Tag Archives: plezier

  • 0

Is leeftijd maar een getal?

Tags : 

Tineke de Nooij, Veronica DJ van het eerste uur, wordt 80 en wil nog niet met pensioen. Hoe oud ben jij nu?

Ik zag dit bericht over Tineke de Nooij voorbijkomen. Bijna 80! En dus nog steeds aan het werk. Met plezier. Op een plek waar je niet zo snel iemand van 80 verwacht.

Ik praat dagelijks met mensen over waar ze graag zouden willen zijn met hun werk. Het gekke is dat het zelden over hun leeftijd gaat.

De vragen en behoeftes die ze hebben hangen samen met de levensfase waar ze in zitten. Niet met hun leeftijdsgetal.

 

Begin van je loopbaan

Zo sprak ik onlangs met iemand die al wat jaren geleden is afgestudeerd, heeft gewerkt buiten haar vakgebied, en die nu graag docent wil worden in haar vakgebied en daarvoor weer aan de opleiding wil beginnen.  

Ik help een aantal eind twintigers bij het zoeken naar een plek waar ze beter passen, na één of meer banen waar ze toch niet gelukkig van werden, ook al paste het wel bij hun studie.

 

Halverwege

Ik onderzoek ook met mensen die al een half werkleven achter de rug hebben wat ze graag zouden willen doen. Ook na ontslag, zorgjaren, of een periode uit de running.

40’ers en 50’ers, die allemaal hun weg weer weten te vervolgen.

 

Laatste loopbaanfase

Ik zie van dichtbij wat een aantal zestigers doen.

De één is al even met pensioen. Daar had hij al jaren naar uitgekeken en hij vermaakt zich nu helemaal prima.

Een ander heeft na een lange loopbaan in het bedrijfsleven weer een onderzoeksbaan op de universiteit voor vier jaar en geniet daar enorm van. Het salaris is vele malen minder dan hij gewend was, maar de inhoud, het plezier, het begeleiden van studenten en PhD’s, zijn eigen onderzoek,  vindt hij helemaal geweldig. Het voelt niet als werken.

Weer een ander was net met pensioen als huisarts, maar werkt nu een deel van zijn tijd weer als arts voor ex-COVID patiënten die nog zorg en revalidatie nodig hebben.

Een oud-collega is net 70 geworden en schreef mij dat ze net al haar vrijwilligerstaken heeft gestopt en zich nu aan het oriënteren is op wat ze in deze levensfase nog wil.

 

Actieve 70 en 80-jarigen.

Op televisie, in media, zie ik 70 en 80-plussers nog met plezier hun dingen doen. Tineke de Nooij, André van Duin, Willeke Alberti, Jan Terlouw. Misschien niet meer zo voltijds als ze gewend waren, maar wel binnen hun mogelijkheden.

Wat maakt dat deze mensen ook op hoge leeftijd nog zo actief in het leven staan?

 

Wat heb jij nodig? Wat zoek jij?

Mijn gesprekken gaan zelden over wat niet meer kan op hun leeftijd, maar vooral over wat wel kan.

Misschien komt het doordat veel van de mensen die ik spreek

 > het geluk hebben gehad dat ze goed opgeleid zijn,
 > al hebben kunnen ervaren wat ze graag doen, waar hun talenten liggen waar ze energie van krijgen,
 > ervaringen hebben verzameld waardoor ze altijd weer iets kunnen doen met die ervaring.
 > Blijven leren, meebewegen met de tijd.
 > Nieuwsgierig blijven.
 > het vertrouwen hebben dat ze er toe doen
 > Energie hebben en krijgen van wat ze doen.

 

Niet interessant voor de arbeidsmarkt?

Tegelijkertijd ben ik geen struisvogel en lees ik ook de statistieken. Hoe lastig het al voor veertigers kan zijn om een andere baan te vinden. Dat ze vaak afwijzingen krijgen, waarin niet duidelijk gezegd wordt dat ze te oud zijn, maar ze zelf wel dat gevoel hebben.

Allerlei initiatieven om 50 plussers meer kans op de arbeidsmarkt te geven.

