Tag Archives: Hoogbegaafdheid

  • 04
    feb 22
  • Heleen Florusse
  • 0

Weer meer open. Wat is jou duidelijk geworden in de afgelopen tijd?

Tags : 

 

 

Weer meer open.

Weer wat maatregelen verder opgeschoven. Horeca, theater, sport, er mag weer wat meer. Maar nog steeds met maatregelen die ons nog niet vrijuit laten leven. Of het wijs is weet ik niet. De media staan vol met meningen en analyses en ik lees ze wel, maar soms ook niet.

Ook als je niet in de zwaar getroffen sectoren werkt heeft deze coronatijd je leven waarschijnlijk overhoop gegooid. Iedereen, in elke leeftijdscategorie, is er door geraakt.

 

Onderbelasting? Of niet meer op de juiste plek?

Vanochtend maakte ik kennis met een jonge man die de energie weg voelt lekken, maar niet zo snel weet waar hij nu goed aan doet. Flink zijn en stug doorgaan? Solliciteren? Maar waar? Van de vacature advertenties wordt hij op de één of andere manier ook niet enthousiast. Hij weet het even niet.

Want vanwaar zijn onrust?

Komt het doordat er veel minder werk ligt, de druk er deze periode vanaf is? Doordat hij veel thuis werkt, wat aan de ene kant lekker rustig is, maar waardoor hij ook vel minder contact heeft met zijn collega’s ?

Of is hij sowieso toe een iets anders? Hij werkt al langer bij zijn organisatie dan hij vooraf had gedacht. Is dit dan het moment op iets anders te gaan doen?

Hij weet niet waar hij moet beginnen en misschien ga ik hem helpen.

 

Overbelasting? Of niet meer op de juiste plek?

Eerder deze week sprak ik een andere gast. Ook zij was in een heel andere modus terecht gekomen door deze tijd.

Een hoogbegaafde dochter die heel veel thuis zat omdat ze uitgeput was geraakt, manlief werkt thuis, maar heeft veel moeite met werk en huis scheiden en zonderde zich af in huis. En haar eigen werk dat ze deels thuis en deels op locatie deed.

Doordat alle patronen waren verschoven zag ze geen mogelijkheid meer om energie bij te tanken. Thuis niet, op het werk niet. En nergens meer ruimte om iets voor zichzelf te doen en op te laden. Ze was afgelopen jaar uitgevallen door overbelasting. En ook al is ze nu al een stuk hersteld, ze vraagt zich af wat ze structureel het beste kan doen om werk, zorg en eigen plezier weer op een gezonde manier te kunnen combineren.

 

Ieder verhaal is anders

Iedereen heeft zijn eigen verhaal. Hoe de afgelopen twee jaren jouw leef- en werk balans hebben omgegooid. Of aan de oppervlakte hebben gebracht dat je niet meer op het juist spoor zit.

In mijn eigen wereld geldt hetzelfde. We werken allebei veel meer thuis. En dat is fijn en soms niet. Mijn twee studerende zonen hebben nauwelijks contacturen op de universiteit. De ene heeft daar last van omdat zijn stageperiode daardoor veel moeilijker is. De andere is naar Zweden vertrokken, daar is de universiteit wel open.

Mijn hoeveelheid werk was vorig jaar aardig teruggelopen. Ik heb afgelopen zomer ook nagedacht wat ik eigenlijk zelf het liefste doe. Ik ben begonnen aan een vakopleiding van drie jaar, ver buiten mijn vakgebied en comfortzone. Heel erg leuk, krijg ik veel energie van. Maar neemt ook een deel van mijn week in beslag. De lessen zelf en alle uren die ik nodig heb voor de opdrachten.

En inmiddels is de aanloop van nieuwe gasten weer op gang. Vind ik ook heel fijn. Wel weer opnieuw evenwicht zoeken.

 

Wat hebben deze coronajaren bij jou aan het licht gebracht?

Kan jij door met wat je deed? Moet jij opnieuw balans zoeken? Of is duidelijk dat je ergens anders verder moet of wilt, maar weet je nog niet waar en hoe?

Maak gerust gebruik van één van de gratis eerste gesprekken bij mij aan tafel. Dan onderzoeken we wat je nodig hebt en of je mijn hulp kunt gebruiken.

Mail me hier voor het maken van een afspraak.

Werk ze!

 

 

 

https://www.florusseotc.nl/tag/Loopbaancoaching

Afbeelding van 👀 Mabel Amber, who will one day via Pixabay

———————————————–>

 

Wil je Burn-out of Bore-out vóór zijn? In mijn gratis E-book ‘In 5 stappen weer fluitend naar je werk!’ vind je handvatten die jou helpen om op tijd bij te sturen. Schrijf je dus nu in voor mijn E-zine en je krijgt het E-book

Image by RAEng_Publications from Pixabay

  • 16
    dec 21
  • Heleen Florusse
  • 0

Het energielek van een rotgevoel.

Tags : 

 

 

Vanochtend, op de fiets, vielen er opeens weer wat puzzelstukjes in elkaar. Zomaar. Naar aanleiding van een aantal gebeurtenissen in mijn werk aan tafel en in mijn persoonlijke leven van de afgelopen weken.

Misschien kwam het door het heerlijke heldere koude winterweer van vanochtend. Door de route die ik graag fiets, langs weilanden en oude woonboerderijen, door een mooie wijk in de stad, naar mijn kantoor. Het fietsen is dan al een fijn begin van de dag, waarbij je niet echt aan iets hoeft te denken, maar de gedachten wel alle ruimte krijgen om door je hoofd te waaien.
En die bleven vanmorgen hangen bij ‘rotgevoel’. 

Rotgevoel

Al fietsend realiseerde ik me dat ik zelf behoorlijk last kan hebben van het rotgevoel van iemand anders. Zeker als ik betrokken ben bij het ontstaan van dat rotgevoel.
En dat zegt ook iets over mij.

Twee recente voorbeelden.

Bij mij aan tafel.

Met één van mijn gasten had ik al een aantal goede ontmoetingen achter de rug. Veel kunnen bespreken, fijne flow, mooie inzichten, met veel positieve energie afgesloten. De afgelopen keer liep het heel anders. Hij vond mijn mails vooraf al niet fijn en ook in het gesprek zag ik hem verstarren. Ik voelde zijn irritatie, die ik onverwacht had opgeroepen, groeien. Helemaal niet mijn bedoeling natuurlijk, maar het gebeurde wel.

