Author Archives: Heleen Florusse

  • 0

Hoe word je aantrekkelijker?

Tags : 



Waar gaat dit over?

Ik zag een stukje voorbij komen over hoe je aantrekkelijker wordt en dan kan ik het toch niet laten om even te lezen waar het over gaat. Voor wie is dit bedoeld? Hoezo aantrekkelijker? En voor wie? Ik dacht ook meteen aan fotoshop tips & tricks  voor je social media. En aan uiterlijk.

Dat laatste was het niet. Het ging over aantrekkingskracht tussen mensen. De eerste indruk. Hoewel ik dit eigenlijk een artikeltje vond ‘voor bij de kapper’ bleef het toch de hele dag een beetje hangen.

Aantrekkelijk zijn gaat niet alleen over uiterlijk. Ook niet alleen over kennis, talenten, goed stel hersens of ervaring. En dit geldt voor vrouwen én mannen.

 

Gezien worden

Wat maakt dat iemand jou ziet? Dat anderen jou aantrekkelijk vinden, dat je opvalt.

Dit speelt ook een rol als je op zoek bent naar een nieuwe werkplek. Hoe val je dan in positieve zin op? Hoe maak je anderen nieuwsgierig naar je? Hoe zorg je dat mensen graag met je willen praten? Of werken?

Ik loop de vier factoren uit het stukje hier nog eens  langs. En zie zelf wat de overeenkomsten zijn met kenmerken die je ook als je op zoek bent naar een nieuwe werkplek, aantrekkelijker kunnen maken.

 

1. Zelfvertrouwen.

Zelfvertrouwen maakt aantrekkelijk. De ander krijgt meteen het gevoel dat jij staat voor wie je bent. Dat je goed ben van jezelf, zonder arrogant te zijn. Niet afhankelijk bent van de goedkeuring van de ander. Gelijkwaardig bent. Weet wat en wie je bent, en wat niet. Dat maakt dat anderen graag met jou zijn.

Ik denk dat dat ook geldt in werkrelaties. Of in sollicitatiegesprekken.

 

2. Onafhankelijkheid

Mensen die onafhankelijkheid tonen, zijn aantrekkelijk voor anderen. Het voorbeeld was dat mensen die in hun eentje plezier hebben op de dansvloer eerder de aandacht vangen dan mensen die zich onzichtbaar ophouden in een groepje. Mensen zien iets in, of bewonderen zelfs, anderen die zich onafhankelijk opstellen. Het straalt eigenzinnigheid en kracht uit.

Hoe zou dat werken als je een andere werkplek zoekt?

 

3. Accepteer je eigen lichaam.

Mensen die zichzelf accepteren doen niet krampachtig pogingen bepaalde kenmerken te verhullen. Doen hun best er leuk uit te zien, maar dan zonder extra sjaaltjes, veel te dikke make-up lagen, te ruimvallende kleding om dingen te verhullen. Bewegen zich letterlijk vrijer. Opzichtig verhullen werkt meestal averechts. Ze zijn zoals ze zijn. Maar wel met zorg en aandacht gekleed voor de gelegenheid.

Hoe doe jij dat in een werkcontact?

 

4. Praat niet negatief over jezelf.

Mensen die negatief over zichzelf praten maken zichzelf niet aantrekkelijk. Zeker niet in een eerste contact. De ander voelt zich daardoor ongemakkelijk. Wil niet steeds hoeven zeggen dat het wel mee valt of je opbeuren. En krijgt geen energie van naar jou luisteren.

Je kan je ook voorstellen hoe dat overkomt in een zakelijk contact, of als je wil praten over nieuw werk.

 

Netwerken, solliciteren of je oriënteren voor een nieuwe werkplek.

Eigenlijk werkt het bij nieuwe contacten en communicatie rondom werk niet veel anders dan in gewone sociale contacten.

Je  hoeft niet alleen maar de positivo uit te hangen.

Mensen gaan graag met je om als

 – je jezelf bent,
 – je je niet aan anderen vastklampt en afhankelijk opstelt,
 – je kan praten over moeilijke dingen, maar er niet in blijft hangen.

Ook voor het vinden van een fijne werkplek zijn dit factoren die je aantrekkelijker maken. Het artikeltje was zo gek nog niet.

 

Wil jij je oriënteren op een nieuwe werkplek en kan jij hulp gebruiken bij:
 – Vergroten van je zelfvertrouwen
 – Je onafhankelijkheid versterken
 – Leren jezelf te nemen zoals je bent
 – Niet negatief zijn over jezelf.

Mail me gerust voor één van de eerste gesprekken van deze maand. Dan onderzoeken we hoe ik ook jou weer verder kan helpen.

Werk ze!

 

 

 

 

Wil je Burn-out of Bore-out vóór zijn? In mijn gratis E-book ‘In 5 stappen weer fluitend naar je werk!’ vind je handvatten die jou helpen om op tijd bij te sturen. Schrijf je dus nu in voor mijn E-zine en je krijgt het E-book automatisch in je Inbox.

 

 

https://www.florusseotc.nl/tag/Talent

Afbeelding: https://pixabay.com/nl/photos/vliegen-dierlijke-natuur-baby-4551002/


  • 0

Is leeftijd maar een getal?

Tags : 

Tineke de Nooij, Veronica DJ van het eerste uur, wordt 80 en wil nog niet met pensioen. Hoe oud ben jij nu?

Ik zag dit bericht over Tineke de Nooij voorbijkomen. Bijna 80! En dus nog steeds aan het werk. Met plezier. Op een plek waar je niet zo snel iemand van 80 verwacht.

Ik praat dagelijks met mensen over waar ze graag zouden willen zijn met hun werk. Het gekke is dat het zelden over hun leeftijd gaat.

De vragen en behoeftes die ze hebben hangen samen met de levensfase waar ze in zitten. Niet met hun leeftijdsgetal.

 

Begin van je loopbaan

Zo sprak ik onlangs met iemand die al wat jaren geleden is afgestudeerd, heeft gewerkt buiten haar vakgebied, en die nu graag docent wil worden in haar vakgebied en daarvoor weer aan de opleiding wil beginnen.  

Ik help een aantal eind twintigers bij het zoeken naar een plek waar ze beter passen, na één of meer banen waar ze toch niet gelukkig van werden, ook al paste het wel bij hun studie.

 

Halverwege

Ik onderzoek ook met mensen die al een half werkleven achter de rug hebben wat ze graag zouden willen doen. Ook na ontslag, zorgjaren, of een periode uit de running.

40’ers en 50’ers, die allemaal hun weg weer weten te vervolgen.

 

Laatste loopbaanfase

Ik zie van dichtbij wat een aantal zestigers doen.

De één is al even met pensioen. Daar had hij al jaren naar uitgekeken en hij vermaakt zich nu helemaal prima.