Begeleiding, subsidies, buddieprojecten.

 

Wat is de sleutel?

Dé sleutel heb ik ook niet, was het maar waar.

Maar ik merk vaak dat als je mensen weer bij hun plezier brengt, hun vakkennis en ervaring, hun bezieling, of bij hun behoefte iets bij te dragen, dat er dan opeens deurtjes open gaan die je daarvoor niet had opgemerkt. Ongeacht leeftijd.

En als hun gesprekken hier over kunnen gaan, en niet zozeer over leeftijd, blijken er zo vaak mooie mogelijkheden te kunnen ontstaan. In welke vorm ook.

 

Hoe oud ben jij nu? Wat wil jij doen in deze fase van je leven?

Laat het me weten als je hulp kunt gebruiken bij jouw zoektocht.

Ik help je uit te vinden waar het echt om gaat en om, ongeacht je leeftijd, je kans te vergroten een plek te vinden die bij jou past.

Werk ze!

 

 

 

 

Wil je Burn-out of Bore-out vóór zijn? In mijn gratis E-book ‘In 5 stappen weer fluitend naar je werk!’ vind je handvatten die jou helpen om op tijd bij te sturen. Schrijf je dus nu in voor mijn E-zine en je krijgt het E-book automatisch in je Inbox.

 

 

https://www.florusseotc.nl/tag/Talent

Afbeelding: https://pixabay.com/nl/photos/dj-platenspeler-kras-hip-hop-1964729/

 

 

 

 

 

 

 


  • 0
Talent moet ruimte krijgen

Talent moet ruimte krijgen.

Tags : 

Hoe word je succesvol? Waar ligt jouw top?

In mijn wereld spreek ik vaak mensen met bovengemiddeld talent. We weten ook allemaal dat talent niet vanzelfsprekend leidt tot succes. En hoe definieer je succes eigenlijk?

Ik denk nog steeds dat drie ingrediënten noodzakelijk zijn om goed te worden in wat je kan en wat je leuk vindt. Ik schreef er al vaker over.

Het gaat om een combinatie van

 1. Talent
 2. Plezier
 3. Oefenen, oefenen.
En eigenlijk hoort er nog een vierde bij: doorzetten.

Als je geen uitgesproken talent hebt, kan je nog steeds plezier ergens in hebben. En als je goed oefent en doorzet, kan je ook heel ver komen.

Als je geen plezier hebt in wat je doet, maar wel een groot talent, kan je ook met veel oefenen en volhouden veel bereiken. Maar zonder plezier komt er geen persoonlijke blijheid of voldoening voor terug. Misschien wel geld, carrière of medailles. En dat kan je ook veel waard zijn.

En als je talentvol bent, het leuk vindt om je talent je gebruiken, maar niet oefent, je niet ontwikkelt, niet doorzet in tijden dat het moeilijk is, dan kan je nooit verder komen dan waar je al was door je talent.

Dit werkt zo voor elk talent. Intellectueel of academisch, zoals in mijn wereld, maar ook in vakmanschap, creatieve talenten, en heel duidelijk in de sport.

Afgelopen week zag ik weer voorbeelden uit de sportwereld voorbij komen die laten zien welke weerbarstige routes er genomen moeten worden om te komen tot  succes. Ik zie meteen de overeenkomsten met de verhalen van talentvolle mensen aan mijn tafel in Eindhoven. Mensen die succesvol zijn, of zijn geweest, maar waar ook niet altijd alles maar vanzelf blijft gaan. Of is gegaan.

 

De turncoach van Simone Biles.

De persoonlijke turncoach van Simone Biles, Aimee Boorman, was in Nederland. Simone Biles is dé topturnster uit de VS. 10 wereldtitels, 4 x olympisch goud. Veel turnsters zijn jarenlang geïntimideerd, afgeblaft en misbruikt door ploegarts en coaches. Aimee Boorman was daar niet bij, wist dat niet. Simone zei er nooit wat over. Aimee Boorman ontdekte het talent van Simone Biles toen deze 7 jaar was. Zelf had ze als turnmeisje veel last gehad van coaches voor wie het nooit goed genoeg was, waardoor ze beschadigd is geraakt. Voor haar pupillen wilde ze het anders.