We konden terugvinden waar het vandaan kwam. Mijn taalgebruik en vragen deden hem denken aan vroegere tijden. Hij zei ook dat het gevoel dat ik nu bij hem opriep hem vaker overkomt. Ook in zijn werk. Dus dit was heel confronterend. We zagen het gebeuren. De sfeer van deze ontmoeting was opeens heel anders. Voor de coachinzichten helemaal niet verkeerd natuurlijk, maar fijn was anders. We hebben de dag goed kunnen afronden en binnenkort zien we elkaar weer. En hoewel ik professioneel blij ben met wat er gebeurde, vind ik het niet fijn. Ik wil niet graag de oorzaak zijn van het rotgevoel van iemand anders. Ook al ben ik niet de echte oorzaak.

 

Bij mij thuis

Met mijn volwassen kinderen heb ik het heel goed. We kunnen ook alles bespreken wat ze met mij willen bespreken en dat voelt bijzonder. Mijn oudste heeft nu veel aan haar hoofd. Ze gaat voor een aantal jaren naar het buitenland voor haar werk en daar moet nog veel voor geregeld worden. En ze heeft privé een bijzondere gebeurtenis te organiseren. Daar appte ze me over, onder werktijd, terwijl ze er eigenlijk geen tijd en aandacht voor had. Ik appte kort terug en dat viel helemaal verkeerd.

‘s Avonds belde ze me. Ze vertelde hoe haar dag was verlopen, dat iedereen zich met haar bemoeide, dat iedereen iets wilde en dat ze eigenlijk de appjes daarover onvoldoende had afgehouden. Toen appte ze mij maar en ik antwoordde ook nog kort en niet wat ze nodig had. Maar dat wist ik niet.

Ze kon aan de telefoon haar verhaal kwijt, relativeren, zien hoe ze zich had laten opjagen die dag en we bespraken wat voor haar belangrijk is en wat ze van zich af mag laten glijden. Dat hielp wel. En alsnog vind ik het dan wel vervelend dat ik haar, bovenop haar drukte, ook nog een rotgevoel had gegeven. Dat blijft bij mij dan toch hangen.

Een rotgevoel zuigt energie.

Ik realiseerde me dus vanochtend zo op de fiets dat ik het heel vervelend vind als iemand anders een rotgevoel heeft. En helemaal als ik daar zelf een katalysator, of zelfs de oorzaak van ben. Het kost mij energie.

Maar beter zou ik dat rotgevoel bij de ander kunnen laten. Die heeft zijn of haar situatie om mee om te gaan. Ik kan erover praten, of meehelpen onderzoeken waar het vandaan komt en hoe je er mee om kan gaan. Maar voorkomen kan ik het niet.
En ik kan bij mezelf te rade gaan waar ik het wellicht anders had kunnen doen.

Zelf heb ik ook mijn energieleks. Ook wel eens een rotgevoel door mezelf, of door iemand anders, of door een situatie waar ik zelf helemaal niks aan kan doen. Grote of kleine rotgevoelens, zoals iedereen die heeft.

Wat kan ik wel doen?

Het onderzoeken.
Wat is het gevoel?
Waar komt het vandaan?
Is het wel van mij, of voel ik me zo terwijl het eigenlijk bij iemand anders hoort.
Kan ik er iets aan doen? Aan mezelf, aan de ander, aan de situatie.
Kan ik het accepteren dat het zo is? Van me af laten glijden?
Kan ik er met iemand over praten?
Kan ik mezelf afleiden, aandacht verleggen iets anders gaan doen?

 

Kan ik je helpen?

Kamp jij met een helder of sluimerend rotgevoel? En heeft dat invloed op je energie, op je plezier in je werk of op je leven? Wil jij jouw rotgevoel onderzoeken?

Mail me gerust voor één van de eerste afspraken, dan onderzoeken we of mijn aanpak jou ook kan helpen om het energielek van een rotgevoel te dichten.

Werk ze!

 

 

 

https://www.florusseotc.nl/tag/Loopbaancoaching

Afbeelding van FotoRieth via Pixabay

 

———————————————–>

 

Wil je Burn-out of Bore-out vóór zijn? In mijn gratis E-book ‘In 5 stappen weer fluitend naar je werk!’ vind je handvatten die jou helpen om op tijd bij te sturen. Schrijf je dus nu in voor mijn E-zine en je krijgt het E-book

Image by RAEng_Publications from Pixabay

  • 06
    dec 21
  • Heleen Florusse
  • 0

Spoiler: Ik weet geen short cut.

Tags : 

 

 

De mensen aan mijn tafel willen graag weer licht zien. Komen vaak uit een periode waarin de energie opraakte. Zijn soms al een tijdje uit de running, of zijn weer aan het terugkomen.
Of willen juist voorkomen dat ze stilvallen en voelen de noodzaak om er op tijd bij te zijn. Elke startpunt is weer anders.

Niet de minsten

Mijn gasten brengen al heel veel mee. Zichzelf, hun werkervaring, levenservaring. Hun dromen, capaciteiten, creativiteit, hun privéleven. Succesvolle dingen, onsuccesvolle dingen. Al veel mooie dingen kunnen doen. Of juist de ervaring dat ze nog nergens echt hebben kunnen floreren.  Echt alles komt voor.

Wat hebben ze al gedaan?

Veel gasten die al aardig wat hebben geïnvesteerd in zelfonderzoek en ondanks dat nog geen goed spoor of plek hebben kunnen vinden, kloppen uiteindelijk bij mij aan. Omdat ze meer willen weten over hun bijzondere kanten.
En dan begint de hoop dat ik ze wel een stap verder kan brengen. Ze hebben al zoveel gesprekken gehad, coaches gezien, soms zelfs ook therapeuten of psychologen. Van iedereen wat geleerd, maar nog steeds het gevoel dat er iets ontbrak.