Een ander heeft na een lange loopbaan in het bedrijfsleven weer een onderzoeksbaan op de universiteit voor vier jaar en geniet daar enorm van. Het salaris is vele malen minder dan hij gewend was, maar de inhoud, het plezier, het begeleiden van studenten en PhD’s, zijn eigen onderzoek,  vindt hij helemaal geweldig. Het voelt niet als werken.

Weer een ander was net met pensioen als huisarts, maar werkt nu een deel van zijn tijd weer als arts voor ex-COVID patiënten die nog zorg en revalidatie nodig hebben.

Een oud-collega is net 70 geworden en schreef mij dat ze net al haar vrijwilligerstaken heeft gestopt en zich nu aan het oriënteren is op wat ze in deze levensfase nog wil.

 

Actieve 70 en 80-jarigen.

Op televisie, in media, zie ik 70 en 80-plussers nog met plezier hun dingen doen. Tineke de Nooij, André van Duin, Willeke Alberti, Jan Terlouw. Misschien niet meer zo voltijds als ze gewend waren, maar wel binnen hun mogelijkheden.

Wat maakt dat deze mensen ook op hoge leeftijd nog zo actief in het leven staan?

 

Wat heb jij nodig? Wat zoek jij?

Mijn gesprekken gaan zelden over wat niet meer kan op hun leeftijd, maar vooral over wat wel kan.

Misschien komt het doordat veel van de mensen die ik spreek

 > het geluk hebben gehad dat ze goed opgeleid zijn,
 > al hebben kunnen ervaren wat ze graag doen, waar hun talenten liggen waar ze energie van krijgen,
 > ervaringen hebben verzameld waardoor ze altijd weer iets kunnen doen met die ervaring.
 > Blijven leren, meebewegen met de tijd.
 > Nieuwsgierig blijven.
 > het vertrouwen hebben dat ze er toe doen
 > Energie hebben en krijgen van wat ze doen.

 

Niet interessant voor de arbeidsmarkt?

Tegelijkertijd ben ik geen struisvogel en lees ik ook de statistieken. Hoe lastig het al voor veertigers kan zijn om een andere baan te vinden. Dat ze vaak afwijzingen krijgen, waarin niet duidelijk gezegd wordt dat ze te oud zijn, maar ze zelf wel dat gevoel hebben.

Allerlei initiatieven om 50 plussers meer kans op de arbeidsmarkt te geven.

Begeleiding, subsidies, buddieprojecten.

 

Wat is de sleutel?

Dé sleutel heb ik ook niet, was het maar waar.

Maar ik merk vaak dat als je mensen weer bij hun plezier brengt, hun vakkennis en ervaring, hun bezieling, of bij hun behoefte iets bij te dragen, dat er dan opeens deurtjes open gaan die je daarvoor niet had opgemerkt. Ongeacht leeftijd.

En als hun gesprekken hier over kunnen gaan, en niet zozeer over leeftijd, blijken er zo vaak mooie mogelijkheden te kunnen ontstaan. In welke vorm ook.

 

Hoe oud ben jij nu? Wat wil jij doen in deze fase van je leven?

Laat het me weten als je hulp kunt gebruiken bij jouw zoektocht.

Ik help je uit te vinden waar het echt om gaat en om, ongeacht je leeftijd, je kans te vergroten een plek te vinden die bij jou past.

Werk ze!

 

 

 

 

Wil je Burn-out of Bore-out vóór zijn? In mijn gratis E-book ‘In 5 stappen weer fluitend naar je werk!’ vind je handvatten die jou helpen om op tijd bij te sturen. Schrijf je dus nu in voor mijn E-zine en je krijgt het E-book automatisch in je Inbox.

 

 

https://www.florusseotc.nl/tag/Talent

Afbeelding: https://pixabay.com/nl/photos/dj-platenspeler-kras-hip-hop-1964729/

 

 

 

 

 

 

 


  • 0

De grote-stappen-snel-thuis valkuil.

Tags : 

Hoeveel tijd en ruimte geef jij jezelf voor je ontwikkeling?

 

De tijd nemen.

De afgelopen tijd kon ik gelukkig weer een aantal gasten ontvangen die wilden onderzoeken of ik ze verder zou kunnen helpen in hun zoektocht. Voor zo’n gesprek maak ik altijd ruim tijd. Ik vind het belangrijk dat mensen hun verhaal kunnen vertellen op hun manier, zonder dat de zoemer na 45 minuten gaat. Ik vind het ook belangrijk dat mensen een realistisch gevoel krijgen van hoe het is om langere tijd met mij in gesprek te zijn over persoonlijke zaken.  En langs welke routes ik mensen meeneem om te komen bij hun inzichten en bij de handvatten om weer verder te kunnen. We gaan niet over een nacht ijs.

En dat loont. De uitkomst van dat eerste gesprek wijst zich eigenlijk altijd vanzelf.
Van twee kanten ervaar je aan den lijve of er vertrouwen in elkaar is.

Het wordt ook duidelijk of de mogelijkheid er is om samen aan het werk te gaan, wat je moet laten bezinken en waar je thuis nog eens rustig over na moet denken en of je je keuze om aan een programma te beginnen nog met anderen wil of moet bespreken. Tijd en geld speelt ook een rol.

Het maakt duidelijk of wij bij elkaar passen en of een van mijn routes je nu past.

 

Intensiteit

De gesprekken met mijn gasten zijn vaak intens, persoonlijk, snel, diepgaand. In de tijd die we hebben gaat er heel veel over tafel. En dat is fijn, die dynamiek is een goede graadmeter voor hoe, en hoe open, we kunnen communiceren.

Mijn gasten

 > zijn vaak goed opgeleid.
 > Hebben ook vaak al veel zelfinzicht,
 > hebben cursussen gevolgd,
 > coaching gehad,
 > soms ook therapeutische of psychologische gesprekken.
 > Zijn snel van begrip,
 > hebben een snelle informatieverwerking,
 > zijn gewend aan logica en snelle conclusies.

Bijna altijd gaan mijn gasten met een goed gevoel en met energie de deur uit. Of we nu verder samen op pad  gaan, of dat het bij een eenmalige ontmoeting blijft.

 

Meer kennis garandeert geen ontwikkeling

Die ‘snel van begrip’ kant heeft ook een keerzijde Dat je rationeel snel door hebt wat er aan de hand is, of gemakkelijk nieuwe kennis opzuigt, leidt niet automatisch tot ontwikkeling of verandering. De voor de hand liggende conclusies hebben je tot nu toe niet voldoende geholpen. Anders zaten we nu niet bij mij aan tafel.

 

Leren anders te kijken

Sommigen zijn bang dat er weinig nieuws te ontdekken valt en dat ze ‘wat ik denk dat we moeten onderzoeken’ al weten. En dat kan, ik weet niet wat ze al weten. Maar in mijn praktijk blijkt dat ik mensen niet hoef te leren meer te weten, en meer (zelf)kennis te verzamelen, maar kan leren anders te kijken.

