Tag Archives: zelfvertrouwen

  • 0

Hoe word je aantrekkelijker?

Tags : 



Waar gaat dit over?

Ik zag een stukje voorbij komen over hoe je aantrekkelijker wordt en dan kan ik het toch niet laten om even te lezen waar het over gaat. Voor wie is dit bedoeld? Hoezo aantrekkelijker? En voor wie? Ik dacht ook meteen aan photoshop tips & tricks  voor je social media. En aan uiterlijk.

Dat laatste was het niet. Het ging over aantrekkingskracht tussen mensen. De eerste indruk. Hoewel ik dit eigenlijk een artikeltje vond ‘voor bij de kapper’ bleef het toch de hele dag een beetje hangen.

Aantrekkelijk zijn gaat niet alleen over uiterlijk. Ook niet alleen over kennis, talenten, goed stel hersens of ervaring. En dit geldt voor vrouwen én mannen.

 

Gezien worden

Wat maakt dat iemand jou ziet? Dat anderen jou aantrekkelijk vinden, dat je opvalt.

Dit speelt ook een rol als je op zoek bent naar een nieuwe werkplek. Hoe val je dan in positieve zin op? Hoe maak je anderen nieuwsgierig naar je? Hoe zorg je dat mensen graag met je willen praten? Of werken?

Ik loop de vier factoren uit het stukje hier nog eens  langs. En zie zelf wat de overeenkomsten zijn met kenmerken die je ook als je op zoek bent naar een nieuwe werkplek, aantrekkelijker kunnen maken.

 

1. Zelfvertrouwen.

Zelfvertrouwen maakt aantrekkelijk. De ander krijgt meteen het gevoel dat jij staat voor wie je bent. Dat je goed ben van jezelf, zonder arrogant te zijn. Niet afhankelijk bent van de goedkeuring van de ander. Gelijkwaardig bent. Weet wat en wie je bent, en wat niet. Dat maakt dat anderen graag met jou zijn.

Ik denk dat dat ook geldt in werkrelaties. Of in sollicitatiegesprekken.

 

2. Onafhankelijkheid

Mensen die onafhankelijkheid tonen, zijn aantrekkelijk voor anderen. Het voorbeeld was dat mensen die in hun eentje plezier hebben op de dansvloer eerder de aandacht vangen dan mensen die zich onzichtbaar ophouden in een groepje. Mensen zien iets in, of bewonderen zelfs, anderen die zich onafhankelijk opstellen. Het straalt eigenzinnigheid en kracht uit.

Hoe zou dat werken als je een andere werkplek zoekt?

 

3. Accepteer je eigen lichaam.

Mensen die zichzelf accepteren doen niet krampachtig pogingen bepaalde kenmerken te verhullen. Doen hun best er leuk uit te zien, maar dan zonder extra sjaaltjes, veel te dikke make-up lagen, te ruimvallende kleding om dingen te verhullen. Bewegen zich letterlijk vrijer. Opzichtig verhullen werkt meestal averechts. Ze zijn zoals ze zijn. Maar wel met zorg en aandacht gekleed voor de gelegenheid.

Hoe doe jij dat in een werkcontact?

 

4. Praat niet negatief over jezelf.

Mensen die negatief over zichzelf praten maken zichzelf niet aantrekkelijk. Zeker niet in een eerste contact. De ander voelt zich daardoor ongemakkelijk. Wil niet steeds hoeven zeggen dat het wel mee valt of je opbeuren. En krijgt geen energie van naar jou luisteren.

Je kan je ook voorstellen hoe dat overkomt in een zakelijk contact, of als je wil praten over nieuw werk.

 

Netwerken, solliciteren of je oriënteren voor een nieuwe werkplek.

Eigenlijk werkt het bij nieuwe contacten en communicatie rondom werk niet veel anders dan in gewone sociale contacten.

Je  hoeft niet alleen maar de positivo uit te hangen.

Mensen gaan graag met je om als

 – je jezelf bent,
 – je je niet aan anderen vastklampt en afhankelijk opstelt,
 – je kan praten over moeilijke dingen, maar er niet in blijft hangen.

Ook voor het vinden van een fijne werkplek zijn dit factoren die je aantrekkelijker maken. Het artikeltje was zo gek nog niet.

 

Wil jij je oriënteren op een nieuwe werkplek en kan jij hulp gebruiken bij:
 – Vergroten van je zelfvertrouwen
 – Je onafhankelijkheid versterken
 – Leren jezelf te nemen zoals je bent
 – Niet negatief zijn over jezelf.

Mail me gerust voor één van de eerste gesprekken van deze maand. Dan onderzoeken we hoe ik ook jou weer verder kan helpen.

Werk ze!

 

 

 

 

Wil je Burn-out of Bore-out vóór zijn? In mijn gratis E-book ‘In 5 stappen weer fluitend naar je werk!’ vind je handvatten die jou helpen om op tijd bij te sturen. Schrijf je dus nu in voor mijn E-zine en je krijgt het E-book automatisch in je Inbox.