Teleurstelling

Iedereen wil het gouden ei. Het gouden ticket. Als ik ze had zou ik ze direct uitdelen. Maar het vinden van een plek die je beter past gaat nooit zomaar. Daar is voorwerk voor nodig. En iedereen die met je meedenkt over een werkomgeving die je past heeft bouwstenen nodig.  Dat is haast universeel, dat is ook het ambacht.
Soms zie ik de teleurstelling van de gezichten afspatten als ze zien dat wij ook diezelfde bouwstenen nodig hebben.
Want ze hebben alles al gedaan, alles al in kaart gebracht, willen dat niet opnieuw doen want dat heeft ze niet geholpen.
Ze hopen eigenlijk bij mij in één sprong het zó anders te leren doen, dat ze sneller bij een oplossing komen.
En ik heb geen gouden ei.

Geen short cut, maar wat dan wel.

Er is geen short cut om een marathon uit te kunnen lopen. Als dat je doel is moet je gaan opbouwen. Uren maken, meters maken, trainingsschema’s, voedingsschema’s, goede schoenen, rust nemen. Maar wel op jouw manier. Anders gaat het je niet lukken. Welke trainer of methode je ook zoekt, je zult moeten leren om 42 km hard te lopen.
Alle kennis die je nodig hebt heb je snel verzameld. Maar het uiteindelijk doen, er naar toe werken, vraagt zoveel meer.

Voor mij werkt het net zoiets. We hebben meer dan kennis en bouwstenen nodig.
Soms denk je dat ze al hebt. Zelfkennis, je kwaliteiten, drijfveren, kindertijd herinneringen in kaart gebracht. Je werkervaringen tegen het licht gehouden. 
En dat heeft je nog nergens gebracht………

Procestijd en een frisse blik.

We hebben ook procestijd nodig. Ondanks dat je snel van begrip bent. Zelf al conclusies hebt getrokken en een hekel hebt aan herhaling.
Het gaat ook helemaal niet alleen om de verzamelde informatie.

Het gaat om samenhang, perspectief, patronen zien of doorbreken, vervangen door andere patronen. Andere combinaties zien dan je al zag. Niet blijven malen en herhalen.

Het gaat ook om goed kijken naar je bedrading. Hoe werken jouw automatismen? Hoe kom je daarmee het beste tot je recht? En waar zit jij vast in hardnekkige aannames en overtuigingen?

Hoe goed kan jij jezelf met een frisse blik bezien, in plaats van jezelf steeds herhalen en vasthouden dat de ander niet begrijpt hoe het bij jou werkt.
En dat gaat veel verder dan in kaart brengen van de voor de hand liggende maar nodige loopbaaninformatie.
Voor mensen met bijzondere kanten zoals hoogbegaafdheid, ASS kenmerken of AD(H)D, is dat de echte uitdaging. Niet zozeer het verzamelen van bouwstenen, hoewel ik die ook nodig heb in onze zoektocht.  Maar hoe je die informatie zo kan gebruiken dat jij, met jouw combinatie van factoren ze het beste kan gebruiken.
En als we dat goed scherp hebben kan het ineens heel snel gaan. Echt waar!

Daarvoor hebben we wel interactie, creativiteit, diepgang, associaties, vertrouwen, echt contact, humor nodig.
Dat zit nooit in de opdrachten en vragenlijsten, dat zit in de tijd die we samen doorbrengen.

Kom niet naar mij

Als je denkt dat ik een short cut kan bieden omdat je alle ‘loopbaan bouwstenen’ al verzameld hebt.

Kom wel naar mij

Als je wilt onderzoeken hoe je jouw bouwstenen, kennis over jezelf, bijzondere kenmerken zó kan verbinden dat je weer licht aan de horizon ziet. En met vertrouwen een plek kan zoeken die echt bij jou past.

Ik kan je daarmee helpen. Meld je hier aan voor één van de gratis eerste gesprekken, dan onderzoeken we eerst of je mijn hulp kunt gebruiken.

Werk ze!

 

 

 

https://www.florusseotc.nl/tag/Loopbaancoaching

Afbeelding van aumod from Pixabay

 

———————————————–>

 

Wil je Burn-out of Bore-out vóór zijn? In mijn gratis E-book ‘In 5 stappen weer fluitend naar je werk!’ vind je handvatten die jou helpen om op tijd bij te sturen. Schrijf je dus nu in voor mijn E-zine en je krijgt het E-book

Image by RAEng_Publications from Pixabay

  • 15
    nov 21
  • Heleen Florusse
  • 0

Wat zou je willen veranderen? Mezelf…. En dat hoeft dus niet!

Tags : 

 

 

Wat zou je willen veranderen?

Voor ik met iemand op pad ga probeer ik te achterhalen welke vraag er onder de vraag speelt.
Eén van mijn tussenvragen daarvoor is: Wat zou je willen veranderen?
Laatst kreeg ik weer dit antwoord: Mezelf.
En dat hoeft niet! Kan ook niet, tenminste niet in de tijd die wij elkaar zien.

Jezelf, je patronen en je omgeving onderzoeken.

Als we ons ongelukkig voelen zijn we vaak op zoek naar hoe iets anders kan zijn. Daarvoor moet je zeker naar jezelf willen kijken.  Maar jezelf veranderen gaat eigenlijk niet.

Wat gaat wel:

 – Jezelf onderzoeken.
Wat ben ik voor iemand. Wat kenmerkt mij? Waar, hoe en met wie ben ik op mijn best? Maar ook: welke oordelen, aannames en frames hanteer ik, bewust of onbewust.

 – Je ingesleten patronen onderzoeken.
Iedereen heeft in het leven automatismen ontwikkeld. Dat gaat vanzelf, je merkt het nauwelijks op. Maar het kan goed zijn dat je automatismen je in de weg zitten. Dan kunnen we kijken of je die kunt aanpassen. Of vervangen door nieuwe patronen. Die wellicht ook weer automatismen kunnen worden.
Nieuwe techniek aanleren, ik gebruik deze woorden vaak.

 – Je omgeving onderzoeken.
Waar ben je op dit moment? met wie? wat doe je?
En past dat je? Waar knelt het? Wat zou beter voor jou zijn? En zie je een mogelijkheid om dat te vinden?