Naar zichzelf, naar hun (werk)ervaringen en naar wat ze nodig hebben.

 

De grote-stappen-snel-thuis valkuil.

‘Weet ik al, heb ik al eerder gedaan, snap ik.’

Als je gewend bent aan snelheid, begrip en kennis, kan je jezelf onbedoeld in de weg zitten. Je bent snel geneigd te blijven bevestigen wat je al dacht. Dan is er haast geen ruimte om met een frisse blik naar jezelf te kijken. Waardoor je je niet kun voorstellen dat ons werk je nog iets nieuws kan opleveren. Been there, done that.

 

Top 5 aannames

Dit is in mijn praktijk de top 5 aannames die je belemmert om meer ruimte te maken om je te ontwikkelen en je weer op je plek te voelen.

 1) Ik snap al wat je bedoelt,
 2) Ik heb al een goed beeld van mezelf
 3) Ik heb al coaching gehad en daar kwam weinig nieuws uit
 4) Ik kan je dit nu al zo vertellen
 5) Ik heb niet zoveel tijd nodig, kan het niet compacter?

 

Leren, je ontwikkelen, patronen doorbreken kost tijd en aandacht.

Jezelf opnieuw onderzoeken, anders kijken naar dezelfde ervaringen, leren om zaken anders aan te pakken, ingesleten denkbeelden, verwachtingen en patronen vervangen door nieuwe. Allemaal dingen die je niet leert door vergroten van kennis en begrip, of invullen van nog meer vragenlijsten, maar door ontwikkeling.

 Dus:

 1) Om snel meer (zelf) kennis te vergaren heb mij niet nodig, dat kan je best zelf.

 2) Je helpen je te ontwikkelen en groeien, bij te sturen, je gewenste horizon te laten te ontstaan, te oefenen en kritisch met je mee te kijken, is het werk.

Daar kan ik je goed bij helpen. En daarbij helpen grote-stappen-snel-thuis je niet.

 

Welke ontwikkelruimte geef jij jezelf?

Mail me gerust voor een van de gratis eerste gesprekken van deze maand.
Dan onderzoeken we welke tijd  en ruimte jij jezelf gunt om je te ontwikkelen en je weer op je plek te voelen.

Werk ze!

 

 

 

 

Wil je Burn-out of Bore-out vóór zijn? In mijn gratis E-book ‘In 5 stappen weer fluitend naar je werk!’ vind je handvatten die jou helpen om op tijd bij te sturen. Schrijf je dus nu in voor mijn E-zine en je krijgt het E-book automatisch in je Inbox.

https://www.florusseotc.nl/tag/Hoogbegaafdheid

Afbeelding: https://pixabay.com/nl/photos/bekerplant-valkuil-vallen-849453/

 


  • 0

Wat is er bijzonder aan hoogbegaafdheid?

Tags : 

Te gast in de podcast van Suzette Lemmers

 

Week van de hoogbegaafdheid gemist?


Begin maart was het weer de week van de hoogbegaafdheid. Misschien ben je nieuwsgierig naar meer informatie over hoogbegaafdheid en heb je ergens in het land  of online deelgenomen aan een activiteit die rondom deze themaweek werd georganiseerd.

Mocht je dat niet gedaan hebben (en daar spijt van hebben), dan kan je natuurlijk ook heel goed buiten die week op onderzoek uitgaan. Als je mij een beetje volgt kan je weten dat hoogbegaafdheid bij mij geen allesoverheersend thema is in mijn werk en leven, maar er wel een substantieel deel van uitmaakt. Ik weet er inmiddels best veel van.

Dus altijd welkom als je over hoogbegaafdheid, en dan specifiek de combinatie hoogbegaafd en werk een gesprekspartner kun gebruiken.

 

Podcast ‘Hoogbegaafdheid en Liefdespijn’

Maar nu over de podcast van Suzette. Suzette Lemmers maakt een podcastserie over ‘hoogbegaafdheid en liefdespijn’ en heeft in de week van de hoogbegaafdheid een aantal podcasts opgenomen met mensen die  over hoogbegaafdheid  kunnen vertellen uit eigen vak of ervaring.

In het vervolg op die serie hadden wij een gesprek over mijn werk. Over hoe ik zelf hoogbegaafdheid ervaar en hoe ik anderen daarmee op weg kan helpen.
Dat was een weer een bijzondere ervaring. Ik ken mezelf, ik vergeet als ik op stoom ben al snel alle gereserveerdheid en voorbereide zinnen en praat er lustig op los. Zoveel in mijn hoofd dat ik allemaal tegelijk zou willen zeggen. Ik buitel maar door.

Dus ik ben benieuwd wat ik er zelf van ga vinden. Meestal vind ik mezelf horen nogal ongemakkelijk.

 

Niet uitgaan van de labels, maar van jezelf.

Suzette vond het mooi om te horen dat bij mij niet de labels centraal staan, maar hoe je ‘bedraad’ bent. Wij zijn in de maatschappij de laatste jaren veel bezig met labels als hoogbegaafdheid, autisme, AD(H)D of HSP. Soms kloppen die ook goed, en kunnen ze je helpen jezelf te begrijpen. Of begrepen te worden. Of aan anderen uit te leggen hoe het bij jou werkt. Maar er is ook veel misdiagnose.

 

Hoe is jouw bedrading?

In mijn ervaring geven deze kenmerken vooral aan dat je op een bijzondere manier bedraad bent. Dat merk je zelf en je omgeving ook. Voor mij is het altijd belangrijk dat je

 – onderzoekt hoe je in elkaar zit,
 – begrijpt of ziet waarom dingen lopen zoals ze lopen,
 – en daar open en eerlijk met je omgeving over kan communiceren.

Dat vergroot de kans dat je goed samen kunt zijn en het beste uit jezelf en uit elkaar kunt halen. Ook al verschil je van elkaar. En dat je patronen en persoonlijke kenmerken bespreekbaar kunt maken vóór ze een probleem zijn. Dat scheelt weer frustratie en teleurstellingen en komt de relatie en de resultaten ten goede.

 

Waar en wanneer ben jij op je plek.

Dat is ook mijn werk. Jezelf onderzoeken. Je kenmerken herkennen, erkennen en accepteren. En er dan het beste mee doen. Op je huidige werkplek, in je organisatie, of juist op een heel andere plek omdat je dan beter tot je recht komt.

Kan ik je allemaal mee helpen.

 

Accept, adept, move on.

Pieter van den Hoogenband zei laatst in een interview dat hij verrast was hoe alle topatleten die zich voorbereiden op de Olympisch Spelen zich hebben herpakt in het afgelopen jaar. Soms loopt het niet zoals je zou willen, veranderen de omstandigheden, moet je het doen met beslissingen die jou helemaal niet goed uitkomen. Valt het tegen. Word je gehinderd door gebeurtenissen.