Ze zei het mooi: een turncarrière duurt niet zo lang, belangrijk is dat jonge meisjes plezier hebben in de sport, ze als mens behandeld worden en een evenwichtige ontwikkeling doormaken. Zodat ze ook hun weg vinden in het leven na het turnen. De turnster staat centraal, bovenaan in de driehoek. Op de andere twee hoekpunten daaronder staan coaches en ouders. En niet andersom. Niet de resultaten staan bovenaan, maar de ontwikkeling van de turnster. Het belangrijkst is goede communicatie tussen de drie hoekpunten. Dan komen de medailles vanzelf. En dat de trainingen op dit niveau fors zijn moge duidelijk zijn.

 

Kunstschaatsster door de Efteling

Ik zag een gesprekje met Lindsay van Zundert. 16 jaar, kunstschaatsster en de eerste Nederlandse vrouw in 45 jaar die mee mag doen op een WK. Zij mocht toen ze 7 jaar was een uurtje schaatsen bij de Efteling. En ze was verkocht. Dit was wat ze wilde, en waar ze talent voor had. Voor haar volgende verjaardag kreeg ze een schaatsles cadeau en ze is niet meer gestopt met schaatsen. Het is nu 10 jaar later. Ze mag naar het WK. Maar dat is geen gemakkelijke weg geweest, Toen ze 14 was ging ze langs de deur om lege flessen op te halen voor statiegeld, ze moest geld sprokkelen voor een buitenlandse trainingsstage. Ze werkt hard op het ijs. En ze is nu waar ze is door ambitie, focus, en heel hard werken. Niets kom voor niets, zegt ze zelf. Maar ze geniet er van.

 

Heb je er nog plezier in?

Ik las ook over Lonneke Sloetjes, wereldtop volleybalster en Kiki Bertens, top 10 speelster tennis. Beiden een poosje afstand genomen van hun topsportleven.  Uitzonderlijke talenten, heel hard gewekt, voor de sport geleefd, En heel succesvol.

Lonneke Sloetjes heeft na de pauze besloten niet meer terug te komen op wereldniveau. Ze mist het plezier en dan is de opoffering het niet meer waard. Kiki Bertens heeft weinig plezier in het bestaan van een topsporter. Van toernooi naar toernooi, leven in vliegtuig en hotelkamers en op tennisbanen. Maar ze gaat toch nog door. Omdat ze wil weten of ze alles eruit gehaald heeft en het beste van zichzelf heeft gezien. Dat motiveert haar om, hoewel ze het van niemand hoeft en genoeg verdiend heeft in haar carrière, toch nog te gaan proberen om weer bij de wereldtop te komen.

Allemaal verhalen over vrouwen met uitzonderlijke talenten. Die alleen maar aan de top kunnen komen door talent, plezier, oefenen en doorzetten.

Mijn gasten hebben hun eigen talenten. En hebben allemaal de mogelijkheden om hun top te bereiken. Waar die ook ligt. Met dezelfde mix van talent, plezier, oefenen en doorzetten.

Wil jij onderzoeken waar jouw top ligt?
Of heb je al toppen bereikt en weet je niet of je zo verder wilt?

Ik help je graag om te onderzoeken.

 – Waar jouw talent ligt
 – Waar je plezier uit haalt
 – Waarin jij moet oefenen, oefenen
 – Hoe je met tegenslag of andere hobbels om kunt gaan.

En dan ervaar je vanzelf of je door wilt gaan op de ingeslagen weg, of dat je van koers wilt veranderen. En wat je voor beide nodig hebt. 

Mail me gerust voor een eerste afspraak, dan onderzoek ik met plezier hoe ik je verder kan helpen. Naar jouw top, waar die ook ligt.

Werk ze!