Goed kijken

Goed kijken naar jezelf is altijd een goed idee. Maar verwacht niet dat je jezelf, of ik jou, zomaar kan veranderen en dat dan alles beter wordt.
Iedereen heeft behoeftes. Behoeftes die bij jou passen omdat jij jij bent. Bij jouw persoonlijke kenmerken, je ervaringen, je dromen en ambities. Bij jouw leven.
En als je jezelf goed kent en weet wat je nodig hebt, kan je kijken hoe je dat kan realiseren, wat daarvoor nodig is. Met grote of kleine aanpassingen in je huidige situatie.

Schuifruimte.

Ik help je niet te veranderen. Ik help je zoeken naar schuifruimte.
Waar kan je dingen anders doen dan je nu doet.
Waar kan je andere dingen doen dan je nu doet.
Waar kan je je omgeving aanpassen, ruimte creëren, zodat jij er beter past.
Iedereen heeft schuifruimte.

Ik help

Ik help je graag met het onderzoeken van jouw schuifruimte. Zodat je weer plezier hebt in wat je doet.
Meld je HIER aan voor een eerste afspraak, dan onderzoeken we hoe ik jou kan helpen.

Werk ze!

 

 

 

https://www.florusseotc.nl/tag/Loopbaancoaching

Afbeelding van Angeles Balaguer via Pixabay

 

———————————————–>

 

Wil je Burn-out of Bore-out vóór zijn? In mijn gratis E-book ‘In 5 stappen weer fluitend naar je werk!’ vind je handvatten die jou helpen om op tijd bij te sturen. Schrijf je dus nu in voor mijn E-zine en je krijgt het E-book

Image by RAEng_Publications from Pixabay

  • 29
    okt 21
  • Heleen Florusse
  • 0

Niche, nest en doelgroep. Heb jij een specialist nodig?

Tags : 

 

 

Doelgroep

‘Ik loop vast en zoek iemand die mij kan helpen, maar ik hoor niet bij jouw doelgroep.‘

Het woord ‘doelgroep’ geeft mij altijd een ongemakkelijk gevoel. Het heeft iets hokjesachtig. Je valt er binnen, of er buiten, criteria zijn arbitrair. Wie bepaalt eigenlijk of jij, of ik, in een doelgroep horen? Ik krijg dan snel het gevoel dat je gereduceerd wordt tot de kenmerken van de doelgroep. En ik associeer doelgroep ook met target, prooi. Niet echt positief dus.

Zakelijk gezien, als je mensen wilt bereiken waar jij iets voor kunt doen, is die afkeer van het woord ‘doelgroep’ best onhandig. Je ontkomt namelijk niet aan het gebruiken van trefwoorden die passen bij wat je aanbiedt. Je wil gevonden worden door mensen die jouw hulp goed kunnen gebruiken.

 

Herkenning

Ik krijg ook nog al eens de opmerking: ik hoor niet tot jouw doelgroep, maar ik herken me wel in wat je vertelt.
En dat woord past me veel beter: herkenning.

Als je een dienst aanbiedt, ben je de geschikte persoon als je
 – bekwaam bent in wat je biedt.
 – weet wie je kan helpen, met welke vragen
 – wederzijdse herkenning én erkenning

Hoe specifieker de situatie, probleem of vraag, hoe specifieker je hulp moet zijn.
Dat geldt in werksituaties net zo:
Voor veelvoorkomende vragen en problemen zijn er ook veel professionals die kunnen helpen. Voor bijzondere of speciale situaties heb je juist weer specialisten nodig.

 

Niche of nest?

Toen ik me jaren geleden eens verdiepte in marketing voor zelfstandige professionals, leerde ik dat je met je diensten op zoek moet gaan naar je niche. Niche, werd mij verteld, hangt samen met het ‘nest’ waar je uitkomt. Als jij je vakkennis combineert met de achtergrond die je kent, waarin je bent opgegroeid en vertrouwd mee bent, heb je een waardevolle combinatie in huis voor mensen met vragen die een zelfde achtergrond kennen.
En dat klopt wat mij betreft zeker.
Toch nog maar even de definitie van niche opgezocht:

 

Niche

markt bestaande uit groepen afnemers met specialistische wensen
• [biologie] de functie of positie van een organisme of populatie binnen een ecologische gemeenschap. • [biologie] het bijzondere gebied binnen een habitat bezet door een organisme. • [economie] een kleine gespecialiseerde markt voor een bepaalde groep producten of services. • [economie] een klein marktsegment dat nog ontginningspotentieel …

Gevonden op https://nl.wiktionary.org/wiki/niche

 

Voor mij geldt dit:

Bekwaam op het terrein van leren en werken met bijzondere kenmerken, persoonlijke ontwikkeling en groei. Ik heb er voor geleerd en ik heb de ervaring. Ik onderzoek wat jij nodig hebt om te kunnen werken met plezier, behoud van energie en een passend inkomen, en ik help je daar te komen.

Heel goed thuis in hoogbegaafdheid, in combinatie met andere bijzondere kenmerken zoals autisme, A(D)HD, HSP.

Gewend aan gesprekken met snelle denkers, buitenbeentjes, mannen en vrouwen met academische opleidingen, succesvolle loopbanen, onsuccesvolle loopbanen en helemaal geen ‘hogere’ opleidingen. En de nodige levensbagage.

En niks leuker dan met al deze mensen op pad gaan om te kijken hoe ik ze in het juiste spoor kan helpen.
Zo beschouwd  hoort dit allemaal bij mijn vakkennis en bij mijn nest.
Mijn ‘nest’ zat en zit namelijk boordevol met mensen die bijzondere kenmerken of een bijzonder verhaal hebben. Ik ben er vertrouwd mee.

 

De vraag is dus niet:

Zit je in mijn doelgroep? Maar: herken jij je in mijn verhalen? Lees gerust rond op de website.
Of meld je meteen aan voor één van gratis eerste gesprekken als je wil weten of ik je kan helpen bij jouw vragen.
Dan onderzoeken we of ik de specialist ben die jij nodig hebt.

Werk ze!

 

 

 

https://www.florusseotc.nl/tag/Loopbaancoaching

Image by Barbara Fraatz from Pixabay

 

———————————————–>

 

Wil je Burn-out of Bore-out vóór zijn? In mijn gratis E-book ‘In 5 stappen weer fluitend naar je werk!’ vind je handvatten die jou helpen om op tijd bij te sturen. Schrijf je dus nu in voor mijn E-zine en je krijgt het E-book

Image by RAEng_Publications from Pixabay

  • 20
    okt 21
  • Heleen Florusse
  • 0

Over een bedachtzame slimmerik en egoïstische topvoetballers.