Succesvolle sporters zijn in staat om de knop om te zetten en te kijken naar wat er wél kan.
En dat geldt vaak ook voor de getalenteerde, wel of niet hoogbegaafde mensen bij mij aan tafel.

Accept, adept, move on.

 

Liefdespijn gaat ook over relaties.

De podcast van Suzette heet Hoogbegaafdheid en Liefdespijn. Niet echt een woord dat je associeert met werk. Maar het gaat wel over relaties. En dat bespreken we bij mij aan tafel ook. Welke relatie heb jij met jezelf en met anderen?

Onderzoek in je (werk)relatie

 – Wat heb jij nodig?
 – Waarin val je samen?
 – Waarin ben je, of voel je je, alleen?

Hoe beter je jezelf, en elkaar, kent en dat open kan bespreken, hoe beter je relatie en hoe minder frustratie.

Zodra de podcast te beluisteren is zal ik de link delen. Ik ben zelf ook heel benieuwd.

 

Heb jij behoefte aan een goed gesprek over hoogbegaafd en werk?

Mail me gerust. Dan onderzoeken we hoe ik jou verder kan helpen. Een eerste gesprek bied ik je zonder kosten aan.

Werk ze!

 

 

 

 

Wil je Burn-out of Bore-out vóór zijn? In mijn gratis E-book ‘In 5 stappen weer fluitend naar je werk!’ vind je handvatten die jou helpen om op tijd bij te sturen. Schrijf je dus nu in voor mijn E-zine en je krijgt het E-book automatisch in je Inbox.

https://www.florusseotc.nl/tag/Hoogbegaafdheid

Afbeelding: https://pixabay.com/nl/photos/hoofdtelefoon-kubus-muziek-headset-4198624/

 


  • 0
Talent moet ruimte krijgen

Talent moet ruimte krijgen.

Tags : 

Hoe word je succesvol? Waar ligt jouw top?

In mijn wereld spreek ik vaak mensen met bovengemiddeld talent. We weten ook allemaal dat talent niet vanzelfsprekend leidt tot succes. En hoe definieer je succes eigenlijk?

Ik denk nog steeds dat drie ingrediënten noodzakelijk zijn om goed te worden in wat je kan en wat je leuk vindt. Ik schreef er al vaker over.

Het gaat om een combinatie van

 1. Talent
 2. Plezier
 3. Oefenen, oefenen.
En eigenlijk hoort er nog een vierde bij: doorzetten.

Als je geen uitgesproken talent hebt, kan je nog steeds plezier ergens in hebben. En als je goed oefent en doorzet, kan je ook heel ver komen.

Als je geen plezier hebt in wat je doet, maar wel een groot talent, kan je ook met veel oefenen en volhouden veel bereiken. Maar zonder plezier komt er geen persoonlijke blijheid of voldoening voor terug. Misschien wel geld, carrière of medailles. En dat kan je ook veel waard zijn.

En als je talentvol bent, het leuk vindt om je talent je gebruiken, maar niet oefent, je niet ontwikkelt, niet doorzet in tijden dat het moeilijk is, dan kan je nooit verder komen dan waar je al was door je talent.

Dit werkt zo voor elk talent. Intellectueel of academisch, zoals in mijn wereld, maar ook in vakmanschap, creatieve talenten, en heel duidelijk in de sport.

Afgelopen week zag ik weer voorbeelden uit de sportwereld voorbij komen die laten zien welke weerbarstige routes er genomen moeten worden om te komen tot  succes. Ik zie meteen de overeenkomsten met de verhalen van talentvolle mensen aan mijn tafel in Eindhoven. Mensen die succesvol zijn, of zijn geweest, maar waar ook niet altijd alles maar vanzelf blijft gaan. Of is gegaan.

 

De turncoach van Simone Biles.

De persoonlijke turncoach van Simone Biles, Aimee Boorman, was in Nederland. Simone Biles is dé topturnster uit de VS. 10 wereldtitels, 4 x olympisch goud. Veel turnsters zijn jarenlang geïntimideerd, afgeblaft en misbruikt door ploegarts en coaches. Aimee Boorman was daar niet bij, wist dat niet. Simone zei er nooit wat over. Aimee Boorman ontdekte het talent van Simone Biles toen deze 7 jaar was. Zelf had ze als turnmeisje veel last gehad van coaches voor wie het nooit goed genoeg was, waardoor ze beschadigd is geraakt. Voor haar pupillen wilde ze het anders.

Ze zei het mooi: een turncarrière duurt niet zo lang, belangrijk is dat jonge meisjes plezier hebben in de sport, ze als mens behandeld worden en een evenwichtige ontwikkeling doormaken. Zodat ze ook hun weg vinden in het leven na het turnen. De turnster staat centraal, bovenaan in de driehoek. Op de andere twee hoekpunten daaronder staan coaches en ouders. En niet andersom. Niet de resultaten staan bovenaan, maar de ontwikkeling van de turnster. Het belangrijkst is goede communicatie tussen de drie hoekpunten. Dan komen de medailles vanzelf. En dat de trainingen op dit niveau fors zijn moge duidelijk zijn.

 

Kunstschaatsster door de Efteling

Ik zag een gesprekje met Lindsay van Zundert. 16 jaar, kunstschaatsster en de eerste Nederlandse vrouw in 45 jaar die mee mag doen op een WK. Zij mocht toen ze 7 jaar was een uurtje schaatsen bij de Efteling. En ze was verkocht. Dit was wat ze wilde, en waar ze talent voor had. Voor haar volgende verjaardag kreeg ze een schaatsles cadeau en ze is niet meer gestopt met schaatsen. Het is nu 10 jaar later. Ze mag naar het WK. Maar dat is geen gemakkelijke weg geweest, Toen ze 14 was ging ze langs de deur om lege flessen op te halen voor statiegeld, ze moest geld sprokkelen voor een buitenlandse trainingsstage. Ze werkt hard op het ijs. En ze is nu waar ze is door ambitie, focus, en heel hard werken. Niets kom voor niets, zegt ze zelf. Maar ze geniet er van.

 

Heb je er nog plezier in?

Ik las ook over Lonneke Sloetjes, wereldtop volleybalster en Kiki Bertens, top 10 speelster tennis. Beiden een poosje afstand genomen van hun topsportleven.  Uitzonderlijke talenten, heel hard gewekt, voor de sport geleefd, En heel succesvol.

Lonneke Sloetjes heeft na de pauze besloten niet meer terug te komen op wereldniveau. Ze mist het plezier en dan is de opoffering het niet meer waard. Kiki Bertens heeft weinig plezier in het bestaan van een topsporter. Van toernooi naar toernooi, leven in vliegtuig en hotelkamers en op tennisbanen. Maar ze gaat toch nog door. Omdat ze wil weten of ze alles eruit gehaald heeft en het beste van zichzelf heeft gezien. Dat motiveert haar om, hoewel ze het van niemand hoeft en genoeg verdiend heeft in haar carrière, toch nog te gaan proberen om weer bij de wereldtop te komen.