 

 

 

 

Wil je Burn-out of Bore-out vóór zijn? In mijn gratis E-book ‘In 5 stappen weer fluitend naar je werk!’ vind je handvatten die jou helpen om op tijd bij te sturen. Schrijf je dus nu in voor mijn E-zine en je krijgt het E-book automatisch in je Inbox.

https://www.florusseotc.nl/tag/Talent

Afbeelding: https://pixabay.com/nl/photos/oude-sportschool-in-hot-springs-3572774/

 

 

 


  • 0
werken

Werken is meer dan ruilhandel

Tags : 

 

Je werk is meer dan alleen inhoud. Je bent namelijk nooit alleen.

 

 

Werken is ruilhandel.

Eén van mijn klanten liet mij de afgelopen week weer zien dat werk nooit alleen maar een inhoudelijk kant heeft. Werken is veel meer dan dat.

Natuurlijk is werken een vorm van ruilhandel. Jij levert iets en je krijgt daar materiële en immateriële zaken voor terug. Wat je levert kan van alles zijn: een product, ideeën, een goede situatie creëren zodat anderen hun werk kunnen doen. Zorg, onderwijs, onderzoek. Dat wil je graag goed doen. Of je dit nu in een dienstverband doet of als zelfstandig werkende. Daar word je als het goed is ook voor betaald.

Met het geld dat jij binnen krijgt kan je leven. Sommigen kunnen ruim leven met hun inkomen, voor anderen is het goed opletten geblazen. Of genoeg om geen geldzorgen te hebben. Dat laatste gun ik iedereen: geen geldzorgen.

Je krijgt er hopelijk ook andere dingen voor terug. Plezier, energie, ontwikkeling en groei, waardering, voldoening.

 

Je bent nooit alleen.

Maar er is meer dan ruilhandel. Je bent nooit alleen. Je werkt samen met anderen. Collega’s, leidinggevenden, teamleden, klanten, leveranciers. En al deze verbindingen kleuren je werkbeleving. Communicatie, begrip, respect, lol, leiding geven en leiding ontvangen, impliciete verwachtingen en harde eisen,  omgaan met kritiek, samen verantwoordelijk zijn voor een resultaat. Zelfs je fysieke werkplek speelt een rol.

En iedereen bekijkt zijn of haar wereld vanuit zijn eigen perspectief. Iedereen is het centrum van de wereld.

 

Waar schuurt het het meest?

Veel mensen die vastgelopen zijn voelen juist op deze laatste aspecten wrijving. Het inhoudelijke werk is meestal niet het grootste energielek. Hoewel niemand zich wil vervelen en iedereen wel in meer of minder mate behoefte heeft aan vernieuwing, ontwikkeling, afwisseling, zeggenschap en verantwoordelijkheid.

Het zijn juist die verbindingen met anderen waar het spaak kan lopen. Omdat iedereen werkt en leeft vanuit zijn of haar perspectief en verwachtingen, normen en waarden, wensen en behoeftes. En dit meestal niet hardop uitgesproken wordt, maar wel merkbaar is.

Jouw natuurlijke manier van werken en manier om iets bereiken, kan wel eens heel anders zijn dan die van je collega, baas, of klant. En als je dat niet van elkaar weet kan er onbegrip of irritatie groeien. En irritatie kan uitgroeien tot conflict. Of tot een loopgraven situatie. Waardoor niemand meer blij is en naar je werk gaan een loden last wordt. Je elkaar gaat mijden. Kritiek hebt op alles. Of uitgeput raakt.

En soms spelen vermoeidheid en privé zorgen een rol. Dan heb je wellicht niet alle energie beschikbaar die nodig is voor het werk.

 

Wat kan je onderzoeken?

Het thema met mijn gast was onderzoeken waar de emoties de overhand hadden gekregen. En waar nog ruimte zat om én de emoties te erkennen, én naar de inhoud van het werk te kijken. En de persoonlijke verschillen te bespreken. Zodat er meer begrip was voor ieders unieke manier van werken en er beter gezocht kon worden naar hoe je goed kon samenwerken om de gewenste resultaten voor elkaar te krijgen. 

Dat vraagt dan weer om inzicht in je zelf, aandacht en begrip voor en erkenning van elkaar en de wil om samen te werken, ondanks dat je anders bent.