Tags : 

 

 

Talent herken je altijd.

Twee artikelen las ik deze week over uitzonderlijk talent. In de linkjes onderaan vind je de bron artikelen. Fascinerend, te lezen dat je al vroeg kan herkennen waar iemands talenten zitten. En hoe belangrijk het is dat die talenten alle ruimte krijgen om tot bloei te komen. Maar ook dat anderen jouw talent herkennen.
Niet iedereen wordt zomaar Nobelprijswinnaar of topvoetballer. Je briljante kant kan je op heel verschillende manieren ontwikkelen. Dat blijkt deze week weer eens.

 

“Een bedachtzame slimmerik.”

Over Guido Imbens, Nobelprijswinnaar 2021 voor Economie.

In het ED las ik dit over hem: Geboren in Geldrop, naar school op het Peellandcollege in Deurne. Dat is gewoon bij mij in de buurt. Ik lees wat mensen over hem zeggen die hem van toen kenden.

Een getalenteerde jongen, die niet opviel in de klas. Vriendelijk, bescheiden. Hockeyde, meer dan goede schaker. Negens en tienen voor aardrijkskunde. Geïnteresseerd geraakt in economie op school.  “Toen een rustige bescheiden leerling, en nu al jaren een briljant iemand. “ Ingetogen, introvert. Kwam nooit zelf naar je toe met vragen, maar als je contact met hem had was hij heel aardig.

Begonnen als onderzoeker aan de Erasmus universiteit en toen zijn loopbaan vervolgd in Berkeley en later als professor economie en toegepaste econometrie in Stanford.

 

Wat een contrast met dit artikel over voetbaltoptalent:

Echte topvoetballers weten dat ze de beste zijn – en spelen daar ook naar.

Over wat een voetbaltalent een toptalent maakt.
In dit artikel onderzoekt De Correspondent journalist Simon Kuper het fenomeen topvoetballer. Welke eigenschappen hebben zij die anderen niet hebben? Ik moest meteen denken aan veel boven getalenteerde mensen aan mijn tafel.  Hier een aantal fragmenten:

Vanzelfsprekendheid.

“Veel topvoetballers beschouwen hun kwaliteiten als iets vanzelfsprekends.”

 

Snel dingen zien

En een citaat van Johan Cruijff waarin hij uitlegt wat er allemaal in een split second gebeurt bij zo’n speler.

‘Er is een tegenstander die links of rechts van je komt, de bal stuitert of er zit effect in, en je moet hem doorspelen naar iemand die een bepaalde snelheid van lopen heeft en die hem ook nog speelklaar moet kunnen ontvangen, waarbij je wind tegen hebt. Een computer doet niet in twee minuten wat die topvoetballer in honderdsten van seconden moet doen. Dus moeten die hersenen super functioneren. Dát is volgens mij intelligentie. Maar mensen verwarren dat vaak met kennis.’

Citaat van Johan Cruijff

 

Snelheid en uitdaging

Over waarnemen, herkennen en beslissingen nemen. Maar ook de drang, noodzaak en honger om te presteren

‘De beste voetballers nemen de razendsnelle bewegingen van de spelers om hen heen bijna achteloos waar.

Patronen herkennen, de juiste beslissingen nemen en balbeheersing – dat is uiteindelijk maar het begin van de definitie van een topvoetballer. Zo’n speler moet namelijk ook bepaalde mentale eigenschappen hebben. Een gewone speler ervaart druk als bedreigend, topspelers ervaren het als een uitdaging. Dat is het verschil.’

 

Concentratie

Over concentratie en focus:

‘Een ander element van talent is concentratie. Topspelers kunnen zich negentig minuten lang op hun taak focussen alsof de toeschouwers niet bestaan.’

 

Over motivatie:

Je doet het niet omdat het van iemand moet, maar omdat je het zelf wil.

‘Buitenstaanders denken vaak dat topvoetballers een trainer nodig hebben om hen tot dergelijke hoogten op te stuwen.
De waarheid is echter dat er bijna niemand aan de top voor de trainer speelt. En de belangrijkste motivatie komt van binnen.’

‘Als ze 23 jaar zijn, beginnen de echte, echte, echte topspelers zich van de rest te onderscheiden. Het zijn de spelers die iets extra’s hebben, wat betreft hun motivatie of hun wil om het uiterste uit zichzelf te halen. En geld heeft niet al te veel invloed op hen. Ze hebben een intrinsieke motivatie waardoor ze zo ver mogelijk willen komen. Dat zijn er maar weinig.’
De drijfveer van een topspeler is zijn ego: hij wil slagen voor zichzelf, vanwege zijn roeping en om zijn carrière.
Maar de egocentrische drive van topvoetballers is tegelijkertijd een van de geheimen van hun succes.

Trainer Carlos Queiroz zei hierover: ‘De topspelers, de échte topspelers, zijn intens bewust dat ze bijzonder zijn, dat ze een uniek talent hebben, en dat overstijgt gewone arrogantie.’  Een trainer die alleen maar gehoorzame manschappen onder zich wil, maakt zich het leven makkelijker, maar hij zal het moeten doen zonder de allergrootste spelers.

 

Niet de gemakkelijksten

En aan het eind van het artikel nog een hele belangrijke:

Cruijff zei: ‘In de top heb je met hele bijzondere mensen te maken. Mensen met hoogstaande kwaliteiten, mensen met veel trots en mensen die superintelligent zijn. Zulke mensen moet je zien te overtuigen… Toppers die gemakkelijk zijn, bestaan bijna niet. Topspelers geven tegengas.’ 

 

 

Bovengemiddelde talenten zijn er in allerlei soorten en maten.

Ben jij zelf iemand die uitgerust is met bovengemiddeld talent? En ben je meer ingetogen en onopvallend? Of juist gemakkelijk en vanzelfsprekend in het uitkomen voor je talenten?
Doe jij wat je doet omdat je niet anders kan?  of vanwege docenten, trainers, bazen?