Allemaal verhalen over vrouwen met uitzonderlijke talenten. Die alleen maar aan de top kunnen komen door talent, plezier, oefenen en doorzetten.

Mijn gasten hebben hun eigen talenten. En hebben allemaal de mogelijkheden om hun top te bereiken. Waar die ook ligt. Met dezelfde mix van talent, plezier, oefenen en doorzetten.

Wil jij onderzoeken waar jouw top ligt?
Of heb je al toppen bereikt en weet je niet of je zo verder wilt?

Ik help je graag om te onderzoeken.

 – Waar jouw talent ligt
 – Waar je plezier uit haalt
 – Waarin jij moet oefenen, oefenen
 – Hoe je met tegenslag of andere hobbels om kunt gaan.

En dan ervaar je vanzelf of je door wilt gaan op de ingeslagen weg, of dat je van koers wilt veranderen. En wat je voor beide nodig hebt. 

Mail me gerust voor een eerste afspraak, dan onderzoek ik met plezier hoe ik je verder kan helpen. Naar jouw top, waar die ook ligt.

Werk ze!

 

 

 

 

Wil je Burn-out of Bore-out vóór zijn? In mijn gratis E-book ‘In 5 stappen weer fluitend naar je werk!’ vind je handvatten die jou helpen om op tijd bij te sturen. Schrijf je dus nu in voor mijn E-zine en je krijgt het E-book automatisch in je Inbox.

https://www.florusseotc.nl/tag/Talent

Afbeelding: https://pixabay.com/nl/photos/oude-sportschool-in-hot-springs-3572774/

 

 

 


  • 0

Als je je niet ontwikkelt, win je minder. Wat deel ik met Foppe de Haan?

Tags : 

Voor altijd jong

In de nieuw serie programma’s van Matthijs van Nieuwkerk, “Matthijs gaat door”, spreekt Matthijs aan zijn tafel elke week iemand die we allemaal kennen uit de media en cultuur en die al aardig op leeftijd is. Ik vind dat mooi. Ze vertellen over wat zij hebben ervaren als echt belangrijk in hun leven. Waar hun werk een groot deel van is geweest. En soms nog is. En ook over hun keuzes, waar ze voor leven, hoe ze met hun moeilijkheden zijn omgegaan. Maar ook hoe ze nu nog volop kunnen leven. Mooie gesprekken. Voor altijd jong.

 

Meer dan een trainer.

Ik zag pas de aflevering met Foppe de Haan. Een markante Fries die meer is dan een succesvol voetbaltrainer. Hij vertelde hoe hij met een omweg uiteindelijk gymleraar kon worden. Want dat was wat hij wilde.

Het gesprek ging over zijn rol als mens voor vaak jonge jongens die hun weg nog moeten gaan vinden met hun talent.

Foppe de Haan had zelf zo’n trainer meegemaakt toen hij het als tiener niet gemakkelijk had thuis. Met de emoties die hij niet kon onderdrukken toen hij erover vertelde, liet hij zien hoe groot de waarde was van die ervaring. En dat dat hem altijd heeft gedreven om zijn eigen pupillen meer mee te geven dan een goede traptechniek.

 

“Als je je niet ontwikkelt, win je minder.”

“Natuurlijk wil je als voetballer winnen. Maar dan moet je je wel ontwikkelen. Als je je niet ontwikkelt, win je minder. En als je je goed ontwikkelt, win je weer meer. Als je in het veld jezelf bent, ben je beter dan wanneer je te gespannen bent.“

Ik zou hetzelfde kunnen zeggen tegen mijn gasten. Op hun eigen speelveld.

Dit zei Foppe ook: “om beter te worden moet je een plan maken. En ik ben er niet om het plan voor hen te maken, maar om ze te helpen zelf een goed plan te maken. En hoe kan ik je daar dan bij helpen?

En dat is in mijn werk niet anders.

 

Je kunt meer dan je denkt.

Hij heeft altijd het gevoel gehad dat je meer kunt dan dat je in eerste instantie denkt. Dat je een weg kunt banen voor jezelf. Dat je iemand kunt zijn.

Dit sloot perfect aan bij het bijzondere eerdere gesprek in die uitzending met Bart Chabot over het begin van de Golden Earring. Ook jongens uit een arbeiderswijk in Den Haag die hun weg hebben gebaand, zichzelf ontwikkeld hebben en een wereldcarrière hebben opgebouwd. En nu het abrupte einde van een tijdperk door de ziekte ALS bij George Kooymans.

 

Nieuwsgierig blijven.

Foppe de Haan vindt het leven nog steeds de moeite waard. Hij vindt nieuwsgierig blijven daar één van de belangrijkste voorwaarden voor.

Kijk hier de aflevering nog eens terug https://www.npostart.nl/matthijs-gaat-door/13-02-2021/BV_101404464. Ook al voor de muziek het kijken waard.
Het gesprek met Foppe de Haan begint op 30 min en duurt 15 min.

Kan ik jou helpen je een weg te banen?
Je helpen je te ontwikkelen zodat je op jouw speelveld beter kunt worden dan je denkt? Maak hier gerust een afspraak voor een eerste gesprek, dan onderzoeken wat jij goed kan gebruiken.

Werk ze!

 

 

 

 

Wil je Burn-out of Bore-out vóór zijn? In mijn gratis E-book ‘In 5 stappen weer fluitend naar je werk!’ vind je handvatten die jou helpen om op tijd bij te sturen. Schrijf je dus nu in voor mijn E-zine en je krijgt het E-book automatisch in je Inbox.

https://www.florusseotc.nl/tag/Ontwikkelen

Afbeelding: https://pixabay.com/nl/photos/kind-jong-jeugd-geluk-buitenshuis-1465534/


  • 0

Deze man was zo blij dat hij gehoord werd.

Tags : 

“Heleen er heeft iemand een plantje voor je afgegeven.” Ik was benieuwd. Van wie? En waarom?

En ja hoor, bij de receptie van mijn kantoorgebouw stond het, met boodschap, op mij te wachten. Wat ontzettend leuk! En wat jammer dat ik de gever was misgelopen. Ik heb hem direct gebeld.

 

Op zoek naar werk dat bij je past.

We hadden elkaar eerder in de maand uitgebreid gesproken. Hij zat in een fase dat hij weer vooruit wilde kijken in zijn leven. De laatste jaren zaten vol met “trubbels” die hem veel energie hadden gekost.

Op dit moment had hij ook geen uitzicht op passend werk, en daar wilde hij graag verandering in brengen. Zou mijn loopbaan coaching helpen?