Inzicht helpt.

Inzicht in je eigen natuurlijke manier van doen, je ervaringen, je persoonlijke ingesleten automatismen, geven je die ruimte. Je kunt met wat meer afstand naar jezelf en naar de ander kijken. Waardoor er meer ruimte ontstaat om te zoeken naar wegen om goed samen te werken in plaats van irritaties te laten groeien.

Deze inzichten helpen je ook in te schatten of je mogelijkheden ziet om weer met plezier te werken in je huidige omgeving, of dat het echt tijd wordt om ergens anders verder te gaan. In dat geval hebben we weer een andere taak te doen.

Laat het me weten als dit iets is waar ik ook jou mee kan helpen.

Werk ze!

 

 

 

 

 

 


Wil je Burn-out of Bore-out vóór zijn? In mijn gratis E-book ‘In 5 stappen weer fluitend naar je werk!’ vind je handvatten die jou helpen om op tijd bij te sturen. Schrijf je dus nu in voor mijn E-zine en je krijgt het E-book automatisch in je Inbox.

 

 

 

 

https://www.florusseotc.nl/tag/kennis-en-ontwikkeling/

Afbeelding: https://pixabay.com/nl/photos/orkest-piano-viool-gitaar-1186129/


  • 0

“Er bestaat helemaal geen Quick Fix voor een beter en gelukkiger leven”

Tags : 

Dit citaat kwam ik tegen in mijn krant. Het komt van Ernst Bohlmeijer, Hoogleraar Geestelijke gezondheidsbevordering aan de Universiteit Twente.

En toch zouden we dat zo graag willen.  Een recept dat ons direct naar een andere werkelijkheid brengt. Er zijn boeken en mensen genoeg die je dat beloven, maar in de werkelijkheid loopt het toch vaak anders.

Mensen bij mij aan tafel zijn niet gelukkig met hun situatie. Zouden graag dingen willen veranderen. Of zijn op zoek naar nieuwe richtingen, nieuwe invulling, nieuw evenwicht. We bespreken hun vragen en zorgen. Ik vertel ze meestal meteen dat ik het Gouden Ei helaas niet heb. Als ik wel gouden eieren had, zou ik ze direct uitdelen.

Ik vraag mensen wel eens zich voor te stellen
·         dat ik het Gouden Ei wél heb.
·         Dat ik met een quick fix ervoor kan zorgen dat ze het leven hebben waar ze naar op zoek zijn.
·         hoe dat leven er dan uit zou zien.

Er komen heel verschillende antwoorden. Sommigen kunnen heel weinig benoemen. Anderen blijken een heel helder beeld te hebben van

·         Hoe ze zouden willen leven.
·         Met wie.
·         Waar.
·         Hoe ze dan zouden werken.
·         Hoe ze zich dan zouden voelen.

Dan hebben we een baken. En is het aan ons om de route te gaan lopen die ze daar gaat brengen. Geen snelle route, maar wel die leidt naar een beter evenwicht.

En het werkt echt zo. Stap voor stap. Niet iedereen gaat even snel, niet iedereen bereikt op hetzelfde moment het gedroomde leven.

Maar iedereen krijgt weer grip op zichzelf. Weet wat hij zelf kan doen om dichterbij zijn wensen te komen.

 

Afgelopen najaar was ik bij het congres voor Positieve Psychologie. In mijn werk zoek ik altijd met mensen naar hun energiebronnen. Die zijn nodig om weer in het juiste spoor te komen.

De Positieve Psychologie is een vrij nieuwe tak van de wetenschap die onderzoekt hoe je je kracht kunt gebruiken en vergroten, in plaats van alleen maar te kijken naar waarom het mis ging. Van de vraag: “What ’s wrong with you? “ , naar “What ’s right with you? “

Volgens de well-being theory van Seligman zijn er 5 pijlers die je welbevinden vergroten:
1.      Het plezierige leven
2.      Het goede leven
3.      Het hebben van positieve relaties
4.      Het zinvolle leven
5.      Iets bereiken in je leven.
(Zie : Positieve psychologie, de toepassingen, Frederike Bannink)

Ik help mensen graag om deze pijlers te vinden en benutten in hun eigen leven en werk. Zodat ze gelukkiger kunnen zijn met hun leven.