Herken jij misschien kinderen, of mensen in je team, met beschreven eigenschappen? Die van introverte slimmerik of opvallende voetballer?  

Niet iedereen met bovengemiddeld talent wordt Nobelprijswinnaar of topvoetballer. En er is veel talent dat niet gezien wordt, of vertroebeld raakt door andere zaken.
Ik gun iedereen dat zijn of haar talent gezien wordt en de ruimte vindt om tot bloei te komen. Langs welke route ook.

Wil jij onderzoeken hoe je met jouw talent je weg kan vinden?  Mail me gerust, ik kan je vast helpen.

Werk ze!

 

 

 

https://www.florusseotc.nl/tag/Loopbaancoaching


Bronnen:

 

———————————————–>

 

Wil je Burn-out of Bore-out vóór zijn? In mijn gratis E-book ‘In 5 stappen weer fluitend naar je werk!’ vind je handvatten die jou helpen om op tijd bij te sturen. Schrijf je dus nu in voor mijn E-zine en je krijgt het E-book automatisch in je Inbox.

Photo by Brooke Cagle on Unsplash

 

  • 27
    aug 21
  • Heleen Florusse
  • 0

Slimme mensen redden zichzelf wel. Toch?

Tags : 

Slimme mensen redden zichzelf wel. Toch?

In mijn hele werkleven ben ik omringd geweest met heel veel superslimme, ervaren, en vaak ook succesvolle mensen. Hoe kan het ook anders met 23 jaar Philipservaring, werken en leven in Eindhoven met TU/e en veel high tech bedrijven om de hoek.

Mensen waar ik met bewondering kijk. Die ervaren zijn op gebieden die ik niet begrijp. Technische specialisten, productontwikkelaars, researchers, stevige managers in complexe organisaties, designers, marketeers.
Wat deze mensen gemeen hebben is dat ze vaak bovengemiddeld slim zijn, hoog of heel hoog opgeleid. Dit zijn de mensen die na het behalen van hun diploma’s bijna aan de poort opgewacht worden door bedrijven met leuke banen.

Als je na je studie meteen aan de slag kunt bij een bedrijf van je keuze ligt de wereld voor je open. Jonge mensen vliegen overal in, kunnen eindelijk hun kennis toepassen en zuigen gulzig de meest uiteenlopende ervaringen op. En na een poosje gewerkt te hebben in de eerste job hebben ze als snel het idee dat ze meer kunnen. De organisatie ziet dat vaak ook en het tweede project laat niet lang op zich wachten. Zo rijgen de ervaringen zich aaneen. En ook de volgende klus is meestal wel te vinden. Binnen het bedrijf, of misschien toch ergens anders.
Als je goed bent vind je haast vanzelf je weg.

Totdat je inmiddels bij je derde of vierde werkplek bent aanbeland en je merkt dat de vanzelfsprekendheid minder wordt.

Read More

  • 24
    jun 21
  • Heleen Florusse
  • 0

Schoolresultaat geen voorspelling voor je toekomst. Leer vrienden maken.

Tags : 

Dit zet mij aan het denken.

Een ingezonden opiniestuk van Pascal Cuijpers in mijn krant van donderdag 3 juni zette mij weer aan het denken. Zeker in combinatie met een gesprek met één van mijn gasten in diezelfde week. Hoe belangrijk zijn schoolresultaten voor je vervolgstudie en leven?

 

Schoolexamens

In het stuk werden de eindexamens van de middelbare school aangehaald. Dit jaar wel gewoon doorgegaan, vorig jaar niet vanwege corona maatregelen. Uit onderwijskundig onderzoek van Erik Meeter is gebleken dat “de uitval van het centraal eindexamen geen dramatisch effect heeft op de studieresultaten op de  vervolgopleidingen: ze doen het niet anders dan eerste-jaars in andere jaren, halen ruwweg dezelfde cijfers en er is niet meer uitval dan anders.”

Hoge cijfers geven geen garantie op goede studieresultaten. Het maken van vrienden in je studie is bepalender.
We hebben al deze vorm van examens sinds 1920!

 

MBO diploma’s

Bij mij aan tafel sprak ik een jonge man die aardig wat hoogbegaafdheidskenmerken kon afvinken. Hij was op de middelbare school niet echt ijverig, hield van praktische dingen kunnen en heeft zo een stapeltje MBO-4 diploma’s verzameld. Niet moeilijk, wel heel leuk om te doen.
En oh ja, hij had ook auditie gedaan voor het conservatorium, was helaas uitgeloot. Nr. zeven, en ze nemen er maar vijf per jaar aan. Leven van de muziek is ook een onzeker bestaan, dus hij besloot te gaan werken. Maar daar loopt hij nu vast. Werken op zijn opleidingsniveau past niet bij hem. Hij had ook een jaar verder gestudeerd, maar dat viel niet mee omdat het hem aan studievaardigheden ontbreekt.

 

Geven behaalde cijfers aan wat je in je hebt?

Wat is er toch voor nodig om onze opleidingen en resultaten beter te in te zetten om jonge mensen echt te helpen zich ontwikkelen in wat bij ze past. Ze plezier laten hebben in hun opleidingen, te waarderen wat ze kunnen. Cijfers en schoolniveau niet leidend te laten te zijn, maar potentie te benutten, waar het ook in zit.

Waarom is het nodig om hoogbegaafde kinderen in het onderwijs te moeten bestempelen als gehandicapt om passend onderwijs te krijgen.

Zoveel hangt af van papiertjes, cijfers, profielen, niveaus. Terwijl persoonlijke ontwikkeling, zelfvertrouwen, leergierigheid, vrienden kunnen maken en relaties aan kunnen gaan, zoveel belangrijker is om een fijn leven en mooi werk te kunnen hebben dan alleen je cijferlijst.

Aan de andere kant heb je ook een mate van bekwaamheid nodig, en die rol spelen cijfers en diploma’s ook. Dus hoe kunnen we dat op een goede manier gebruiken?

 

Verder kijken dan het CV

In de werkwereld wordt de roep om verder te kijken dan opleiding, cijferlijsten en CV steeds groter. Ik juich het toe.

Maar ik zou het ook toejuichen als wij allemaal, als mensen, ouders, onderwijsprofessionals, werkgevers, beleidsmakers en onderzoekers nu eens echt werk gaan maken van het ontwikkelen van het echte potentieel. Waar dat ook ligt.