Hij was een man
 – die dingen voor elkaar kreeg,
 – snel doorzag wat er moest gebeuren.
 – Mensen mee kon krijgen.
 – Maar niet gemakkelijk in een vakgebied te passen was.

En hij had door zijn werk en zijn ervaringen gemerkt dat hij
 – erg logisch was,
 – zich heel goed kon inleven in wat een ander nodig heeft.
 – En niet onbelangrijk: zich in korte tijd ook ingewikkelde materie, bijpassend taalgebruik en werkwijze kon eigen maken.

En ja, hij was er stilletjes aan ook van overtuigd geraakt dat hoogbegaafdheid ook op hem van toepassing was.  

 

Je gehoord voelen

We hebben uitgebreid verkend hoe zijn situatie nu is. Wat hij nu nodig heeft. En alleen al dit zo te kunnen bespreken had hem zo goed gedaan.

Omdat hij zich gehoord voelde. En begrepen. Dat hij niet, zoals zo vaak gebeurde,  alles uit moest spellen voor de ander begreep wat hij bedoelde. Dat ik hem kon prikkelen, kon doorvragen, zonder dat hij het nog eens aan mij moest uitleggen. Dat zijn teleurstellingen niet werden afgedaan door onbegrip. En dat ik, als ik aan de beurt was, net zo snel en net zo enthousiast kon praten als hij. Dat alleen al……..  Hij kwam me bedanken voor het gesprek.

Ik ga hem nu niet helpen, misschien later. Maar dit ene gesprek was voor hem al zo waardevol. En daardoor voor mij ook.

 

Als hoogbegaafdheid een rol speelt

Ik spreek vaak mensen die weten of vermoeden dat hoogbegaafdheid bij hen een rol speelt. Dat ze daardoor op veel vlakken uit de pas kunnen lopen met de mensen die ze ontmoeten. De onmacht voelen om duidelijk te kunnen maken wat ze bedoelen. Het gevoel hebben dat het niet lukt over te brengen wat ze willen overbrengen. Behalve dat we hoogbegaafdheid in alle facetten en gedaantes kunnen bespreken, is vaak de interactie, de lenigheid, de snelheid, herkenning en erkenning in een gesprek alleen al goud waard.

 

Kan ik jou ook helpen?

Zoek jij iemand die je kan helpen in het vinden van je weg?
Heb je het gevoel dat je door jouw hoogbegaafdheid niet kan overbrengen wat je bedoelt? Of je niet gehoord voelt?

Mail me gerust. Met plezier maak ik tijd om te onderzoeken hoe ik jou verder kan helpen.

Werk ze!

 

 

 

 

Wil je Burn-out of Bore-out vóór zijn? In mijn gratis E-book ‘In 5 stappen weer fluitend naar je werk!’ vind je handvatten die jou helpen om op tijd bij te sturen. Schrijf je dus nu in voor mijn E-zine en je krijgt het E-book automatisch in je Inbox.

https://www.florusseotc.nl/tag/Hoogbegaafd

Afbeelding: https://pixabay.com/nl/photos/plantje-sappig-table-fabriek-1836817/


  • 0

Voor alle mensen die het zelf allemaal zo goed weten.

Tags : 

Ja, mea culpa, zo één ben ik er ook. Ik vind snel wat. Meteen een eerste gevoel of indruk, meteen allerlei uitstapjes in mijn hoofd die iets ondersteunen, of juist ontkrachten. Zo ben ik bedraad. Herkenbaar voor jou?

En toch…. Ik heb geleerd daarin op te schuiven. Mag ook wel, ik heb er inmiddels de leeftijd voor. En de vakkennis, scholing, de levenservaring en ontwikkeling.

Ik realiseerde me vandaag, uitgerekend op Blue Monday, dat ik energie krijg van drie dingen die me, met mijn eigen drukkigheid, niet altijd gemakkelijk af gaan. 

 1) Energie laten stromen
 2) Alleen luisteren
 3) Hulp vragen

 

 1) Energie laten stromen,

Dit is een ongekende tijd. Mijn werk en leefwereld zijn ook anders dan ik gewend was. Zoals bij iedereen. Er zijn dagen dat ik me er aan overgeef, er zijn dagen dat me dat heel moeilijk afgaat. Ik heb nog een aantal mooie programma’s kunnen afronden, mensen uitgezwaaid die weer een nieuw spoor hebben gevonden. En er zijn ook programma’s stilgevallen, waarvan ik hoop dat ze alsnog een goed einde gaan krijgen.

Toch is de agenda leger geworden. En daar ben ik niet zo goed in. Want hoe zwengel je jezelf weer op gang als er even niets van je gevraagd wordt? In mijn vorige artikel deelde ik een mooie TED talk over uitstelgedrag ( kijk nog als je dat nog niet gedaan had). En zie het verschil tussen uitstelgedrag mét een deadline en uitstelgedrag zónder deadline. Voor mij heel herkenbaar.

Vandaag, uitgerekend op Blue Monday, ontstond er iets waar ik het met mijn gasten vaak over heb:

Als je dingen doet die je zelf de moeite waard vindt, krijg je daar energie voor terug.

Vandaag vallen er dingen op zijn plek. Heb ik mezelf aan kunnen zetten op een aantal dingen die ik al heel lang sluimerend wil doen, maar waar ik nooit de benodigde tijd aan heb besteed. En vanochtend opeens wel. En ik voel het echt. Het enthousiasme borrelt, ik heb er zin in. Mijn hordes worden lager. Mijn stapeltje excuses om het te laten liggen slinkt.

Het geeft me energie en perspectief. In plaats van somber voel ik de energie weer stromen. Ik ben weer prettig ongeduldig. En dat was weer even geleden.

 

 2) Alleen luisteren

Soms hoef je zelf niks te doen. Dan is luisteren voldoende. Een groot deel van mijn werk en leven bestaat uit luisteren. Oplossingen zijn niet altijd nodig. Goede raad al helemaal niet. Er zijn als iemand je nodig heeft.

Mijn kinderen zijn allemaal uit huis en ik zie ze niet vaak in deze tijd. Toch vroegen twee van de drie afgelopen weekend of we even konden bellen. De ene omdat hij aan het piekeren was geslagen en dat is niet fijn als je alleen op je studentenkamer woont en moet studeren voor tentamens. En de ander omdat ze vol was van haar weekend en er behoefte aan had dat te vertellen. Bij beiden hoefde ik niets op te lossen, luisteren was voldoende.

Ik vind het fijn dat ze dan, zo oud en zelfstandig als ze zijn, mij vragen om even te luisteren. Meer niet.

 

 3) Hulp vragen.