Laat het me weten als jij op zoek bent naar het Gouden Ei!

Werk ze!

handtekening


  • 0

Waar wil jij komen met jouw talent? Richt je pijlen!

Tags : 

“Waarom schrijf je niet een stukje over Mitch?“ vroeg één van mijn kinderen mij laatst. “Hij doet wat je ook altijd tegen ons zegt. En het werkt echt zo. En nu gaat ie naar de Spelen.“
En inderdaad. We hebben het vaak over wat je ervoor moet doen om iets te bereiken met je gegeven talenten. Alleen talent hebben is nooit voldoende. Niet voor studie en werk, niet in de sport. Je talent kan je ver brengen. Verder dan iemand zonder dat talent, maar er echt iets mee bereiken gaat nooit zomaar.

Uit onderzoeken naar wat er nodig is om je talent uit te laten groeien tot toptalent, blijkt dat de talenten die de top bereiken.
1. Slim met hun talent omgaan, snel informatie kunnen verwerken en het spel doorzien.
2. Beschikken over een aantal stevige karaktereigenschappen.

In mijn werk vat ik dat vaak samen in deze drie componenten:
1. Talent of aanleg
2. Plezier
3. Doorzetten, blijven oefenen.

Deze combinatie heb je altijd nodig, voor elk niveau dat je wilt bereiken. In kleine kring of op wereldniveau.
Het één kan niet zonder het ander. Zonder talent wordt het heel lastig om iets te bereiken. Zonder plezier houd je het niet vol. Zonder oefenen en doorzetten word je nooit beter dan je talent.

En nu Mitch. Toen mijn jongens zo’n jaar of 10, 12 waren, nu zo’n acht jaar geleden, deden ze aan handboogschieten. Bij St. Jozef Doelen in ons dorp. Een prachtige sport, waarbij vooral de combinatie balans, precisie, techniek, concentratie en ontspanning van belang is.
En de beste jeugdschutter van de vereniging was Mitch, toen een jaar of 16. Mitch was een leuke knul, schoot geweldig en had een droom. Zo goed worden dat hij naar de Olympische spelen mocht. Zijn pijlen gericht op 2016. Mitch trainde, zorgde dat hij fit was, kwam in de jeugdselectie, vertrok naar Papendal. Dit voorjaar zat hij bij de laatste 5 waarvan er 3 geselecteerd konden worden voor het Olympisch team. En je raadt het al: hij is er bij! Mitch, uit ons dorp, met wie ze nog op de baan hebben gestaan en op boogschietkamp zijn geweest, gaat echt naar de Olympische Spelen!

Zijn pijlen letterlijk gericht op het hoogste niveau. Jaar in jaar uit oefenen, zichzelf willen verbeteren, zich meten met de besten. Keuzes durven maken als het nodig is.
Geweldig!

Wij zijn thuis behoorlijk enthousiaste sportkijkers en hebben dit jaar een geweldige sportzomer. Met zoveel jonge mensen die zich op basis van talent, plezier, doorzetten en keuzes maken tot de absolute top hebben weten te ontwikkelen. Kiki Bertens, Dafne Schippers, Max Verstappen, Steven Kruiswijk (ook al begonnen in ons dorp) en vooral: Mitch Dielemans!

We gaan naar ze kijken. Ze bewonderen. Genieten van het feit dat ze er staan en wellicht ook prijzen kunnen halen.

Waar ga jij je pijlen op richten?
Kan je hulp gebruiken bij het komen waar je wilt zijn? Ik kan je daarbij helpen!

Werk ze !
handtekening


  • 0

Geluk hebben is geen garantie voor succes

Tags : 

Geluk hebben, gelukkig zijn, werken aan je geluk. Het kwam weer op alle mogelijk manieren voorbij in de afgelopen tijd. De universiteit van Wageningen gaat onderzoek doen waar mensen zich het gelukkigst voelen. En wanneer heb je eigenlijk geluk? En wat is succes?