Ik probeer mijn steentje bij te dragen door te helpen uit zoeken hoe je jouw weg kunt vinden, ook al passen je schoolresultaten niet bij wat er in je zit en bij wat je wilt.

Ik wens onszelf steeds meer medestanders om meer te kijken naar mensen en minder naar lijstjes en cijfers.

 

Kan ik je helpen?

Sporen jouw opleidingsresultaten ook niet met waar je jezelf ziet? Of zou willen zien?

Maak gerust een eerste afspraak met mij. Dan onderzoeken we hoe ik jou kan helpen te komen waar je zou willen zijn.

Werk ze!

 

 

 

 

Wil je Burn-out of Bore-out vóór zijn? In mijn gratis E-book ‘In 5 stappen weer fluitend naar je werk!’ vind je handvatten die jou helpen om op tijd bij te sturen. Schrijf je dus nu in voor mijn E-zine en je krijgt het E-book automatisch in je Inbox.

 

 

https://www.florusseotc.nl/tag/Loopbaancoaching

Afbeelding: https://pixabay.com/nl/illustrations/examens-test-school-examen-5180959/

  • 11
    jun 21
  • Heleen Florusse
  • 0
Loopbaancoaching

Coaches in overvloed. Maar hoe vind je een goede?

Tags : 

Een goede coach vinden.

Een terugkerend thema. Ik heb het er vaker over. Ik zag onlangs er ook weer een krantenartikel over en daar las ik opnieuw veel herkenning.


Coach is geen beschermd beroep.

Er zijn zoveel coaches op zoveel terreinen. Iedereen mag zichzelf coach noemen. En dat vind ikzelf geen prettige situatie. Want hoe weet je dan, als je een coach kan gebruiken, of je bij een goede en professionele coach aanklopt?


Cijfers

Uit cijfers van Kamer van Koophandel blijkt dat het aantal coachaanbieders in 2019 is gestegen met 66% naar ruim 63.000 (!). Vind dan maar eens iemand die bij jou past. En als je als coach werkt: hoe kan je laten zien wat jij kan bieden en wat jou onderscheidt van die andere 62.999? Onbegonnen werk.


Waar kan je op letten?

1. Goed kunnen luisteren is nooit genoeg.
Alleen goed kunnen luisteren maakt nog geen coach. Coaching is zoveel meer dan een fijn gesprek.
Maar een fijn gesprek met iemand, met echte aandacht, kan al wel heel veel goed doen. Zoals psychiater Dirk de Wachter zegt: we zouden meer naar elkaar om moeten kijken.

2. Ervaringsdeskundig
Ervaringen met levensvragen, problematiek, gebeurtenissen maakt niet automatisch dat je daar iemand anders ook professioneel mee verder kunt helpen. Dat is wel heel fijn voor de herkenning, maar garandeert niet dat jouw situatie of ontwikkeling hetzelfde is als van die ander.
Toch kan een goed opgeleide coach, die zelf ook levenservaring heeft op het gebied waar jij mee worstelt, voor jou wel een goede keus zijn.

3. Klikt het?
De beroemde ‘klik’. Zo belangrijk dat je een goed gevoel hebt met degene met wie je je heel persoonlijk dingen gaat bespreken. Het succes van coaching blijkt niet zozeer afhankelijk van de gebruikte methode, maar van het vertrouwen dat je IN ELKAAR hebt. Ga pas aan de coaching beginnen aan als je elkaar ook echt ontmoet hebt. En zeker weet dat je met dezelfde coach aan het werk gaat die ook het eerste gesprek met je heeft gehad.
Bij twijfel niet inhalen. En zijn nog zoveel andere coaches.

4. Professionaliteit.
Onderzoek of de coach die je op het oog hebt niet alleen aardig is, maar ook een goede theoretische basis heeft.
Coachopleidingen variëren van 3 weekenden tot beroepsopleidingen en masterstudies, wat weet jij over jouw coach?
Hoeveel coachervaring heeft iemand al?
Hoeveel mensen geholpen?
Hoelang in het vak?
Alleen eigen praktijk of ook in dienst (geweest) bij grotere coachorganisaties?
Staat één methode centraal?
Of beschikt de coach over een ruim arsenaal aan invalshoeken?
Ligt de coachtijd vast?
Gespecialiseerd op een bepaald gebied?


Coach of therapeut?

En het beste advies uit het artikel: vraag je af of je wel een coach nodig hebt. Als je onvrede voelt of dingen anders wil aanpakken in je werk, kan een coach je goed helpen. Maar als je echt depressief, beschadigd of ongelukkig bent, heb je misschien andere hulp nodig.

Mijn standaard uitgangspunt: Ik kan niks helen. Is ook niet mijn rol. Ik kan je helpen je situatie te onderzoeken en handvatten vinden om weer verder te kunnen als je bent vastgelopen.
Neemt niet weg dat ik heel vaak heb ervaren dat goede coaching heel helend kan werken.
Zeker als je vragen samenhangen met je ervaringen met hoogbegaafdheid, of kenmerken van autisme, HSP, AD(H)D


Zoek jij een goede, professionele coach met veel ervaring?

Wie weet ben ik de juiste voor jou.

Met plezier maak ik tijd voor je vrij om te onderzoeken hoe ik ook jou weer vooruit kan helpen. Je kunt hier een eerste afspraak aanvragen, die bied ik je zonder kosten aan.

Werk ze!

 

 

 

 

Wil je Burn-out of Bore-out vóór zijn? In mijn gratis E-book ‘In 5 stappen weer fluitend naar je werk!’ vind je handvatten die jou helpen om op tijd bij te sturen. Schrijf je dus nu in voor mijn E-zine en je krijgt het E-book automatisch in je Inbox.

https://www.florusseotc.nl/tag/Loopbaancoaching

  • 31
    mrt 21
  • Heleen Florusse
  • 0

De grote-stappen-snel-thuis valkuil.

Tags : 

Hoeveel tijd en ruimte geef jij jezelf voor je ontwikkeling?

 

De tijd nemen.