Ik ben gewend veel zelf te doen. Zelf te weten. Snel, slim, eigengereid, autonoom. Mijn moeder kent me niet anders. En dat heeft me veel gebracht. Maar het houdt me soms ook aan de grond. Dan voel ik wel wat ik zou willen, maar heb ik meteen argumenten om het toch niet te doen, Of nu nog niet te doen. Of eerst nog andere dingen te doen. Of te twijfelen of het resultaat wel goed genoeg gaat zijn. Het eerdergenoemde filmpje over uitstelgedrag is ook op mij van toepassing als er geen deadline is. Daardoor heb ik een aantal dingen die ik interessant vind nooit echt opgepakt.

Door de werkelijkheid van nu ben ik alerter geworden op hoe ik mijn tijd wil gebruiken. Natuurlijk is meer tijd voor ontspanning heerlijk. Ik moet alleen nog wennen aan er ook van te genieten.

Tegelijkertijd komt er ruimte om zaken op te pakken die ik al heel lang wil. En ik heb mezelf verrast: ik heb hulp gevraagd. Iets wat ik niet snel doe.  De koe bij de horens gevat en een belafspraak gemaakt met iemand die mij verder kan helpen. Die verstand heeft van zaken dat ik niet heb. Mij kent, naar mij wil luisteren. Mij feedback kan geven op wat ik heb bedacht.

Niet exclusief voor hoogbegaafden, wel heel herkenbaar.

Veel van mijn kenmerken zijn zeker niet exclusief voor hoogbegaafden, maar wel heel herkenbaar. Als je er nieuwsgierig naar bent, lees dan eens in ‘Meer dan intelligent’ van Tessa Kieboom.

 

Kan jij iemand gebruiken

Die je helpt dat te gaan doen waar jouw energie van gaat stromen? Die naar je luistert? Aan wie je om hulp kunt vragen?

Mail me gerust, dan maak ik tijd om met jou te onderzoeken wat jij goed kan gebruiken.

Werk ze!

 

 

 

 

Wil je Burn-out of Bore-out vóór zijn? In mijn gratis E-book ‘In 5 stappen weer fluitend naar je werk!’ vind je handvatten die jou helpen om op tijd bij te sturen. Schrijf je dus nu in voor mijn E-zine en je krijgt het E-book automatisch in je Inbox.

https://www.florusseotc.nl/tag/Hoogbegaafd

Afbeelding: https://pixabay.com/nl/illustrations/reddingsgordel-zwemmen-ring-opslaan-1463428/


  • 0
Grootse plannen? Begin klein.

Grootse plannen? Begin klein.

Tags : 

Een nieuw, nog haast maagdelijk, leeg heel jaar voor me. Geeft me altijd een speciaal en nieuwsgierig gevoel. Ik ben niet zo van de harde plannen en deadlines. Ik ben van de wensen en dingen die er mogelijk zijn.
Op deze eerste werkdag van mijn jaar schieten er weer zoveel dingen door mijn hoofd. Allemaal gevoed door wat er, alleen al vandaag, ongevraagd voorbij komt.
Ik deel er hier een paar, misschien herken je er wat van.

 

Een eigen bedrijf starten

Ik ontving vanochtend in mijn mailbox weer een nieuwsbrief van één van mijn gasten met wie het programma al een poosje geleden is afgerond. Zij kwam bij mij omdat ze niet verder wilde in het reguliere onderwijs als sportdocent. In ons onderzoek wat zij nodig had om weer energie te krijgen, vonden we haar behoefte aan fysiek bezig zijn met lichaam, geest, voeding. En uitgedaagd worden, leren, zich blijven ontwikkelen. En ze had jonge kinderen.

Ze heeft een eigen bedrijf opgezet, waarin ze alle elementen die zij belangrijk vindt weet te combineren en aan te bieden aan een groep die ze zo goed kent: jonge (aanstaande) moeders die een gezond leven willen combineren met moeder zijn.

De energie spat er van af. Ze biedt geweldige activiteiten aan en weet verbinding te leggen met allerlei professionals die werken in gerelateerde vakgebieden.  Haar enthousiasme en professionaliteit werkt uitnodigend en aanstekelijk.

Haar route? Ze is gewoon begonnen bij het begin. Stap voor stap.
 – Wat wil ik het liefste doen?
 – Voor wie?
 – In welke vorm?

Haar aanbod ontwerpen, laten zien, begonnen met een paar deelnemers en nu gestaag aan het uitbouwen. Ook in deze Coronatijd.

 

Studie afronden

Mijn middelste en jongste zijn studerende twintigers. Ze wonen op kamers in de stad waar ze studeren en gelukkig hebben we elkaar kunnen zien in deze kerstperiode. Wat een impact heeft deze Coronatijd ook op studenten. Voor beiden is zoveel weggevallen wat ze nodig hebben. Fysiek onderwijs, vrienden zien, verenigingsactiviteiten, sporten, structuur, voorbereiding op stage. Echt contact, in plaats van alleen op beeld.

Een Bachelor uitreiking die we alleen online mochten bijwonen.

Ze doen het op zich goed, vinden manieren om met hun vrienden te kunnen zijn binnen de regels. En we grappen wat af in de gezinsapp. Maar het kost ook hen heel veel. Natuurlijk willen ze hun diploma halen, niet afhaken, maar ze lopen beiden wel vertraging op. En jezelf maar blijven motiveren valt ook voor hen niet mee.

Wat helpt is proberen stap voor stap te doen wat ze moeten doen.
 – Weer overzicht krijgen over wat ze wanneer moeten doen.
 – Jezelf er toe te zetten te doen wat je wil (of moet) doen.
 – Werken en ontspanning goed afwisselen.
 – Hulp vragen

En dat gaat de één gemakkelijker af dan de ander. Maar ze komen en er wel, ik heb het volste vertrouwen in allebei.
Ik kreeg van een van mijn kinderen trouwens een mooie TED talk toegestuurd over hoe uitstelgedrag werkt. Kijken!

 

En dan die voornemens….

Ik begin er niet aan. En het schijnt ook niet te werken. Grootse voornemens motiveren een paar weken en dan wordt het voor de meesten lastig. Herkenbaar?
Thijs Launspach (psycholoog, stressexpert  en schrijver) schreef er vanochtend weer een  column over in mijn krant, Aardig doen.

Zijn aanpak, en ook de mijne, bestaat uit
 – je afvragen wat belangrijk voor je is
 – en dan beginnen met kleine dingen veranderen in je gedrag.
– Dingen die je wel volhoudt, maar waar je gewoon een beetje aan moet wennen. Dan ervaar je vanzelf wat het je brengt.

Hijzelf is begonnen met aardig zijn voor anderen. Ik ben al een tijdje geleden begonnen met meer aandacht voor structuur en focus, zodat ik gelukkiger ben met hoe ik mijn tijd besteed. En in mijn leven probeer ik steeds kleine dingen te veranderen en die dan ook ‘gewoon’ te maken. Werken en ontspannen, bewegen, eten en drinken. Dat werkt voor mij een stuk gemakkelijker dan grote doelen stellen. Het mooie is, je kan er elk moment mee beginnen, niet alleen bij het begin van een nieuwe jaar.  