Vandaag had ik zomaar een gesprekje aan de achtertafel over geluk hebben. Met twee van mijn kinderen. De één is dit jaar aan zijn studie begonnen en de ander moest zich voor 1 mei voor zijn studie hebben ingeschreven. Heeft hij ook gedaan, voor een dubbele bachelor wis- en natuurkunde. En hij moet zich er deze weken echt toe zetten om nog iets voor te bereiden voor zijn Centraal Eindexamen dat deze week begint. Motivatiecrisis.

Beiden hebben ze een bovengemiddeld goed stel hersens. Daar hebben ze geluk mee. Vinden ze zelf ook. Maar het is helemaal geen garantie voor succes. Als je alleen leunt op het geluk dat die hersens je zijn toebedeeld, ga je het niet redden. Motivatie, plezier, je een doel stellen, zitvlees kweken, vaardigheid ontwikkelen, er voor werken, uren maken, heb je allemaal nodig naast je geluk.

Alweer een tijdje geleden heb ik me verdiept in de onderzoeken van Erik Matser, neuropsycholoog, die onderzoekt wanneer talent ook echt toptalent wordt en topsuccessen haalt.

Dit leidde tot mijn inzicht dat er drie dingen nodig zijn om iets te bereiken met je aangeboren talenten:
1. Talent of aanleg
2. Doorzetten
3. Plezier!

Als je het geluk hebt gezegend te zijn met talent, heb je oefening nodig om dat talent verder te kunnen ontwikkelen. En dat lukt niet zonder plezier.

> Zonder aanleg of talent wordt een hoog niveau halen heel lastig,
> zonder oefenen wordt je nooit beter dan je was
> en zonder plezier wordt het een zielloos kunstje.

Alle drie de elementen zijn nodig.

Ik las afgelopen week dat een hoogleraar van Princeton University zijn CV met al zijn mislukkingen had gepubliceerd. Hij vond het belangrijk om te laten zien dat succes in je loopbaan vaak een lange weg is. Veel projecten en ideeën die het niet hebben gehaald. Geweigerde artikelen.

Van iemand die we succesvol vinden, zien we vaak alleen maar de successen en daar kan je een minderwaardig gevoel van krijgen. Maar iedereen die iets bereikt, heeft ook tijden van tegenslag en geploeter gekend.
Dat geldt in de wetenschap, muziek, sport, literatuur, ondernemen, optreden, tuinieren. Voor alles eigenlijk.

> Wat is jouw geluk?
> Wat heb jij nodig om te bereiken wat je wilt bereiken?
> Wat is voor jou het verschil tussen geluk en succes?

Mail me gerust als ik je kan helpen je geluk te vergroten en succes te hebben in wat je wilt bereiken.
En ja, een beetje geluk in het leven kunnen we allemaal gebruiken.

“Zonder geluk vaart niemand wel”

Werk ze !
handtekening


Wil je Burn-out of Bore-out vóór zijn? In mijn gratis E-book
vind je handvatten die jou helpen om op tijd bij te sturen.
Je gegevens worden vertrouwelijk behandeld. Onder elke E-zine staat een afmeldlink zodat jij je weer heel eenvoudig uit kunt afschrijven. Door dit formulier in te vullen geef je Florusse Ontwikkeling Training Coaching toestemming je gegevens te gebruiken voor het toesturen van E-zines en om je op de hoogte te houden van blogs, artikelen en andere relevante informatie.
Schrijf je nu in voor mijn E-zine en je krijgt het E-book automatisch in je Inbox.
Bedankt voor uw aanmelding!
We moeten uw e-mailadres nog bevestigen.
Je gegevens worden vertrouwelijk behandeld. Natuurlijk kun je je altijd weer afmelden.
We hebben u zojuist een email gestuurd met daarin de link.
Klik op de link om het aanmeldproces te voltooien.
En ontvang per direct mijn gratis E-Book.
Florusse Ontwikkeling-Training-Coaching
Paradijslaan 32a
5611 KN Eindhoven