegaafdheid, autisme, AD(H)D of HSP. Soms kloppen die ook goed, en kunnen ze je helpen jezelf te begrijpen. Of begrepen te worden. Of aan anderen uit te leggen hoe het bij jou werkt. Maar er is ook veel misdiagnose.

 

Hoe is jouw bedrading?

In mijn ervaring geven deze kenmerken vooral aan dat je op een bijzondere manier bedraad bent. Dat merk je zelf en je omgeving ook. Voor mij is het altijd belangrijk dat je

 – onderzoekt hoe je in elkaar zit,
 – begrijpt of ziet waarom dingen lopen zoals ze lopen,
 – en daar open en eerlijk met je omgeving over kan communiceren.

Dat vergroot de kans dat je goed samen kunt zijn en het beste uit jezelf en uit elkaar kunt halen. Ook al verschil je van elkaar. En dat je patronen en persoonlijke kenmerken bespreekbaar kunt maken vóór ze een probleem zijn. Dat scheelt weer frustratie en teleurstellingen en komt de relatie en de resultaten ten goede.

 

Waar en wanneer ben jij op je plek.

Dat is ook mijn werk. Jezelf onderzoeken. Je kenmerken herkennen, erkennen en accepteren. En er dan het beste mee doen. Op je huidige werkplek, in je organisatie, of juist op een heel andere plek omdat je dan beter tot je recht komt.

Kan ik je allemaal mee helpen.

 

Accept, adept, move on.

Pieter van den Hoogenband zei laatst in een interview dat hij verrast was hoe alle topatleten die zich voorbereiden op de Olympisch Spelen zich hebben herpakt in het afgelopen jaar. Soms loopt het niet zoals je zou willen, veranderen de omstandigheden, moet je het doen met beslissingen die jou helemaal niet goed uitkomen. Valt het tegen. Word je gehinderd door gebeurtenissen.

Succesvolle sporters zijn in staat om de knop om te zetten en te kijken naar wat er wél kan.
En dat geldt vaak ook voor de getalenteerde, wel of niet hoogbegaafde mensen bij mij aan tafel.

Accept, adept, move on.

 

Liefdespijn gaat ook over relaties.

De podcast van Suzette heet Hoogbegaafdheid en Liefdespijn. Niet echt een woord dat je associeert met werk. Maar het gaat wel over relaties. En dat bespreken we bij mij aan tafel ook. Welke relatie heb jij met jezelf en met anderen?

Onderzoek in je (werk)relatie

 – Wat heb jij nodig?
 – Waarin val je samen?
 – Waarin ben je, of voel je je, alleen?

Hoe beter je jezelf, en elkaar, kent en dat open kan bespreken, hoe beter je relatie en hoe minder frustratie.

Zodra de podcast te beluisteren is zal ik de link delen. Ik ben zelf ook heel benieuwd.

 

Heb jij behoefte aan een goed gesprek over hoogbegaafd en werk?

Mail me gerust. Dan onderzoeken we hoe ik jou verder kan helpen. Een eerste gesprek bied ik je zonder kosten aan.

Werk ze!

 

 

 

 

Wil je Burn-out of Bore-out vóór zijn? In mijn gratis E-book ‘In 5 stappen weer fluitend naar je werk!’ vind je handvatten die jou helpen om op tijd bij te sturen. Schrijf je dus nu in voor mijn E-zine en je krijgt het E-book automatisch in je Inbox.

https://www.florusseotc.nl/tag/Hoogbegaafdheid

Afbeelding: https://pixabay.com/nl/photos/hoofdtelefoon-kubus-muziek-headset-4198624/

 


Wil je Burn-out of Bore-out vóór zijn? In mijn gratis E-book
vind je handvatten die jou helpen om op tijd bij te sturen.
Je gegevens worden vertrouwelijk behandeld. Onder elke E-zine staat een afmeldlink zodat jij je weer heel eenvoudig uit kunt afschrijven. Door dit formulier in te vullen geef je Florusse Ontwikkeling Training Coaching toestemming je gegevens te gebruiken voor het toesturen van E-zines en om je op de hoogte te houden van blogs, artikelen en andere relevante informatie.
Schrijf je nu in voor mijn E-zine en je krijgt het E-book automatisch in je Inbox.
Bedankt voor uw aanmelding!
We moeten uw e-mailadres nog bevestigen.
Je gegevens worden vertrouwelijk behandeld. Natuurlijk kun je je altijd weer afmelden.
We hebben u zojuist een email gestuurd met daarin de link.
Klik op de link om het aanmeldproces te voltooien.
En ontvang per direct mijn gratis E-Book.
Florusse Ontwikkeling-Training-Coaching
Paradijslaan 32a
5611 KN Eindhoven