En de grotere wensen heb ik ook. Mooie fietsreizen maken naar de plekken die al lang op ons verlanglijstje staan bijvoorbeeld. We komen er vast wel, op welke manier ook.

 

Hoe zit het met jouw wensen voor dit nieuwe jaar?

Werk jij nog met plezier? Heb je grootse plannen en wil je onderzoeken hoe je daar naar toe kan werken?
Wil je weten waar jij al  mee kan beginnen, zodat de kans dat je er gaat komen groter wordt?

Ook dit hele nieuwe jaar heb ik weer regelmatig plaatsen vrij voor nieuw gasten.
Laat het me weten als jij er één van wil zijn.

 

 

 

 

 

Wil je Burn-out of Bore-out vóór zijn? In mijn gratis E-book ‘In 5 stappen weer fluitend naar je werk!’ vind je handvatten die jou helpen om op tijd bij te sturen. Schrijf je dus nu in voor mijn E-zine en je krijgt het E-book automatisch in je Inbox.

https://www.florusseotc.nl/tag/werkenmetplezier

Afbeelding: https://pixabay.com/nl/photos/wens-hart-liefde-decoratie-cadeau-782424/

 

 


  • 0

Narrare. Vertellen. Wat is jouw verhaal?

Tags : 

Op het moment dat ik dit stukje schrijf is 2020 bijna afgerond. Ik realiseer me dat dit de tijd is van verhalen. Verhalen rond Sinterklaas en Kerst. Tijd voor boeken lezen. Jaaroverzichten. En, dit jaar nog meer dan anders: onze eigen persoonlijke verhalen.

Een bijzonder jaar.

 

Je verhaal geeft perspectief

Met mijn gasten gaat het ook vaak over je eigen verhaal. Mensen hebben een rugzak vol ervaringen, diploma’s, resultaten, wapenfeiten. Als we de zoektocht beginnen naar hoe ze verder kunnen, dan is terugvallen op die feiten maar een klein deel van wat we nodig hebben.

Verhalen zijn zoveel meer dan een opsomming van feiten en prestaties.

 – Je hebt nodig dat je je eigen verhaal rond die feiten kent en kunt vertellen.
 – Dat je kan zien hoe dingen met elkaar samenhangen.
 – Waar je in je element was en waar niet, en waarom, en met wie.
 – Wat je graag zou willen, en hoe je daar kan komen en wat er voor nodig is.

Je eigen verhaal zet jouw leven in perspectief.

En als je zelf perspectief ziet en kunt laten zien, kunnen anderen dat ook gemakkelijker zien. Zodat je vaker wordt aangesproken op jouw verhaal, in plaats van alleen op je wapenfeiten.

Zo belangrijk.

 

Keuzes maken die bij je passen

Deze maand ontving mijn jongste zijn Bachelor diploma natuurkunde. Helaas mocht ik alleen maar meekijken met de livestream, er konden geen gasten komen. Ook geen blije trotse moeders. Gelukkig hebben we elkaar wel uitgebreid gesproken. Hij is zelf al gestart met zijn master, maar er werd in het praatje nog eens gezegd dat niet iedereen vanzelfsprekend doorgaat. En een bachelor is op zich al een waardevol diploma.

We hadden een mooi gesprekje over diploma’s, verwachtingen en over kiezen wat bij je past. En dat een bovengemiddeld goed stel hersens niet vanzelfsprekend hoeft te leiden tot een masterstudie. Soms zijn er andere dingen belangrijk die je te doen of te ontwikkelen hebt. Of past een andere route beter bij jou. Ook als het je niet ontbreekt aan capaciteiten.

 

Terugkijken en vooruitkijken

Ook ik heb mijn verhaal. Over hoe ik om ga met veranderingen, over wat ik te doen heb in mijn leven. Met mezelf, mijn gezin, mijn werk, mijn leven. Dit jaar was ook voor mij heel anders dan ik had verwacht. Er konden dingen niet, maar er konden andere dingen juist weer wel.

En wat blijft is dat ik altijd anderen kan helpen met het zien van hun verhaal. Zo mooi om te doen. 

 

Wat was jouw verhaal van het afgelopen jaar?

Ik heb het afgelopen jaar weer zulke mooie verhalen zien ontstaan bij mijn gasten. Hun verhalen, die hebben geholpen zichzelf in perspectief te zetten en ruimte te maken om hun pad te vervolgen. In hun eigen werk, of ergens anders.

Welk verhaal kan jij vertellen?

 

Ik wens je toe

Ik wens je voor deze laatste weken

 – te kunnen genieten van de dagen waarin je even helemaal niets moet.
 – En de rust om jouw verhaal te laten ontstaan.
 – Over het afgelopen jaar en over waar je naar toe wilt.

 

Mail me gerust!

En als je in het nieuwe jaar toe bent aan een volgend hoofdstuk en je daar hulp bij kunt gebruiken, mail me dan gerust voor een van de eerste gesprekken in het nieuwe jaar.

Dan onderzoeken we hoe ik je kan helpen bij het ontdekken en inzetten van jouw verhaal.

Fijne decemberweken!

 

 

 

 

Wil je Burn-out of Bore-out vóór zijn? In mijn gratis E-book ‘In 5 stappen weer fluitend naar je werk!’ vind je handvatten die jou helpen om op tijd bij te sturen. Schrijf je dus nu in voor mijn E-zine en je krijgt het E-book automatisch in je Inbox.

https://www.florusseotc.nl/tag/capaciteiten

Afbeelding: https://pixabay.com/nl/photos/boeken-pagina-s-verhaal-verhalen-1245690/

 


Wil je Burn-out of Bore-out vóór zijn? In mijn gratis E-book
vind je handvatten die jou helpen om op tijd bij te sturen.
Je gegevens worden vertrouwelijk behandeld. Onder elke E-zine staat een afmeldlink zodat jij je weer heel eenvoudig uit kunt afschrijven. Door dit formulier in te vullen geef je Florusse Ontwikkeling Training Coaching toestemming je gegevens te gebruiken voor het toesturen van E-zines en om je op de hoogte te houden van blogs, artikelen en andere relevante informatie.
Schrijf je nu in voor mijn E-zine en je krijgt het E-book automatisch in je Inbox.
Bedankt voor uw aanmelding!
We moeten uw e-mailadres nog bevestigen.
Je gegevens worden vertrouwelijk behandeld. Natuurlijk kun je je altijd weer afmelden.
We hebben u zojuist een email gestuurd met daarin de link.
Klik op de link om het aanmeldproces te voltooien.
En ontvang per direct mijn gratis E-Book.
Florusse Ontwikkeling-Training-Coaching
Paradijslaan 32a
5611 KN Eindhoven