De afgelopen tijd kon ik gelukkig weer een aantal gasten ontvangen die wilden onderzoeken of ik ze verder zou kunnen helpen in hun zoektocht. Voor zo’n gesprek maak ik altijd ruim tijd. Ik vind het belangrijk dat mensen hun verhaal kunnen vertellen op hun manier, zonder dat de zoemer na 45 minuten gaat. Ik vind het ook belangrijk dat mensen een realistisch gevoel krijgen van hoe het is om langere tijd met mij in gesprek te zijn over persoonlijke zaken.  En langs welke routes ik mensen meeneem om te komen bij hun inzichten en bij de handvatten om weer verder te kunnen. We gaan niet over een nacht ijs.

En dat loont. De uitkomst van dat eerste gesprek wijst zich eigenlijk altijd vanzelf.
Van twee kanten ervaar je aan den lijve of er vertrouwen in elkaar is.

Het wordt ook duidelijk of de mogelijkheid er is om samen aan het werk te gaan, wat je moet laten bezinken en waar je thuis nog eens rustig over na moet denken en of je je keuze om aan een programma te beginnen nog met anderen wil of moet bespreken. Tijd en geld speelt ook een rol.

Het maakt duidelijk of wij bij elkaar passen en of een van mijn routes je nu past.

 

Intensiteit

De gesprekken met mijn gasten zijn vaak intens, persoonlijk, snel, diepgaand. In de tijd die we hebben gaat er heel veel over tafel. En dat is fijn, die dynamiek is een goede graadmeter voor hoe, en hoe open, we kunnen communiceren.

Mijn gasten

 > zijn vaak goed opgeleid.
 > Hebben ook vaak al veel zelfinzicht,
 > hebben cursussen gevolgd,
 > coaching gehad,
 > soms ook therapeutische of psychologische gesprekken.
 > Zijn snel van begrip,
 > hebben een snelle informatieverwerking,
 > zijn gewend aan logica en snelle conclusies.

Bijna altijd gaan mijn gasten met een goed gevoel en met energie de deur uit. Of we nu verder samen op pad  gaan, of dat het bij een eenmalige ontmoeting blijft.

 

Meer kennis garandeert geen ontwikkeling

Die ‘snel van begrip’ kant heeft ook een keerzijde Dat je rationeel snel door hebt wat er aan de hand is, of gemakkelijk nieuwe kennis opzuigt, leidt niet automatisch tot ontwikkeling of verandering. De voor de hand liggende conclusies hebben je tot nu toe niet voldoende geholpen. Anders zaten we nu niet bij mij aan tafel.

 

Leren anders te kijken

Sommigen zijn bang dat er weinig nieuws te ontdekken valt en dat ze ‘wat ik denk dat we moeten onderzoeken’ al weten. En dat kan, ik weet niet wat ze al weten. Maar in mijn praktijk blijkt dat ik mensen niet hoef te leren meer te weten, en meer (zelf)kennis te verzamelen, maar kan leren anders te kijken.

Naar zichzelf, naar hun (werk)ervaringen en naar wat ze nodig hebben.

 

De grote-stappen-snel-thuis valkuil.

‘Weet ik al, heb ik al eerder gedaan, snap ik.’

Als je gewend bent aan snelheid, begrip en kennis, kan je jezelf onbedoeld in de weg zitten. Je bent snel geneigd te blijven bevestigen wat je al dacht. Dan is er haast geen ruimte om met een frisse blik naar jezelf te kijken. Waardoor je je niet kun voorstellen dat ons werk je nog iets nieuws kan opleveren. Been there, done that.

 

Top 5 aannames

Dit is in mijn praktijk de top 5 aannames die je belemmert om meer ruimte te maken om je te ontwikkelen en je weer op je plek te voelen.

 1) Ik snap al wat je bedoelt,
 2) Ik heb al een goed beeld van mezelf
 3) Ik heb al coaching gehad en daar kwam weinig nieuws uit
 4) Ik kan je dit nu al zo vertellen
 5) Ik heb niet zoveel tijd nodig, kan het niet compacter?

 

Leren, je ontwikkelen, patronen doorbreken kost tijd en aandacht.

Jezelf opnieuw onderzoeken, anders kijken naar dezelfde ervaringen, leren om zaken anders aan te pakken, ingesleten denkbeelden, verwachtingen en patronen vervangen door nieuwe. Allemaal dingen die je niet leert door vergroten van kennis en begrip, of invullen van nog meer vragenlijsten, maar door ontwikkeling.

 Dus:

 1) Om snel meer (zelf) kennis te vergaren heb mij niet nodig, dat kan je best zelf.

 2) Je helpen je te ontwikkelen en groeien, bij te sturen, je gewenste horizon te laten te ontstaan, te oefenen en kritisch met je mee te kijken, is het werk.

Daar kan ik je goed bij helpen. En daarbij helpen grote-stappen-snel-thuis je niet.

 

Welke ontwikkelruimte geef jij jezelf?

Mail me gerust voor een van de gratis eerste gesprekken van deze maand.
Dan onderzoeken we welke tijd  en ruimte jij jezelf gunt om je te ontwikkelen en je weer op je plek te voelen.

Werk ze!

 

 

 

 

Wil je Burn-out of Bore-out vóór zijn? In mijn gratis E-book ‘In 5 stappen weer fluitend naar je werk!’ vind je handvatten die jou helpen om op tijd bij te sturen. Schrijf je dus nu in voor mijn E-zine en je krijgt het E-book automatisch in je Inbox.

https://www.florusseotc.nl/tag/Hoogbegaafdheid

Afbeelding: https://pixabay.com/nl/photos/bekerplant-valkuil-vallen-849453/

 

←Older posts Newer posts→

Recente Tags

Hoogbegaafdheidscoach Geldrop doorzettingsvermogen motivationele kenmerken cognitieve kenmerken ebook Loopbaanontwikkeling sport

Recente Artikelen

Het risico van je talent volgen.

december 2, 2024

Hoogbegaafd zijn is nooit het hele verhaal.

oktober 14, 2024

Verveling terwijl alles klopt.

september 16, 2024

Houd jij genoeg leefenergie over?

september 9, 2024

Contact

Grasland 10, Geldrop

06 12552845

heleenflorusse[a]florusseotc.nl

www.florusseotc.nl

Copyright © 2026 Florusse OTC |