 

 

https://www.florusseotc.nl/tag/Talent

Afbeelding: https://pixabay.com/nl/photos/vliegen-dierlijke-natuur-baby-4551002/


  • 0
Ingesleten patronen

Ingesleten patronen zorgen voor blinde vlekken. Waar zitten die van jou?

Tags : 

Waarschijnlijk kan je dat niet direct zeggen. Anders waren het geen blinde vlekken.

Ik sprak kort geleden met iemand die nadacht over zijn afscheidswoorden die hij nog kwijt wilde bij het verlaten van zijn bedrijf. We lieten zo de afgelopen tijd de revue passeren. Het waren intensieve en hectische jaren geweest. Maar het bedrijf was ook opgefrist, zelfbewuster. Klaar voor een nieuwe fase. En er liggen een paar serieuze uitdagingen voor de komende tijd.

 

Verleden, heden, toekomst.

Er bleek best een grote overeenkomst te zijn tussen de toekomstrichting van een bedrijf en van een individu bij mij aan tafel. Als je keuzes wil maken voor de toekomst, moet je in ieder geval onderzoeken waar je energie van gaat stromen, waar je kwaliteiten zitten en wat jouw best passende toekomstperspectief is.

Het helpt daarbij niet om alleen maar vooruit te kijken, hoe logisch dat ook lijkt. Het is belangrijk om ook achter je te kijken en je te realiseren welk pad je hebt afgelegd. Hoe je zo ver bent gekomen. Je bewust te zijn van hoe je je ontwikkeld hebt tot wat of wie je vandaag bent geworden.

 Wat waren je sterke kanten, wat is gemakkelijk gegaan, waar heb je het tij mee gehad.
Maar ook: waar heb je hard voor moeten werken, heb je je misschien bewust moeten aanpassen aan of inspelen op veranderingen. Veranderingen in jezelf, of die op je af kwamen.

Daarvan kan je leren, dat geeft je een goede basis om met vertrouwen vooruit te kunnen kijken.

De plek waar je nu staat is onlosmakelijk verbonden met je verleden en je toekomst. Met waar je vandaan komt en waar je naar toe gaat. Dat geldt voor individuen eigenlijk net zo als voor organisaties.

 

Ingesleten patronen

In het stuk dat je al hebt afgelegd, heb je ongemerkt patronen ontwikkeld. Dingen gedaan die je goed afgingen, zonder je daar altijd bewust van te zijn. Die sterke kanten zijn oneindige energiebronnen. Daar kan je altijd op vertrouwen, ook al zie je dat zelf haast niet meer als iets bijzonders omdat je het zo gewoon vindt.

Je hebt waarschijnlijk ook onbewust patronen ontwikkeld die je in de weg zitten. Waardoor je wellicht ongemerkt zaken uit de weg gaat of geen aandacht geeft. Of voor je uit schuift. Of waardoor je je op onbekend terrein voelt.

Dat geldt voor de mensen bij mij aan tafel, maar kan ook opgaan voor een organisatie.

 

Blinde vlekken opsporen en handvatten vinden.

Eén van de belangrijkste pijlers in mijn werk is het opsporen en inkleuren van die blinde vlekken.

Wat heb je eigenlijk helemaal niet door van jezelf?

Wat doe jij automatisch zo omdat dat je juist heel goed af gaat en je er energie van krijgt?

En wat ga je, bewust of onbewust, uit de weg, waar voel je je niet comfortabel bij? Kan en wil je jouw ingesleten patronen aanpassen, of gaan vervangen door andere patronen?

Op deze manier krijg je meer zelfinzicht, meer zelfvertrouwen en vind je handvatten om je te ontwikkelen. Laat dat voor een organisatie nu ook opgaan.

 

Zelfonderzoek kleurt je blinde vlekken in.

Het werpt een nieuw licht op

 – je van nature sterkte kanten
 – je ingesleten patronen,
 – handvatten om zaken aan te pakken, of te reageren op de opgaves en uitdagingen waar je voor staat.

Mijn gast kreeg al een idee wat hij wilde zeggen in zijn afscheidswoord.

 

Kan jij hulp gebruiken?

Kan jij hulp gebruiken bij het inkleuren van je blinde vlekken en het opsporen van ingesleten patronen?

Mail me gerust voor één van de eerste afspraken bij mij aan tafel. Dan onderzoeken we of je mijn hulp kunt gebruiken om weer met vertrouwen je weg te vervolgen.

Werk ze.

 

 

 

 

 

Wil je Burn-out of Bore-out vóór zijn? In mijn gratis E-book ‘In 5 stappen weer fluitend naar je werk!’ vind je handvatten die jou helpen om op tijd bij te sturen. Schrijf je dus nu in voor mijn E-zine en je krijgt het E-book automatisch in je Inbox.

 

Afbeelding: https://pixabay.com/nl/illustrations/mindsets-ervaringen-geslacht-3950719/

 


  • 0

Hoogbegaafden willen ook gewoon lekker werken!

Tags : 

Hoe vaak krijg ik de kans om in een kort filmpje te vertellen over wat je als hoogbegaafde nodig hebt om met plezier te werken? Niet zo vaak en drie minuten is ook best kort. Bij mij aan tafel neem ik daar veel meer tijd voor.
Maar het gaat me aan het hart en daarom ben ik blij met deze gelegenheid.

Ik ken heel veel hoogbegaafden die het prima naar hun zin hebben, lekker werken, weinig bezig zijn met hun hoogbegaafdheid.
Maar ik ken er ook veel die niet (meer) lekker op hun plek zitten.
Voor alle hoogbegaafden geldt: áls je vastloopt en je zoekt hulp, dan heb je iemand nodig die weet hoe het is om met deze kenmerken te leven. Hoogbegaafdheid hoort altijd bij je, gaat nooit weg en speelt altijd een rol in je werk, leven en relaties.
In het filmpje laat ik graag zien dat er een hoop te winnen is als je begeleiding vindt die bij je past.

Dit zijn alvast drie dingen die ik zelf belangrijk vind om te delen:

1. Hoogbegaafd is meer dan slim en een IQ van >130. Natuurlijk is een IQ test een goede indicatie. Hoogbegaafden leren snel, nemen snel informatie op, hebben vaak een goed geheugen en doorzien heel snel dingen. Maar hoogbegaafden staan ook net anders in het leven. Bijvoorbeeld:

> Ze hebben grote behoefte aan autonomie
> Ze zijn heel kritisch (op zichzelf én anderen), leggen de lat altijd hoog
> Hebben een groot rechtvaardigheidsgevoel
> Zijn snel toe aan nieuwe uitdaging
> Hebben vaak last van faalangst

2. Hoogbegaafden kan je overal tegenkomen. Sommigen hebben geen afgeronde opleiding, geen passende werkplek. Anderen zijn juist heel hoog opgeleid, universitair, gepromoveerd. Sommigen weten het van zichzelf, anderen niet. Of komen er pas later in hun leven achter, bijvoorbeeld omdat ze als volwassene toch vastgelopen zijn. Of omdat hun kinderen het blijken te zijn.

3. “Hoogbegaafden zijn net mensen”. Ze hebben, zoals zovelen, behoefte aan leuk werk, een fijn leven met voldoende inkomen, gewaardeerd worden, fijne relaties, verbinding en aansluiting. Maar wel met ruimte voor hun bijzondere kenmerken.

Ik werk vaak met mensen die al een succesvol pad hebben afgelopen. Goed opgeleid, uitdagende eerste baan, tweede baan volgt als vanzelf, derde vaak ook nog, maar dan loopt het spaak. Onvrede, motivatieverlies, frustratie, botsingen op het werk (en soms ook privé). Juist mensen die gewend zijn dat ze overal goed in waren, blijken niet zo goed te zijn in zichzelf helpen als ze vast lopen. En helaas vinden ze ook weinig klankbord en mensen die hen weer verder kunnen helpen. Omdat hun kenmerken speciale aandacht vragen. Er is meestal meer nodig dan een goed gesprek en het invullen vragenlijsten. Dat werkt niet voor hoogbegaafden.

Ik vind het geweldig om deze mensen weer zelfvertrouwen en perspectief te bieden. En heel vaak komt dan ook de volgende baan dan weer in het vizier.

Hoogbegaafden kunnen weer floreren door maatwerk hulp. Geen stempels, maar handvatten!

Dit is vast weer veel te veel om te vertellen in een item van drie minuten Maar ik ga het gewoon proberen. Op gevoel. Oordeel zelf of het me gelukt is en bekijk het filmpje!

Kan jij ook handvatten gebruiken? Laat het me weten!

Werk ze!

handtekening


Wil je Burn-out of Bore-out vóór zijn? In mijn gratis E-book
vind je handvatten die jou helpen om op tijd bij te sturen.
Je gegevens worden vertrouwelijk behandeld. Onder elke E-zine staat een afmeldlink zodat jij je weer heel eenvoudig uit kunt afschrijven. Door dit formulier in te vullen geef je Florusse Ontwikkeling Training Coaching toestemming je gegevens te gebruiken voor het toesturen van E-zines en om je op de hoogte te houden van blogs, artikelen en andere relevante informatie.
Schrijf je nu in voor mijn E-zine en je krijgt het E-book automatisch in je Inbox.
Bedankt voor uw aanmelding!
We moeten uw e-mailadres nog bevestigen.
Je gegevens worden vertrouwelijk behandeld. Natuurlijk kun je je altijd weer afmelden.
We hebben u zojuist een email gestuurd met daarin de link.
Klik op de link om het aanmeldproces te voltooien.
En ontvang per direct mijn gratis E-Book.
Florusse Ontwikkeling-Training-Coaching
Paradijslaan 32a
5611 KN Eindhoven